Comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Atividade Prática Supervisionada
Disciplina: Comportamento Organizacional
Professora:YaekoOsaki
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Ariane Rodrigues Machado - RA: 6377229968 -Tecnologia em Recursos Humanos
Frederico Fernandes Picinin -RA 6784383918 - Tecnologia em Recursos Humanos Fernanda Luiza Pereira Tadeu - RA: 6506269002 - Tecnologia em Recursos Humanos
Wanderley Caetano dos Santos - RA: 6787373076 - Tecnologia em Recursos Humanos
Zilda Mara de Sousa - RA: 6787373076 - Tecnologia em Recursos Humanos

BELO HORIZONTE / MG
2013

1. INTRODUÇÃO

O objetivo deste trabalho é a compreensão do conceito de Comportamento Organizacional e sua abrangência. Entende-se que comportamento é todo tipo de resposta ou reação que um indivíduo tem a um estímulo. Neste aspecto, Comportamento Organizacional é a área que estuda o comportamento humano, do grupo e da estrutura organizacional, com o objetivo de analisar as ações, possíveis melhorias e os resultados que esse comportamento traz para dentro de uma organização. Sendo assim podemos ressaltar a importância da eficiência, que envolve a forma com que uma atividade é feita, enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Ambas devem trabalhar juntas, com o intuito de agregar à organização, pontos positivos como: metas atingidas, colaboradores motivados, reconhecimento da empresa dentro do mercado, aperfeiçoamento de conhecimentos e processos, gerando assim ganho mútuo.

CAPÍTULO 1

COMPREENSÃO DO TEMA COMPORTAMENTO ORGNIZACIONAL

Com base na leitura do artigo de Karla Sampaio, comportamento organizacional é um meio criado para estudar e entender o impacto que o ser humano, individualmente ou em grupo, tem dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda ainda como lidar com as pressões sociais, econômicas, culturais,