Gestao Da Qualidade E Processos Fgv Marcus Vinicius

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC PELOTAS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA RETENÇÃO DO CONHECIMENTO NAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO Orientando: Luís Teodoro Quintana Peixoto luispeixoto1981@hotmail.com Orientador: Prof. Msc. Leonardo Betemps Kontz leonardobetemps@hotmail.com RESUMO Este artigo aborda o conceito de gestão de pessoas, desde o período da industrialização clássica no começo do século XX, onde os empregados eram…

criação e a manutenção de modelos culturais transmitidos não por hereditariedade, mas, diferentemente do campo da biologia geral, por aprendizagem), cimentando uma esfera à outra pela organização e pela rotinização da interação entre indivíduos, num processo normativamente orientado por modelos culturais disseminados na população. Cabe observar que, sob esse enquadramento, as instituições situam-se, de saída, na interconexão entre valores, normas, ideias, de um lado, e hábitos,…

controle de qualidade); utilizar tecnologias e recursos adequados para o exercício da profissão, assimilar e aplicar novos conhecimentos, através da produção técnica e especializada; selecionar materiais, métodos e processos, levando em conta aspectos éticos, sociais e ambientais; identificar necessidades no sentido de desenvolver a educação continuada; gerenciar equipes de trabalho técnico; desenvolver novos equipamentos, visando a melhorar a qualidade e características dos processos…

Considerações sobre Trabalho e Suicídio: um Estudo de Caso Autoria: Marcelo Augusto Finazzi Santos, Marcus Vinícius Soares Siqueira Resumo As empresas vêm presenciando, nos últimos anos, ocorrências de suicídios de seus empregados, as quais se atribuem, em boa medida, às conseqüências negativas advindas da nova organização do trabalho. A morte auto-infligida costuma atrelar-se diretamente à presença de desordens psiquiátricas, circunstância que dificulta a análise de tais óbitos sob

em muitos momentos, da relação dos governos (nas várias esferas), com os conselhos, e as fraquezas, as debilidades e, particularmente, a subserviência destes. E, ainda, sobre esta questão, a guisa de trabalhar o conceito de política pública, Marcus Vinícius de Oliveira 2, resgata um conceito trabalhado por Carmem Teixeira3, “(...) que fala sobre o conceito de políticas públicas saudáveis. É uma idéia interessante pensar que existem políticas públicas saudáveis, que seriam aquelas…

Obra 460 WEIL, Machline Sá Motta. Administração da produção. 2 ed. FGV, 1971. 141 p. Número de chamada: 658.5/.514 W422a. " Manual de administração da produção " - Livro - Obra 11605 ZEYHER, Lewis R.. Manual de administração da produção. Atlas, 1974. 375 p. Número de chamada: 658.511.8 Z99m. " Casos de administração da produção " - Livro - Obra 2638 MACHLINE, Claude. Casos de administração da produção: uma coletânea. FGV, 1968. 222 p. Número de chamada: 35.002 M149c. "…

pós-graduação do CCSA que estão à frente de um conjunto de atividades, alunos das empresas juniores do CCSA que também se envolveram na organização do evento, técnicos- administrativos que oferecem toda a retaguarda para que o evento ocorra com qualidade, apoiadores do evento – SEBRAE, CRA/RN, CREDISUPER, CRC/RN, PROEX, SINTEST/RN e, em especial, à Comissão Organizadora que durante muitas reuniões preocupou-se em formatar um evento capaz de mostrar o trabalho acadêmico realizado…

relação ao não delinquente. Seguindo na tentativa de se definir os motivos da criminalidade, surge a teoria da desorganização social, na qual, segundo Cerqueira; Lobão (2003, p.6) a criminalidade emergiria como consequência de efeitos indesejáveis no processo de socialização do indivíduo. Fatores como a desagregação familiar, a urbanização, a baixa participação social, redes de amizades esparsas, grupos de adolescentes sem supervisão ou orientação, heterogeneidade étnica, estabilidade…

MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO – Pará 2011 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Por Apresentação de monografia à como condição prévia para a conclusão do Curso de Pós-Graduação MBA em Gestão de Pessoas. – Pará 2011 AGRADECIMENTOS DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a SUMÁRIO INTRODUÇÃO --------------------------------

0 N/OBR EMENTA: Escolas Clássicas, suas Origens e Princípios: Abordagem Weberiana, Abordagem Científica e Abordagem da Organização Administrativa. Escola Neoclássica: de Relações Humanas, Abordagem Comportamental e Abordagem Estruturalista. Processo Administrativo. Organização como Sistema. Objetivos e Produtos da Organização. BIBLIOGRAFIA BÁSICA: DAFT, Richard. Administração. Rio de Janeiro: LTC, 1999. MAXIMIANO, Antônio C. Amaru. Introdução à Administração. 6.ed. São Paulo:…