Administração de pessoal Questões Av e simulados

1p Os contratatos regidos pela Lei 6.019/74 são contratos por prazo determinado prestados por pessoa física a uma empresa, para atender às necessidades transitórias de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de trabalho. Estes contratos possuem duração máxima de:

até 2 anos;

45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias.

até 180 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;

60 dias;

até 90 dias mediante autorização do Ministério do Trabalho;

1p A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:

A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.

A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.

A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.

A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.

A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.

1p O horário do funcionário é das 08:15 às 18h com intervalo de descanso e alimentação de 1h, sábado compensado e domingo como descanso remunerado. Ao realizar horas extras em decorrência de um problema na folha de pagamento, este funcionário encerrou a sua jornada de trabalho às 22h, ou seja, realizou 4 horas extras. Com base na legislação trabalhista, este funcionário só poderá iniciar sua jornada de trabalho no dia seguinte, a partir das:

09:00 h

10:00 h

09:15 h

10:15 h

08:15 h

1p Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:

25% dos dias que faltam para o término do contrato

Não há indenização, uma vez que o contrato é