Gestão Humanista

psíquico. Os mecanismos de defesa. Psicanálise e subjetividade. Teorias neopsicanalíticas. Código: PS 032 Carga Horária: 90 Disciplina: Teorias Existencial e Humanista Ementa: Aspectos históricos, conceituais, metodológicos definidores das teorias existenciais e humanistas. Principais correntes e autores de teorias existenciais e humanistas. Análise crítica das teorias e seu uso como recurso instrumental para o trabalho do psicólogo. Código: PS 033 Carga Horária: 90 Disciplina:…

atuais, o corporativismo e as estratégias de mercado são comportamentos e ferramentas sempre presentes nas empresas públicas e privadas, sabe-se que, além do capital financeiro e suas divisas, para o alcance de resultados é imprescindível a criação, gestão e fortalecimento do capital humano nas empresas. O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, economista norte-americano falecido em 1998, e vencedor do prêmio Nobel de Economia de…

Gestão de Pessoas Objetivo A Gestão de Pessoas vem passando por inúmeras transformações nestes últimos anos. Capacitar profissionais para interagir neste cenário de constantes mudanças é fundamental para pessoas e organizações que pretendem manter-se competitivas no mercado atual, desenvolvendo competências para conhecer, planejar e intervir nos processos corporativos. Estas competências devem abranger diversas áreas como aprender a lidar com situações e decisões

período: a mecanicista e a humanista. Com o forte desenvolvimento econômico e tecnológico: o final do século XIX e as duas primeiras décadas do XX constituem um período de enorme desenvolvimento econômico. O desenvolvimento tecnológico aumentou a sofisticação do trabalho, demandando habilidades mais variadas dos trabalhadores. Ou seja, a humanização do trabalho derivou da pura necessidade de atrair e reter pessoas adequadas. As experiências e doutrinas humanistas do fim do século…

deste contexto, temos diversas áreas de estudo da psicologia: Se consideramos que o comportamento é uma interação entre o ambiente e o sujeito, a área da psicologia que estuda esta relação é chamada de “behaviorismo”. Por outro lado, a psicologia humanista é centrada na pessoa e teoriza que todo individuo vive num mundo de experiência no qual é o centro e, este mundo, pode ou não corresponder a realidade objetiva – depende da percepção de cada um. Maslow associa esta visão a questão…

Motivação na Organização Título: A gestão participativa como diferencial competitivo Introdução Atualmente muito se é discutido sobre metodologias que possam ser implementadas nas empresas para que sirvam como uma prática de diferenciação no mercado para atender tanto à sua evolução e oscilação quanto às necessidades internas do desenvolvimento empresarial. A estratégia a se adotar para se obter competitividade e excelência organizacional deve englobar a gestão da administração de…

inicial indispensável para analisar a pertinência da filosofia na gestão dos negócios com base em dois paradigmas: o humanismo-radical e o construtivismo-funcional. E, como o processo de conhecimento envolve atributos como INTELIGÊNCIA, AFEIÇÃO AO CONHECIMENTO, CORAGEM. Especificamente em administração, além dos atributos mencionados, ASTÚCIA e, para os mais humanistas, BONDADE. Quadro Comparativo de Paradigmas Paradigma Humanista-Radical ▪ O homem acima de tudo ▪ Concepção…

Planejamento e Gestão Eduardo Eterovick Secretário Geral Carlos Wolney Mota dos Santos Diretor da FACIBIS Vânia Morato Centro de Excelência para o Ensino – CEPE Clarice Tolentino Fernanda Amaral Ferreira Profª. Júnia Maria Campos Lara Coordenação do Curso de Psicologia Clínica de Psicologia Profª Merie Bitar Moukachar Coordenação da Clínica de Psicologia Newton Paiva Profª Merie Bitar Moukachar Núcleo Psicoterapêutico Profª. Denise Leitoguinho Rossi Núcleo de Gestão …

A importância do RH nas organizações e a sua evolução. Muito mais do que entrevistar, selecionar, contratar e demitir funcionários, gestão de pessoas abrange conhecer às necessidades e expectativas das pessoas no sentido de crescimento e desenvolvimento profissional. “Tratar o RH simplesmente como um departamento de pessoal é um erro grave, porque a área de recursos humanos é a empresa estrategicamente, atuando para garantir a eficiência e melhoria dos processos, garantindo o sucesso…

funcionários, orientação, treinamento, remuneração, benefícios, segurança, saúde, entre outros. Os recursos humanos se dá através do crescimento das empresas e do aumento da dificuldade de tarefas de gestão de pessoal, quando mais funcionários, maior será o departamento de RH. Considera-se que até então o modelo de gestão de recursos humanos mais praticado é aquele que tem ampla influência da Administração Científica de Taylor e da Escola das Relações Humanas, que buscou basicamente…