Gestão De Fgts

utilização do refeitório. 5) Norma de utilização de posto bancário, dentre outras. 1p As principais rotinas da administração de pessoal são: Admissão; Desligamento; Gestão da duração do trabalho; Gestão da folha de pagamento; Gestão das atividades fiscalizatórias; Gestão de conflitos na justiça do trabalho; Gestão de férias, benefícios; Gestão do recolhimento dos encargos sociais; Elaboração de relatórios. A listagem é completa e relaciona todas as rotinas típicas. A listagem é…

TRABALHISTA Projeto apresentado para integralização da Prática do Módulo 4 – Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos - Centro Universitário Leonardo da Vinci. Nome Professor-Tutor Externo: Dayane Luiz IMBITUBA 2012 SUMÁRIO 1. TEMA E PROBLEMA 01 2. JUSTIFICATIVA 02 2.1 GESTÃO FINANCEIRA.. ........................................................................................…

25,00 = R$ 37,50 Lavagem e Lubrificação 24 / 12 = 2 * R$40,00 = R$ 80,00 Pedágios R$ 48,00 Manutenção R$ 200,00 Custos Empresariais: Custos com Funcionários Empresa Salário Bruto 1.883,29 INSS Empresa (20%) Sobre (Sal_DSR) 373,27 FGTS Empresa 8% 149,31 (1 mês = 220 hs) - Salario Hora 8,56 Horas Extras Cumpridas ( Sal 8 hs) 6 81,82 Dias Úteis do Mês (dias) 100% 193,38 Finais semanas do mês 5 37,19 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 5 37,19 Custo Mão de…

de tomar a decisão de encerramento do contrato. FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) foi criado na década de 60 para proteger o trabalhador demitido sem justa causa. O depósito é feito no valor de 8% referente ao salário do empregado. O objetivo desse depósito mensal é ajudar o trabalhador caso seja demitido, por isso nesse caso ele poderá receber esse valor após a rescisão de contrato. Além de favorecer os trabalhadores, o FGTS financia programas de habitação popular,…

Escola Municipal B. Colniza/ MT COLNIZA/MT 2014/3 SUMÁRIO 6. PLANO DE MARKETING 3 6.1 Negócio 3 6.2 Produtos E/Ou Serviços 3 6.3 Distribuição dos Produtos E/ou Serviços 4 6.4 Mídia 5 6.5 Custos 5 6.6 Vendas 6 7. PLANO ORGANIZACIONAL 8 7.1 Gestão do Negócio 8 7.2 Estrutura Organizacional 9 7.3 Organograma 11 7.4 Fluxograma 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 6. PLANO DE MARKETING A principal atribuição do marketing é fazer com que o produto esteja disponível no lugar e no tempo certo, e

Brasileiro de Poupança e Empréstimo (SBPE), administradora do FGTS e de outros fundos do Sistema Financeiro de Habitação (SFH). Em 1990, iniciou ações para centralizar todas as contas vinculadas do FGTS, que, à época, eram administradas por mais de 70 instituições bancárias. Ao longo de sua trajetória, a CAIXA estabeleceu estreitas relações com a população ao atender necessidades imediatas do povo brasileiro, como poupança, empréstimos, FGTS, Programa de Integração Social (PIS),…

Tecnologias De Gestão Faculdade Anhanguera Anápolis Aluna:Ana Paula de Souza Silva Ra:3733697947 Curso: Recursos Humanos – 2° período Professor:Alexandre Sanches Moreno Introdução: A atividade de autodesenvolvimento , apresentada pela Tutor Alexandre Sanches Moreno através do AVA ( Ambiente Virtual de Aprendizagem ),como…

valor de R$ 1.500,00. D - Pagamento do funcionário – INSS E FGTS com alíquota de 8%: D- Salário a Pagar R$ 135,00 C- INSS a recolher R$ 135,00 Histórico: Escrituração do INSS no valor de R$ 135,00 D- FGTS R$ 120,00 C- FGTS a recolher

serviços para a segunda e toda a prestação de serviço se fez a serviço da mesma que mantém contrato de intermediação de mão de obra com a primeira. A tomadora de serviços mantinha com o reclamante e outros empregados contratados sob suas ordens, poder de gestão, fiscalização e mando, fazendo serviços dentro de seus próprios estabelecimentos. Sem ter recebido corretamente as verbas trabalhistas que tem direito o reclamante, se viu obrigado a buscar a JUSTIÇA, portanto vem requerer que a…

TUDO SOBRE FGTS Até 1966, todo empregado que cumprisse 10 anos de trabalho em uma empresa tornava se estável, podendo ser demitido somente por justa causa ou em troca do pagamento de uma indenização que equivalia a um salário por ano trabalhado. Como tal indenização acabava representando um valor muito elevado - para o qual os empregadores não se preparavam - na prática, muitos trabalhadores eram demitidos pouco antes de completarem o decênio ou simplesmente não eram pagos, sendo…