Gestão De Pessoas Enfoque Nos Papeis Profissionais Resumo

centralizado Nome do Aluno Nome do Orientador RESUMO: O texto do resumo deve ter entre 150 e 250 palavras. O resumo de seu projeto deve OBRIGATORIAMENTE informar os objetivos do estudo e a metodologia a ser utilizada para a sua execução. Deve ser redigida em parágrafo único, mesma fonte do trabalho, e espacejamento linhas simples. Palavras-chave: Palavra-1. Palavra-2. Palavra-3. ABSTRACT: É apenas a tradução do resumo em língua estrangeira. Pode ser em inglês,…

GESTÃO DE PESSOAS ABORDAGEM QUANTO AS EMPRESAS PRIVADAS E PÚBLICAS Lana Hellen* Victória Ponte** RESUMO Palavras Chaves : INTRODUÇÃO A proposta de tal artigo visa avaliar o modelo de gestão de pessoas vigente no âmbito organizacional privado e comparar ao exercido em instituições públicas, reafirmando as respectivas diferenças que existem entre ambas. O conceito amplo de gestão significa gerenciamento, administração, onde existe uma…

SANTOS CRISTIANE ALMEIDA ARAÚJO PITON GEORGETE ALVES MELO PINHEIRO VICTOR DE SOUZA RAMOS RESUMOS DAS ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO: ESCOLA COMPORTAMENTALISTA, ESCOLA DE SISTEMA E ESTRUTURALISTA E ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO POR RESULTADO (APO) Salvador 2014 1 CARINA ZACHARIADHES DOS SANTOS CRISTIANE ALMEIDA ARAÚJO PITON GEORGETE ALVES MELO PINHEIRO IAGO CANCIO MOURA VICTOR DE SOUZA RAMOS RESUMOS DAS ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO: ESCOLA COMPORTAMENTALISTA, ESCOLA DE…

A ciência e a gestão da informação: compatibilidades no espaço profissional Patricia Zeni Marchiori Doutora em ciência da informação e documentação (1998) - Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo. Professor adjunto II - Departamento de Ciência e Gestão da Informação Setor de Ciências Sociais Aplicadas - Universidade Federal do Paraná. E-mail: pzeni@coruja.humanas.ufpr.br CONTEXTO CONTEMPORÂNEO DA ÁREA DE INFORMAÇÃO “Nos próximos 20 anos, companhias, governo e indivíduos

Tema: Serviço Social Assunto: O papel do assistente sócia na saúde Levantamento bibliográfico 1 Ao analisar a trajetória do Serviço Social na área da saúde e, principalmente a partir dos anos noventa, identifica-se que alguns desafios estão postos na atualidade. Considera-se que os dois projetos existentes na saúde, já referidos no item anterior, estão em disputa: o projeto da Reforma Sanitária X o projeto privatista. O atual governo ora fortalece o primeiro projeto, ora mantém a

GESTÃO DE PESSOAS: MUDANÇAS E EXIGÊNCIAS DE MERCADO E SUA INFLUÊNCIA SOBRE O COLABORADOR DENTRO DA ORGANIZAÇÃO Daniela Amoroso Cruz1 Roseane Valadão de Souza 2 José Cleverton de Oliveira3 RESUMO Organizações e colaboradores buscam conquistar seu espaço no mercado cada vez mais exigente, competitivo e influenciável criando estratégias para driblar os concorrentes que procuram se capacitar para participar ativamente do mercado. O Desafio da Gestão de Pessoas é peça chave para que o…

Grupo Gerdau Nome: Lidiane Antero de Jesus RA: 0904591 Curso: Processos Gerenciais Semestre: 2º Semestre UNIP INTERATIVA – Pólo Diadema 2009 RESUMO Este trabalho tem como objetivo descrever as características da empresa Gerdau S.A., bem como identificar os fatores que contribuem para que seja uma das organizações siderúrgicas com menor custo operacional do mundo e possua grande geração de receita. O Grupo Gerdau é o 13° maior produtor de aço mundial e líder em…

ANÁLISE DA GESTÃO DA QUALIDADE APLICADA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Selma do Couto Araújo Universidade do Estado do Pará -UEPA selma_arj@hotmail.com Thiago Costa Ferreira Universidade do Estado do Pará -UEPA thiago.cferreira@hotmail.com Resumo Neste trabalho será abordado o aspecto das relações humanas dentro do contexto do sistema da gerencia da qualidade e conseqüentemente nas abordagens da qualidade total e a aplicação de suas ferramentas na área de recursos humanos,…

organizações procuram al­cançar outros resultados: atender a necessidades de seus clientes, proporcionar lucro e subsistência para seus proprietários e investidores ou cum­prir um papel na sociedade, sem objetivo de lucro. Recursos As pessoas são o principal recurso das organizações. Em essência, as organizações são grupos de pessoas que usam recursos: recursos materiais, como espaço, instalações, máquinas, móveis e equipamentos, e recursos intangíveis, como tempo e conhecimento. …

apresentado à fundação Universidade do Tocantins (UNITINS), como requisito parcial para obtenção do Título e Bacharel em Administração Serra/ES Abril/2011 RESUMO Esse trabalho se destina a apresentar considerações sobre a realidade da empresa CCV SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS LTDA em seus aspectos administrativos, contábeis e gestão de pessoas. Partindo de pressupostos em consonância com o referencial teórico aqui disposto, nossa análise deu-se por intermédio…