Gestao De Pessoas

Gerir pessoas é uma tarefa muito importante em uma organização. A Gestão de Pessoas tem sofrido mudanças nos seus aspectos conceituais e operacionais e com isso vem tendo uma visão totalmente diferente da tradicional Administração de Recursos humanos. Portanto, gerir pessoas tem se tornado uma tarefa bastante complexa e importante para um melhor desenvolvimento das pessoas e da organização na qual é necessária a integração dos seguintes processos: Agregar Pessoas, Aplicar Pessoas, Recompensar

PÓS-GRADUAÇÃO EM ‘GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS’ Zélia Japyassú São Bernardo do Campo, SP Junho/2012 Zélia Japyassú AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO – Ferramenta de Incentivo ou Desalento? Um estudo de caso em uma empresa de autopeças Trabalho de conclusão do Curso de Especialização, como requisito para a obtenção de título de Especialista em Gestão de Recursos Humanos.…

Porque a Gestão de Pessoas? Por: Amaral, Willer Ferreira do. Ms. Administração Pública e Professor de Recursos Humanos. Há 45 anos, nossas vidas eram embaladas pelo rock and holl e Beatles. Nas organizações se falava em departamento de pessoal, arquivo morto (local onde se guardavam registros das pessoas saídas das empresas), estruturas organizacionais verticalizadas. As pessoas tinham tempo para a conversa, o lazer era aproveitado com mais privacidade. Nos finais de semana…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TEC. GEST. RECURSOS HUMANOS ANA PAULA SANTOS BEZERRA gestão de pessoas 5º semestre João Pessoa/PB 2013 ANA PAULA SANTOS BEZERRA gestão de pessoas 5º SEMESTRE João Pessoa/PB 2013 SUMÁRIO 1.0 INTRODUÇÃO……….…………………………………………...……..…...4 2.0 RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS.....………..……………5 2.1 QUESTÃO 1…………………………………………………….....................5 2.2 QUESTÃO 2............................................................

muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. Resposta Correta: b. No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o…

trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. De acordo com Universia (2005), as questões sobre gestão de pessoas são extremamente importantes. O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra o…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Conttaflex Serviços de Contabilidade Ltda Introdução A Gestão de Pessoas passou por inúmeras mudanças ao longo da história, desde os processos mais simples como a contabilização da folha de pagamento no passado até os dias atuais aonde atua com grande significação na gestão das organizações. Com isso, através do referente trabalho, aprofundaremos os conhecimentos teóricos no âmbito do planejamento estratégico em Gestão de Pessoas com uma…

Curso de Processos Gerenciais GESTÃO DE PESSOAS Thiago Boettger Prof. Luis Cesar Mondini Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0240) Módulo I 18/10/2012 RESUMO A gestão de pessoas visa de forma clara à necessidade de capacitação de novos funcionários, diante de um período complicado de contratação de pessoas experientes. Por esse motivo as empresas alteram constantemente seu quadro de colaboradores. O intuito da gestão é capacitar e…

Questão 1- Como você vê a evolução da gestão de pessoas para a concepção da perspectiva estratégica? A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização, a ênfase no capital humano fez com que as organizações enxergassem as capacidades do indivíduo tornando- o mais participativo na organização, o que contribui para aumentar a vantagem competitiva na organização, fator muito importante no mercado atual.

Gestão de Pessoas Sumário Introdução................................................................................................................................03 Gestão de Pessoas....................................................................................................................04 Paralelo entre o filme “Tempos Modernos” e “A Moderna Gestão de Pessoas”..............05 Empresa Consultada..............................................................................