Gestão De Pessoas Nas Pequenas E Médias Empresas

a Potenciação do Capital Social em Pequenas e Médias Empresas Maria João Nicolau Santos 1 Rogério Rodrigues da Silva2 Resumo As transformações sociais, econômicas e tecnológicas têm transformado o papel das empresas perante a sociedade e sob esse prisma a questão da Responsabilidade Social Corporativa assume um papel importante. Todavia para as pequenas e médias empresas existem limitações que impedem uma integração maior desse tipo de prática na sua gestão. Para superar isso,…

JACKSON VELOSO Qualidade: o desafio na pequena e média empresa Projeto de pesquisa apresentado a disciplina de metodologia cientifica e tecnológica sobre orientação do professor Leomar Rippel, como requisito parcial na obtenção de nota referente ao 2º bimestre de 2013 da Faculdade de Ampere FAMPER. AMPÉRE - PR NOVEMBRO/2013 1. TÍTULO Qualidade: o desafio na pequena e média empresa 2. RESUMO O presente trabalho apresenta…

AVALIAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS E GESTÃO DE RISCO adilson manuel (adilson man) adilsonman2000@hotmail.com ** lrocha@fep.up.pt *** coutoviana@fep.up.pt Faculdade de Economia do Porto Rua Dr. Roberto Frias, 4200-464 Porto Telefone: 22-5571100; Fax: 22-5505050 AVALIAÇÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS E GESTÃO DE RISCO JOSÉ RODRIGUES JESUS / LUÍS ROCHA / RUI VIANA Faculdade de Economia do Porto RESUMO: A avaliação de uma P.M.E. ou de uma Grande Empresa são…

Marketing Digital de resultado para Médias e Pequenas Empresas Facebook Analytics: Como mensurar e otimizar a presença da sua empresa no Facebook Ferramentas e experimentos para conseguir melhores resultados através das métricas adequadas. Facebook Analytics: Como mensurar e otimizar a presença da sua empresa no Facebook Introdução Em um espaço de tempo relativamente curto, vimos o Facebook ir do zero ao status de uma das empresas mais valiosas do mundo, tornandose a…

Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas - SEBRAE Comissão Econômica para a América Latina e Caribe - CEPAL Banco Interamericano de Desenvolvimento - BID JOÃO MACHADO NETO O QUE DIFERENCIA AS MICRO E PEQUENAS EMPRESAS – MPE DAS MÉDIAS E GRANDES EMPRESAS Artigo apresentado como requisito para aprovação na disciplina Economia e Gestão de Micro e Pequenas Empresas no MBA – Gestão de Projetos de Desenvolvimento de APL -…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI MARINA BAYERLEIN PAMELA SANDE CABALLERO SIMONE PREZZOTI A ROTATIVIDADE EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS São Paulo 2011 UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI MARINA BAYERLEIN PAMELA SANDE CABALLERO SIMONE PREZZOTI A ROTATIVIDADE EM MICRO E PEQUENAS EMPRESAS Trabalho de conclusão de curso apresentado, como exigência parcial para a obtenção de título de Graduação do Curso de…

O CONTROLE INTERNO NAS PEQUENAS MÉDIAS EMPRESAS DE BARREIRAS – BA BARREIRAS 2012 CAMILA NEVES BARRETO CELMA MARQUES DA CRUZ DARCIEVANE ALVES DIAS NEIARA SOUZA DO PRADO SILVIERE SANTOS DA SILVA O CONTROLE INTERNO NAS PEQUENAS MÉDIAS EMPRESAS DE BARREIRAS - BA BARREIRAS 2012 1. INTRODUÇÃO Atualmente as pequenas e médias empresas estão percebendo a relevância do controle…

GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS EQUIPE EXECUTORA: Aline Menezes, Flavia Bello, Marina Ghilardi, Raiane Silva. PALAVRAS CHAVE: Gestão de Rh, Micro e Pequenas Empresas. RESUMO A Gestão de Recursos Humanos tem avançado consideravelmente nas últimas décadas, porém, essas melhorias acabam se restringindo ao acesso das empresas de grande porte, restando às micro e pequenas empresas. A proposta deste trabalho é verificar por meio de estudo a gestão de recursos humanos…

namorada xxxxxxx por seu apoio, incentivo e companheirismo em todos os momentos da minha caminhada. Ao SEBRAE, entidade que se dedica, desde 1972, a cumprir a sua missão de promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável das micro e pequenas empresas e fomentar o empreendedorismo no Brasil. AGRADECIMENTOS A Deus, o único e verdadeiro mestre, em quem deposito toda minha fé e confiança e, por possibilitar que eu esteja vivendo este momento único em minha vida. Aos meus…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS E MEDIAS EMPRESAS Conceito: A gestão de recursos humanos consiste num conjunto de funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte:planejamento de recursos humanos; recrutamento e seleção; integração; análise e descrição de funções: avaliação de desempenho; remunerações e incentivos; higiene e segurança no trabalho; formação profissional e desenvolvimento pessoal; controle e auditoria de recursos humanos. O planejamento, controle e…