Gestao De Pessoas

Gestão de pessoas Segundo Chiavenato (1999), as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Modelo Sistêmico de gestão de

recursos humanos influências ambientais externas processos de agregar pessoas recrutamento e seleção processos de RH processos de aplicar pessoas processos de recompensar pessoas desenho de cargos, avaliação de desempenho remuneração, benefícios e serviços influências organizacionais internas processos de desenvolver pessoas processos de manter pessoas processos de monitorar pessoas treinamento, mudanças, comunicação…

FACULDADE ANHANGUERA - UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DE GESTÃO DE PESSOAS Taubaté - SP 2012 1 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP TAUBATÉ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ELABORAÇÃO DO PLANO DE AÇÃO PROFESSORA MA. KAREM ANGELY GRUBERT ROJ Pâmella G. Terra Wanderley RA: 2543440141 Solange Ap. Campos RA: 3319522072 Adriana Aquino RA: 3332542533 Renata de Paulo RA: 1041833717 Taubaté – SP 2012 2 SUMÁRIO

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP – CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE PESSOAS NOME DOS ALUNOS: CHAYENNE CUNHA DE OLIVEIRA RA: 8326776515 RAQUEL DOS SANTOS DE MENEZES RA: 8332004573 CARLA MOREIRA RA: 8313766963 TUTORA MARCIA P. SANTOS RIO DE JANEIRO, 19 DE MARÇO DE 2014. UM PARELELO ENTRE O FILME TEMPOS MODERNOS E A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS O filme tempos modernos trata-se da vida urbana nos…

Resumo de Gestão de pessoas- bacen *O modelo de administração de pessoal, também conhecido como Departamento de Pessoal, segundo Fischer (2002) tem por finalidade as transações, os procedimentos e dos processos com menos custo. A questão refere-se ao modelo de comportamento humano que equivale, segundo Fischer, à fase das Relações Industriais, de Chiavenato.Logo: *A estrutura hierarquica de uma organizacao se da pelos planejamentos: Estrategico, tatico e operacional. Sendo desta…

trabalho Acirramento das relações de trabalho e reformismo que surge para apaziguá-las: Crescimento da produção, concorrência e tecnologias = gestão mais complexa Relações de trabalho conflituosas Sindicatos mais fortes e confrontadores Mais poder de barganha e greves operárias Aparecem reformistas para melhorar as condições de trabalho e métodos de gestão para aliviar o petencial de insurreição dos trabalhadores Humanização: apaziguamento relações capital-trabalho Primeiros…

trabalho fala sobre o novo modelo de recursos humanos que denominasse gestão de pessoas que trata-se da parte da empresa responsável por recrutar, selecionar, treinar e encaixar pessoas no ambiente de trabalho da empresa ou organização levando em consideração as necessidades da empresa, as prioridades de desenvolvimento e além atua como parte intermediadora entre os funcionários e empresa. O departamento de gestão de pessoas é responsável pelo tratamento dos empregados que são…

938-10 Curso: MBA Gestão de Pessoas Período de ingresso: 18/032013 Tema O objetivo desse estudo é procurar entender os fatores que levam um líder fracassar em seu exercício de liderança e, em contraponto, os que colaboram para uma liderança eficiente que atinja os objetivos propostos e conduza uma equipe de forma a atingir a satisfação também dos liderados, evidenciando os pontos primordiais. Assim o objeto de estudo será sobre os “Fatores Críticos de Gestão e…

GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA: DESAFIOS E POSSIBILIDADES Maria Aparecida Araujo Luna Tomasi Professor-Tutor Externo Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração (333351) – Prática do Módulo IV Dezembro/2012 RESUMO Observando que a Administração de Recursos Humanos tem sido marcada pela utilização de técnicas e instrumentos normativos e objetivos, e que seu olhar sobre o sujeito tende a calcar uma visão puramente racional do homem, o presente artigo procura

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância UNIABC CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS ATPS – TECNOLOGIAS DE GESTÃO SANTO ANDRÉ / Atividade: Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos Universidade Anhanguera UniABC, como exigência parcial da Disciplina Tecnologias de Gestão para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Cristiane Mattioni. …