Gestao De Talentos Fea

REmunure REMUNERAÇÃO FIXA/VARIÁVEL: UMA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS UM COMPARATIVO ENTRE AS TEORIAS: CONTINGENCIALISTA E ECOLOGIA POPULACIONAL RESUMO O ambiente organizacional e as estratégias para lidar com as pressões ambientais são temas que têm atraído atenção de muitos. Alguns fatores ambientais, de tecnologia da informação, gestão do conhecimento, globalização, pressões sociais, ecológicas, entrada de novos concorrentes entre outros,…

atividades da Empresa a expõe a riscos financeiros, basicamente compostos por risco de taxa de juros, risco de crédito e risco de liquidez. O Conselho de Administração revisa e estabelece políticas para gestão de cada um desses riscos, enquanto que a alta administração da Empresa supervisiona a gestão dos mesmos. (a) Risco de taxa de juros: A Empresa está sujeita a um alto risco de taxa de juros em razão das dívidas relacionadas principalmente ao Certificado de Depósito Interfinanceiro…

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP GESTÃO HOSPITALAR PIM I (PROJETO INTEGRADO MULTIDISPLINAR) _______________________________________________________________ EMPRESA DE ESTUDO: SULAMÉRICA ALUNA: VALÉRIA RODRIGUES DIAS DE FIGUEIREDO RA 1407235 São Paulo 2014 RESUMO A SulAmérica S.A é a maior seguradora do país, com mais de 7 milhões de clientes conquistados ao longo de 118 anos e atua hoje com diversos segmentos como Seguros, Previdência e Gestão de ativos. A Companhia…

conceitos de gestão em ambiente empresarial, tratados nas demais disciplinas do programa Interagir com os demais participantes que desempenham diferentes papéis em sua vida profissional e atuam nos variados setores da economia. Treinamento Gerencial Desenvolver, nos participantes, uma visão gerencial do ponto de vista do seu cliente Criar visão aplicada de administração mercadológica Criar visão sistêmica de uma organização Desenvolvimento Gerencial Despertar atenção para uma…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Professora:YaekoOsaki Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ariane Rodrigues Machado - RA: 6377229968 -Tecnologia em Recursos Humanos Frederico Fernandes Picinin -RA 6784383918 - Tecnologia em Recursos Humanos Fernanda Luiza Pereira Tadeu - RA: 6506269002 - Tecnologia em Recursos Humanos Wanderley Caetano dos Santos - RA:

visão e sagacidade. O Ser Humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, implementem suas estratégias e consigam atingir seus objetivos rumo ao êxito. O comportamento organizacional pode ser através de…

Estudo da relação entre os modelos de gestão baseados no Balanced Scorecard, Responsabilidade Social Empresarial e as práticas de Recursos Humanos. Juliana de Queiroz Ribeiro Torres ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................02 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Introdução ......................................................................................................... 03 2.2 Ética nas organizações ...............

Revista de Ciências Gerenciais Vol. 14, Nº. 20, Ano 2010 LIDERANÇA E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO DE CASO ATRAVÉS DO FILME ‘MESTRE DOS MARES’ Fábio Pestana Ramos Centro Universitário Claretiano fabiopramos1@terra.com.br RESUMO O objetivo do artigo é demonstrar a relevância de fatores como o desenvolvimento de lideranças e da inteligência emocional dentro das organizações pelos gestores de pessoas, utilizando como instrumental um estudo de

valor da entidade não se restringe à soma dos valores de seus ativos tangíveis, e que também se inclui os valores de ativos intangíveis: o surgimento de produtos inovadores, o conhecimento de processos de produção flexíveis e de alta qualidade, o talento e a moral dos empregados, a fidelidade dos clientes e imagem dos produtos, fornecedores confiáveis, rede de distribuição eficiente, etc. HENDRIKSEN e BREDA (1999) relata que a Financial Accounting Standart Board (FASB) definiu o ativo,…

FEA –FACULDADE ANHANGUERA DE SÃO CAETANO 2 CURSO: TECNOLOGIA EM MARKETING DICIPLINA: ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO DA - ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO |2330429960 |Valdete Ap. Moggio Telles | |2320383347 |Fábio Ricardo Cabral | |2324408600 |Judite A.A. Salutti