Gestao De Rh Monografias

PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional Daniele Mota Fernandes Paracatu 2011 DANIELE MOTA FERNANDES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe de um profissional Monografia apresentada ao curso de Administração da Faculdade Tecsoma, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Orientador temático: Carlos Alberto Kraemer Orientador metodológico: Geraldo…

GRANDE FORTALEZA – FGF DICIPLINA: GESTÃO ESTRATEGICA DE NEGOCIOS DIAGNÓSTICO DA MENTALIDADE ESTRATEGICA AURILENE BARROS PEREIRA - 200920176 BRUNA FRANCISCO ERINELDO RABELO - 201010425 MICHELLE GOMES LOPES - 201020101 Fortaleza, 06 de agosto de 2012 PLANO DE RH Trabalho apresentado à disciplina Gestão Estratégica de Negócios requisito para atribuição de nota GQ1, do curso de Administração e Gestão Ambiental da…

de dados é a atividade que consiste em acumular, agrupar e cruzar dados para transformá-los em informações, para obter outras informações, ou as mesmas informações de outra forma, para alguma finalidade ou objetivo (COMER, 2001). Da mesma forma, a gestão de sistemas de TI pode ocorrer de diversas formas, sendo que uma das mais populares atualmente é aMetodologia ITIL, que visa a otimização de toda a estrutura informacional da organização. O processamento de dados pode ser: - Manual:…

Paulistana de Psicodrama - SOVAP, em 1996. Mestre em Psicologia, Saúde e Qualidade de Vida, pela American World University, com a apresentação da monografia: O meio ambiente agindo como mobilizador das energias físicas e psíquicas – Biopsicologia, em 1999. Formada pelo curso de MBA –FIA/USP – Gestão em RH, com a apresentação da monografia: Modelo de Gestão em Competência Pessoal na orientação ao comportamento humano no trabalho, em 2002. Mestre em Ciências pela UNIFESP, com a…

este pensamento caracteriza o enfoque biopsicossocial, “que propõe a visão integrada, ou holística, do ser humano”. Com base nessa visão de ser humano, e também numa visão ética da condição humana, as empresas consideram um novo modelo de gestão, apostando no equilíbrio entre a saúde física, emocional, social, intelectual, ocupacional e espiritual de seus colaboradores, procurando implementar condições que agreguem a capacidade criativa, potencial e motivacional do colaborador…

tornado um desafio para os gestores, e a área de recursos humanos apresenta-se com um papel fundamental no que concerne à retenção de talentos, em que a discussão de como atraí-los vem dando lugar a como retê-los. Dentro desse novo contexto de gestão de pessoas, entende-se que cabe a empresa a responsabilidade de dar o suporte necessário para que elas possam usar seu talento, habilidades e conhecimentos em prol de melhores resultados, ao mesmo tempo em que recebem o que a…

o sistema ERP (Enterprise Research Planning) – Planejamento de Recursos de uma Corporação, é uma Importante ferramenta estratégica. Sua essência se baseia na premissa do “todo ser maior do “Que a soma das partes”. ERP é um sistema de gestão empresarial que gerencia as informações relativas aos processos operacionais, administrativos e gerenciais das empresas. O objetivo de um sistema ERP é centralizar informações e gerir seu fluxo durante todo processo de desenvolvimento da atividade

contratação de dois Analistas Financeiros visto que atualmente conta apenas com os colaboradores de Front Office e uma pequena equipe administrativa na matriz. A estrutura da matriz é composta pelo Diretor Geral, Gerente Administrativo e equipe, Gerente de RH e equipe, Gerente de Vendas e Equipe, Gerente de Atendimento e Gerente Operacional, estes três últimos gerenciam as filiais com visitas regulares a microrregiões onde as mesmas atuam, nestas há a colaboração de Supervisora de…

CENTRO UNIVERSITÁTIO UNA FACULDADE UNA DE CONTAGEM Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 1º ciclo, módulo A RH FUTURISTA Aline.................................. Ana Paula............................... Carina Tatiane Monteiro da Silva Cleber.......................................... Luanda.............................................. Lorrane................................................. ??????????????????????? ??????????????????? ANTEPROJETO…

PERNAMBUCO CENTRO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS DEPARTAMENTO DE PSICOLOGIA Monografia 2 Tema: O Processo de e-RH Orientador: Aécio Gomes de Matos Recife, 02 de Janeiro de 2008. Aluna: Michelle Correia de Amorim Recife, 02 de Janeiro de 2008. Tema: O Processo de e-RH Michelle Correia de Amorim Universidade Federal de Pernambuco – UFPE Recife/PE Projeto referente à disciplina Monografia 2, orientada na Universidade Federal de Pernambuco pelo Professor…