Gestao De Talentos Fea

MESTRE A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA EM GESTÃO DE PROJETOS Por: Vanessa Pedrosa da Silva Gomes Orientador Prof.Nelson Magalhães Rio de Janeiro 2011 2 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU INSTITUTO A VEZ DO MESTRE A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA GESTÃO DE PROJETOS Apresentação de monografia ao Instituto A Vez do Mestre – Universidade Cândido Mendes como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em gestão de projetos. Por: Vanessa…

____________________________________ Livre Docente Prof. Dr. José Carlos Marion Orientador Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP _____________________________________ Prof. Dr. Prof. Dr. Masayuki Nakagawa Universidade de São Paulo – FEA/USP-SP ______________________________________ Prof. Dr. Napoleão Verardi Galegale Pontifícia Universidade Católica de São Paulo – PUC-SP Dedico este trabalho: À Deus, com amor, respeito, gratidão e…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Disciplina: Comportamento Organizacional Sumaré - SP Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL / EFICIÊNCIA / EFICÁCIA 2 2. CAPÍTULO 1 – O CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 3. CAPÍTULO 2 – O CONCEITO DE INOVAÇÃO – A VELOCIDADE E OS EFEITOS

SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia O uso de sistemas ERP nas PMEs: fundamentos e características RESUMO Este trabalho buscou analisar a aplicação de Sistemas Integrados de Gestão Empresarial em empresas de Pequeno e Médio Porte, em especial, o Sistema ERP. Para tanto, lançou mão de uma pesquisa bibliográfica neste segmento procurando buscar informações, no cenário atual, e entendimento de autores envolvidos com o uso e administração da informação no ambiente…

Organizacional Estudo apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, sendo que este é o Trabalho de Conclusão de Curso da Graduação em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer "O sábio não é o homem que fornece as verdadeiras respostas; é o que formula as verdadeiras perguntas." (Claude Lévi-Strauss) “A educação exige…

Organizacional Estudo apresentado ao Departamento de Administração da Faculdade Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, sendo que este é o Trabalho de Conclusão de Curso da Graduação em Administração. Área de Concentração: Gestão de Pessoas nas Organizações Orientação: Prof. Dr. André Luiz Fischer São Paulo 2011 "O sábio não é o homem que fornece as verdadeiras respostas; é o que formula as verdadeiras perguntas." (Claude Lévi-Strauss)…

bibliografia indicada Profa. Ms. Esmeralda A. de Oliveira: Mestre em RH e Gestão do Conhecimento pela Universidad de Léon - Espanha, Pós Graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNIP, Pós Graduada em Gestão da Qualidade e Gestão Ambiental pelas Faculdades Oswaldo Cruz, Bacharel em Administração, Técnico em Mecânica, Lead Auditor IS0 9000 MCG-Batalas, Possui 15 anos de experiência em Sistemas de Gestão da Qualidade e de Gestão de Pessoas em diversos segmentos da indústria, 10…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária - FEA Curso - Administração TÍTULO: UNILEVER

funcionários. Palavras-chave: Comprometimento. cultura. vínculos. organização. 1 Artigo científico apresentado como trabalho de conclusão do MBA em Atuação Estratégica na Gestão de Pessoas. Orientado pela professora Antônia Mascênia Rodrigues, Doutoranda em Administração - Unifor. 2 Graduada; MBA em Atuação Estratégica na Gestão de Pessoas pela Faculdade Darcy Ribeiro. Introdução Com os avanços globalizados nas mais diversas áreas econômicas, sociais, tecnológicas em…

tampouco se pressupõe o desconhecimento dos demais intervenientes no processo de gestão. Acredita-se também, que a presente pesquisa é de grande importância para os profissionais da área administrativa, podendo desencadear estudos que possam determinar uma ação na prática. Contribuindo, portanto, para a melhoria da qualidade da gestão. Partindo-se do referencial teórico e contextual da pesquisa sobre gestão e motivação, estabeleceram-se os objetivos: 1. Analisar e apresentar…