Gestão De Pesoas E As Mudanças Organizacionais

aos clientes externos”(GRETZ, 1996, p.74). A hipótese a ser levantada é de que uma pessoa motivada é capaz de superação na produção, prestação de serviços ou venda, e este fator é muito importante dentro de uma empresa. A concorrências, as mudanças aceleradas exigem atualmente que um profissional busque diariamente a superação e esta não é possével sem a motivação. Observando as pessoas que diariamente se deslocam para os seus postos de trabalhos, pode-se perguntar o que as…

• possibilidade de viagem; • transferência de local de trabalho; • prorrogação de prazo do contrato determinado; • cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa; • responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo; • mudança de horário; • eleição do foro competente. Para tanto, devem ser observadas as disposições de proteção ao trabalho, tais como intervalo entre as jornadas, repouso semanal remunerado e as cláusulas constantes nos acordos, convenções ou…

essas representam apenas 1% da população. Segundo Maslow essas pessoas guiariam a humanidade rumo ao seu pleno potencial. Maslow identificou as características das pessoas auto-realizadas, consideradas psicologicamente saudáveis, pois para ele essas pesoas não apresentam nenhuma neurose. Algumas características em comum que as pessoas auto-realizadas apresentam são: percepção objetiva da realidade, plena aceitação da própria natureza, simplicidade e naturalidade do…

AVM Faculdade Integrada Serviço Social Organizacional Rita Cecília Ribeiro Maia e Maia A CONTRIBUIÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA NAS ORGANIZAÇÕES Parauapebas - PA 2013 AVM Faculdade Integrada Serviço Social Organizacional Rita Cecília Ribeiro Maia e Maia A CONTRIBUIÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA PRESERVAÇÃO DA SAÚDE MENTAL DOS TRABALHADORES COM DEFICIÊNCIA AUDITIVA NAS…

CLT. Já os vendedores, mecânicos e vendedores de acessórios e peças, são concessionários. Fazem parte da equipe de contratados os despachantes, financiamento e a gerencia na área contábil e TI. A organização deve definir e estabelecer práticas de gestão para a seleção e contratação de pessoas que levem em conta os requisitos de desempenho, ou seja, que considerem as competências básicas, as autoridades e responsabilidades a serem cumpridas no exercício da função. Recrutamento Interno - É a forma

• possibilidade de viagem; • transferência de local de trabalho; • prorrogação de prazo do contrato determinado; • cumprimento extensivo ao regulamento interno da empresa; • responsabilidade por danos causados, ainda que por culpa ou dolo; • mudança de horário; • eleição do foro competente. Para tanto, devem ser observadas as disposições de proteção ao trabalho, tais como intervalo entre as jornadas, repouso semanal remunerado e as cláusulas constantes nos acordos, convenções ou…

científicas para a melhoria da prática empresarial; e o surgimento da Teoria Administrativa. PARE E PENSE! Nos primórdios, as organizações eram poucas e pequenas e predominavam as oficinas. Com a Revolução Industrial, ocorreram mudanças. Quais foram as mudanças trazidas por essa revolução? - Houve ruptura das estruturas corporativas da Idade Média. As empresas pequenas e familiares deram lugar às indústrias. - A Revolução Industrial trouxe avanço tecnológico com aplicação dos…

Análise da Utilização da Tecnologia de Groupware para a Gestão do Conhecimento: o Caso da CHESF Elidomar da Silva Alcoforado UNIVERSIDADE FEDERAL DE PERNAMBUCO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CLASSIFICAÇÃO DE ACESSO À MONOGRAFIA DE DISSERTAÇÃO Considerando a natureza das informações e compromissos assumidos com suas fontes, o acesso à monografia do Mestrado em Administração da Universidade Federal de Pernambuco é definido em três graus: - “Grau 1”: livre (sem prejuízo das…

diversificada, formada por gerações muito diferentes, que cresceram desconfiando de quem tem “o poder”. CAPITULO 1 Sobre liderança. Não há pelotões fracos – apenas lideres fracos. General William Creech. O maior indicador de saúde ou doença organizacional está na liderança ou em sua ausência. Observamos que existe uma semelhança entre empresas saudáveis e empresas doentes, casamentos saudáveis e casamentos doentes, igrejas saudáveis e igrejas doentes. E esta semelhança está na…

UNIVERSIDADE TÉCNICA DE ANGOLA FACULDADE DE GESTÃO DE CIENCIAS ECONÓMICAS OS FACTORES CRITICOS DOS ACIEDENTES DE TRABALHO NA EMPRESA SOCLIMA NO PERIODO DE 2012 Á 2013. ANA DA ROCHA OS FACTORES CRITICOS DOS ACIDENTES DE TRABALHO NA EMPRESA SOCLIMA NO PERIODO DE 2012 Á 2013. Pré-projrcto de pesquisa apresentado á Faculdade de Gestão de Ciências Económicas Da Univesidade Técnica de Angola, como requisito