Caso da empresa hp

Disciplina: Gestão de Pessoas ESTUDO DE CASO DA EMPRESA HP A Hewlett-Packard (HP) é uma empresa com uma profunda ênfase e dedicação aos assuntos de RH. Em 1990, Pertenson, o executivo de RH tornou-se vice-presidente da companhia. Peterson foi responsável por mudanças que redefiniram os processos de RH distribuíram a responsabilidade da gestão de pessoas aos gerentes de linha. Pediu à equipe de pessoal de âmbito mundial que criasse um “ambiente adequado” capaz de proporcionar aumento de valor para a empresa, oferta de serviços de melhor qualidade para os funcionários e utilização mais eficiente dos recursos humanos. Os membros das equipes ao redor do mundo deveriam ser os parceiros empresariais e tornar suas unidades mais competitivas. Para transformar essa visão em ação, os profissionais de RH receberam quatro metas específicas: 1. Avaliar, facilitar e melhorar a qualidade de gestão e do trabalho. 2. Contribuir para a estratégia empresarial. 3. Acelerar o aprendizado individual e organizacional na HP. 4. Gerir os processos associados a pessoal. Com tais metas em mente, as equipes se dedicaram a 4 papéis diferentes, como na figura 2.20. As definições dos quatro papéis de RH deram aos especialistas de RH um claro sentido do propósito e uma definição do valor a acrescentar à empresa. Pelo seu sucesso, a função de RH da HP recebeu o prêmio Optimus do Personnel Journal em função de sua avaliação nos 7 critérios: 1. Vantagem competitiva: os funcionários da HP em…

[pic] UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE GESTÃO EMPRESARIAL - 3° Período PRATICAS INVESTIGATIVAS EM GESTÃO EMPRESARIAL MOTIVAÇÃO NA HP Rio de Janeiro, setembro 2012. Alunos do Curso de Gestão Empresarial da UCB MOTIVAÇÃO NA HP Trabalho apresentado como requisito para aprovação em A1 na disciplina de Praticas Investigativas em Gestão…

___________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ DATA DA APROVAÇÃO: ____/_____/_____ DEDICATÓRIA Dedicamos a este trabalho a todos os professores e mestres, que nos mostraram um caminho a seguir e que fizeram nos enxergarmos as enormes dificuldades do nosso dia a dia em relação às diversas barreiras do mercado de trabalho e…

Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Capítulo 2: A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo www.elsevier.com.br www.chiavenato.com Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Estrutura Básica do Livro Copyright © - Grupo Editorial Campus – Instituto Chiavenato - 2008 Sumário Resumido Parte I: Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Parte II: Agregando Pessoas Parte III: Aplicando Pessoas Parte IV: …

em Gestão Financeira SÃO PAULO 2011 Hewlett-Packard PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM II, apresentado à Universidade Paulista – UNIP, como um dos pré-requisitos para aprovação do 1º Semestre, no Curso Superior de Formação Tecnológica em Gestão Financeira. COMISSÃO JULGADORA Orientador: Universidade…

Daniela Maria. Gestão de Desempenho: Avaliação do Desempenho e Cases de Aplicação. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. Índice CONVITEÀLEITURA Pág. 3 ACOMPANHENAWEB PORDENTRODOTEMA Pág. 3 Pág. 13 Pág. 15 Pág. 17 Pág. 18 Pág. 18 Pág. 19 ‹ $QKDQJXHUD (GXFDFLRQDO 3URLELGD D UHSURGXomR ¿QDO RX SDUFLDO SRU TXDOTXHU PHLR GH LPSUHVVmR HP IRUPD LGrQWLFD UHVXPLGD RX PRGL¿FDGD HP OtQJXD…

http://www.hptransportes.com.br/ A história da HP está intimamente ligada ao surgimento e desenvolvimento do sistema de transportes coletivos urbano da cidade de Goiânia e sua região metropolitana. Em 1969, após participação e vitória no processo de concorrência pública (CJ/ 01/ 69), a HP Auto Peças Ltda expandiu suas atividades, contando com 32 veículos para atender parte de uma cidade ainda muito jovem e com um único pólo de atração: o centro. Cada vez mais consciente de suas…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo o apresentar para Universidade Paulista – UNIP a compreensão e aplicabilidade das matérias do Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Marketing. Enquanto futuro gestores, temos ciência nosso papel numa organização. Sabemos da importância de gerir conhecimento, planejamento e execução das atividades. Escolhemos a empresa HP como modelo de gestão para fortalecer este conhecimento agregando valores para nossa carreira. 12 2 DESCRIÇÃO DA…

[pic] |Faculdade Pitágoras UberlândiaMG Curso Tecnólogo Superior em Recursos Humanos Disciplina: Gestão Estratégica de Recursos Humanos | | Introdução à Administração Estratégica de Recursos Humanos Os Novos Papéis da Gestão de Pessoas Com todas as transformações do mundo todo, a área de RH está passando por profundas mudanças. Nos últimos tempos a área passou por uma forte transição. Na verdade, os papéis assumidos pelos…

Fundamentos de TI A TI na Empresa Carlos Alexandre de Moraes Entrevista realizada com o responsável da TI de uma empresa Qual a empresa? Quais são suas principais atividades? - A empresa que a entrevistada trabalhou é a HP, uma empresa multinacional que atua como consultora em soluções de software, sendo seu ponto forte a fabricação de hardware, como impressoras e calculadoras. Dentro da HP, existiam diversos clientes e a entrevistada prestava serviços para a empresa GM…