Gestão De Pessoas Na Pratica

1 LEONARDO LUIZ FIRMINO BIANCON A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS TELÊMACO BORBA 2008 2 LEONARDO LUIZ FIRMINO BIANCON A MOTIVAÇÃO COMO PRÁTICA NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como requisito parcial para a conclusão do curso de especialista em pelo IBPEX (Instituto Brasileiro de Pós-graduação e…

do capítulo: As práticas de poder na gestão dos Recursos Humanos O texto mostra as relações de poder existentes nos processos de RH praticados na empresa TLTX; como forma de mediação e dominação. A análise do sistema decisório da organização mostra que o poder não é um bem que se possua, mas sim algo que é exercido através de regras, dispositivos e técnicas, o que demonstra claramente que o poder não esta localizado apenas nas relações hierárquicas; mas enraizado nas práticas…

aspectos econômicos. Para isso o gestor de pessoas dessa organização teve que usar de muitas técnicas, análises procedimentos e métodos para selecionar o novo candidato. 2 DESENVOLVIMENTO Para selecionar o candidato que irá ocupar a vaga o gestor terá que analisar e ter um pensamento crítico para se chegar a uma decisão, para isso a empresa fez uma descrição e análise de cargos como base para os subsistemas de gestão de pessoas; para permitir um…

Plano de negócio 1 Resumo dos principais pontos do plano de negócio A empresa “LIV ESPAÇO” ,é voltada para prática de exercício físico, Com o intuito de oferecer os melhores planos para entrar em forma,além de oferecer um vestuário com roupas adequadas para prática do mesmo, possui salas climatizadas, banheiro para deficientes e outros serviços que apresentaremos a seguir. A Academia LIV ESPAÇO quer proporcionar ao seu cliente a melhor comodidade e atendimento diferenciado, pois todos os

Gestão e Liderança de Pessoas na Prática O que se pode avaliar é que o investimento em pessoas tem trazido benefícios às instituições. Podemos citar como um dos vários exemplos os programas trainee, pois dando oportunidades às pessoas, é que elas realmente aprenderão o que deve ser feito na prática. As pessoas não são iguais, e se não temos as melhores trabalhando em nossa instituição não seremos a melhor empresa, podendo então o concorrente tomar o posto de primeiro lugar. Por…

7 INTRODUÇÃO Filmes vêm sendo utilizado como uma ferramenta de grande importância metodológica, auxiliando na compreensão e contextualização de conceitos acadêmicos nas mais diversas áreas, em especial na Administração de Pessoas e suas nuances com relações humanas. Dentre os muitos temas explorados pelo cinema o cotidiano do ambiente corporativo é um tema recorrente. As fronteiras entre realidade e ficção vêm se tornando cada vez mais estreitas, visto que o cinema

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas Sustentáveis. A Natura emprega ao todo 7.036 pessoas e, destas, 5.509 estão no Brasil. Em seu Relatório Anual, a empresa apresenta diversas ações de gestão de pessoas que envolvem políticas de educação, atração, engajamento, remuneração, diversidade e programas específicos para liderança e menores aprendizes. Uma das mais importantes questões do planejamento estratégico da Natura é ter pessoas cada vez mais alinhadas à essência da organização. Ao…

Resenha Práticas de Espiritualidade na Gestão de Pessoas O tema espiritualidade insere-se no escopo da subjetividade humana e vem adquirindo relevância na literatura organizacional que trata da gestão de pessoas, buscando compreender a condição humana no trabalho Alguns autores argumentam que há desemprego no atual capitalismo global e que as pressões pelo emprego aparentemente tornam inadequadas as discussões acerca da inclusão de valores espirituais nas organizações. A apreensão com…

UNIVERSIDADE DE SOROCABA PRÓ-REITORIA ACADÊMICA CURSO DE ENGENHARIA AMBIENTAL BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS CONSAGRADAS SOROCABA/SP 2013 Caroline Souza, César Freitas, Danillo Rosa, Fábio Rodrigues, Hermenegildo Barbosa, Reinaldo Lima, Simone Fernandes. BOAS PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS CONSAGRADAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em…

2 GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Marilda de Cássia Serrano Barbosa – RA: 6822473134 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 Walquiria Fernanda Santana – RA: 6658347612 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em…