Rh nas pequenas empresas

A Gestão de Pessoas nas pequenas e médias empresas Dilmar Fernandes Isidoro Pós-Graduação: especialização em Docência no Ensino Superior. Graduação: Bacharel em Ciências Econômicas. Titulo: Economista com registro no conselho de classe (Conselho Regional de Economia - RS). Experiência Docente: Professor no Instituto Educacional do Rio Grande do Sul IERGS ministrando a disciplina de Gestão Administrativa e Financeira de Escolas no curso de pós-graduação denominado de Especialização em Gestão de Instituições de Ensino. Também, ministra a disciplina de Sistema Financeiro Nacional, na mesma instituição de ensino, no curso de pós-graduação denominado de MBA em Finanças Corporativas. Ministrando aulas para cursos técnicos de gestão nas disciplinas de Fundamentos de Economia e Mercados e Gestão de Recursos Humanos. Professor de cursos para concursos de bancos públicos, ministrando a disciplina de Conhecimentos Bancários (Economia Monetária). Experiência Profissional: Consultor de empresas de médio e grande porte filiado ao Grupo Villela – Consultoria e Auditoria – nas áreas de planejamento econômico e financeiro, elaboração de projetos para análise da viabilidade econômica, exame dos ciclos econômicos para compreensão das tendências da micro e macroeconomia, formação de preços e Gestão de Recursos Humanos. + textos de Dilmar Fernandes Isidoro A efetiva gestão de Recursos Humanos começou discreto nas últimas décadas do século 20. No princípio, os objetivos…

GESTÃO DE TALENTOS – COMO AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GERENCIAM OS SEUS TALENTOS? RESUMO: Este estudo tem como objetivo identificar e caracterizar de que forma se realiza a Gestão de Talentos dentro das pequenas e médias empresas da Região da Leopoldina. O trabalho desenvolveu-se através de consultas bibliográficas de autores da administração e do assunto em estudo, além da pesquisa de campo, onde diversos conhecimentos foram adquiridos e também transmitidos para os gestores das…

Contabilidade Disciplina: Metodologia de investigação científica Trabalho individual: Elaboração do Projeto TEMA: Gestão de Pequenas e Médias Empresas em Cabo Verde Estudo de caso Ilha de Santiago Discente: Ailton Tavares Docente: António Praia, 5 de Fevereiro de 2014 Índice Introdução…. ………………………………………………………………………........1 Justificação………………………………………………………………………………1 Hipótese………………………………………………………………………………….2 Objectivos………………………………………………………………………………..2 …

1 GOVERNANÇA CORPORATIVA NAS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS Jéssica Natalia De S. S. C. Oliveira Samira Ossame De Lima Vera Lucia Souza Marcos Vinicius Peniche Curso de Ciências Contábeis Polo: Rio Branco/Acre Orientadora: Ingrid Grace de Souza Trivelato RESUMO Este trabalho visa entender se as pequenas e médias empresas estão se atendo para uma nova realidade de mercado, a governança corporativa, que vem se consolidando, e se tornando uma excelente ferramenta para sua administração,…

preparação para enfrentar desafios. Os campos abordados são gestão de pequenas e médias empresas, território crescente numa economia em constante mudança como a brasileira, onde a participação de mercado destas é muito representativa, planejamento para empresas familiares, que por muitas vezes perdem seu foco, mesmo tendo grande potencial por falta de uma missão a se seguir, ênfase na gestão de finanças pessoais e empresariais com ênfase em investimentos, tema relevante não somente para…

Curso: Economia e Gestão Gestão de Pequenas e Médias Empresas em Cabo Verde Estudo de caso Ilha de Santiago Elaborado por: Domingas Alberto Tavares Orientado por: Dr. Carlos Jorge Fernandes da Moura Cidade da Praia, Março de 2008 Gestão de Pequenas e Médias Empresas em Cabo Verde Estudo de caso Ilha de Santiago UNIVERSIDADE JEAN PIAGET DE CABO VERDE Domingas Alberto Tavares, autora da monografia intitulada Gestão de Pequenas e Médias Empresas em Cabo Verde, Estudo…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresas Gilberto Mazeu Branco SANTOS 2011 Gilberto Mazeu Branco Gestão de Pessoas nas Pequenas e Médias Empresas Cargos e Salários como fator motivador de pessoas em pequenas e médias empresas Projeto de Pesquisa apresentado como exigência parcial da disciplina…

Nascimento2 Rute Leite Medeiros3 Resumo: Com o novo modelo da sociedade de consumo, podemos observar consumidores cada vez mais críticos e exigentes. As empresas, por sua vez, já perceberam esse novo comportamento e investiram em qualidade de produtos e serviços, em tecnologia de ponta, máquinas e equipamentos que aumentam a produtividade. Porém, a grande maioria das empresas “esquece” de cuidar do seu maior patrimônio: o capital intelectual. É dele a força, as ideias, a experiência,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP Centro de Educação a Distância Aluno: Luiz Fernando Costa e Silva RA: 231434346-2 Curso: Ciências Contábeis Piracicaba 08 de junho de 2011 Título do trabalho: “As barreiras que impedem as Micro, Pequenas e Médias empresas brasileiras a utilizar a Gestão do Conhecimento.” Introdução: A finalidade deste trabalho é apresentar e analisar como a gestão do conhecimento é aplicada nas pequenas empresas brasileiras. Primeiro passaremos…

como uma empresa pequena, ou nem isso, como um pequeno negocio, e um supermercado de "grande" porte é considerado uma empresa grande e bem sucedida, mais nem sempre é assim. Em 1966, a Administração das Pequenas Empresas um órgão dos EUA, decretou que certa empresa de moto era uma empresa considerada "pequena" pelo fato dela estar na sexagésima terceira em tamanho entre todas as indústrias americanas. Realmente dentre as consideradas "grandes" ela era muito pequena. Ela era uma…