Gestão De Equipes De Trabalho

Centro Universitário Anhanguera de Niterói – UNIAN Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Processos Gerenciais Matemática Carmen Queimadelos Samaniego RA: 9513355799 Larissa Barreto de Souza RA: 9498548129 Priscila Santos de Souza Alves do Nascimento RA: 9568394127 Renata Gaio dos Santos RA: 9680451857 Thaymene da Silva Fernandes RA: 961752279 Vanessa Lima Farineli RA:…

ABERTA DO BRASIL GESTÃO DE PESSOAS COMO FATOR DE MELHORIA NA TOMADA DE DECISÃO NAS ESCOLAS MUNICIPAIS DE MANAQUIRI Herucy Meireles Flores1 2 Resumo: o escopo desse artigo é abordar a gestão de pessoas como fator de melhoria na tomada de decisão nas escolas municipais de Manaquiri, na qual ainda não se tornou uma prática efetiva no âmbito escolar, pela hierarquia administrativa, prevalecendo o gerenciamento de regras, na maioria das vezes não compartilhadas com toda equipe…

Gestão de pessoas e bom atendimento Introdução O presente trabalho pretende conhecer algumas das contribuições para uma breve discussão da teoria e da pratica que discutem a evolução e o papel da gestão de recursos humanos nas empresas e a prática da administração. Desenvolvimento Acreditando em um bom atendimento diferenciado e personalizado para consolidar-se como uma grande empresa e de qualidade, tendo como objetivo reter e permitir que cresçam os colaboradores, oferecer um preço justo

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Humanas GESTÃO ESCOLAR DEMOCRÁTICA: DESAFIO PARA O GESTOR DO SÉCULO XXI Roseli Lopes de Paula1 Marisa Schneckenberg2 RESUMO Objetivo deste artigo é analisar a gestão democrática em uma escola pública de Ensino Fundamental. Ocasionada pela era da globalização, a escola atual necessita de uma transformação, no atual sistema de ensino, buscando superar desafios, e, a partir…

3 O PROCESSO DE GESTÃO NO CREAS: LIMITES E POSSIBILIDADES NA CONSTRUÇÃO DE RESPOSTAS PROFISSIONAIS SUSTENTÁVEIS. Ana Cristina Prates BERNARDES11 Giovana Aglio de OLIVEIRA2 Raquel Ribeiro de SOUZA3 Juliene Aglio de OLIVEIRA4 RESUMO: Este artigo irá discutir o processo de gestão no Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS) no serviço especializado à mulher vítima de violência, a criança e adolescente vítima de violência e a pessoa idosa que teve seu…

Fundamentos da Gestão em Educação A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino - aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supe rvisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o auto…

O Comprometimento Organizacional x Gestão de Pessoas O grande problema enfrentado pelas empresas atualmente e que invariavelmente compromete os resultados das organizações, é oriundo da falta de comprometimento das equipes e colaboradores com as diretrizes e metas definidas o qual está diretamente relacionado com a falta de analogia que os colaboradores fazem entre os objetivos da empresa e os seus próprios. Essa é a grande vertente do problema. O trabalho desempenhado tem que, de…

GESTÃO DE PESSOAS E DO CONHECIMENTO Uma visão junto a Serviços Públicos Silvana Maria Siniscalco Duarte Chinelatto Sorocaba 02 de dezembro de 2014 As pessoas são os elementos mais importantes de qualquer organização que trabalha buscando, efetivamente, resultados. Atualmente, também é assim que ocorre junto às instituições públicas, especialmente aquelas que pretendem alcançar a excelência. A harmonia que gera um clima de trabalho com alto

natural de aperfeiçoamento e evolução. A forma de gerenciar pessoas através das organizações também vem passando por grandes transformações. Na atualidade existe um enorme esforço em se repensar o papel das pessoas e das empresas nas relações de trabalho. Nota-se que a antiga forma de gerenciar está desaparecendo e, com o passar do tempo, o aspecto mais visível das mudanças são as novas relações dos chefes-colaboradores. A maioria aponta para uma liderança com maior poder e autonomia oferecida

Ms. Pablo Dall‟Oglio Lajeado, Dezembro de 2013 BDU – Biblioteca Digital da UNIVATES (http://www.univates.br/bdu) Rômulo Henrique Leidemer IMPLANTAÇÃO DE SCRUM EM UMA EMPRESA DE DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE: UM ESTUDO DE CASO Este trabalho foi julgado adequado para a obtenção do título de bacharel em Sistemas de Informação do CETEC e aprovado em sua forma final pelo Orientador e pela Banca Examinadora abaixo: Prof. Ms. Pablo Dall‟Oglio – orientador Centro…