gestão de pessoas

O trabalho fala sobre o novo modelo de recursos humanos que denominasse gestão de pessoas que trata-se da parte da empresa responsável por recrutar, selecionar, treinar e encaixar pessoas no ambiente de trabalho da empresa ou organização levando em consideração as necessidades da empresa, as prioridades de desenvolvimento e além atua como parte intermediadora entre os funcionários e empresa. O departamento de gestão de pessoas é responsável pelo tratamento dos empregados que são participantes da empresa e não só um recurso da mesma. A problemática abordada neste trabalho trata-se de como a empresa lida com os funcionários, como os funcionários veem a empresa e quais os principais problemas e dificuldades a empresa encontra ao lidar com os direitos éticos dos trabalhadores e quais os métodos e políticas da gestão de pessoas. A gestão de pessoas é responsável por interligar e administrar os interesses, objetivos e prioridades da empresa e dos colaboradores ou seja conseguir administrar os objetivos individuais como Melhores Salários, Melhores Benefícios, Estabilidade no Emprego, Segurança no Trabalho, Qualidade de Vida no Trabalho, Satisfação no Trabalho, Consideração e Respeito, Oportunidades de Crescimento, Liberdade para Trabalhar, Liderança Liberal, Orgulho da Organização e os direitos organizacionais como Sobrevivência; Crescimento Sustentado; Lucratividade; Produtividade; Qualidade nos produtos/serviços; Redução de Custos; Participação no Mercado; Novos Mercados; Novos Clientes; Competitividade; Imagem no Mercado.

A Gestão de Pessoas é a área da organização destinada a cuidar das políticas e métodos organizacionais. Por isso é de grande importância a elaboração, o planejamento do departamento esclarecendo seus priores e seus objetivos para assim dar início ao processo de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento do colaborador dentro da empresa para que assim a empresa e os trabalhadores encontrem seus objetivos.