NATAÇÃO

os princípios básicos de Domínio de Competência e Mapeamento por Modelo de Gestão por Competências, o projeto feito com o auxilio de artigos sobre o assunto trás questões que nos ajudam a 2.1 ETAPA 1. PASSO 1 (RESENHA CRITICA) ARTIGO: MODELO DE COMPETENCIA GESTÃO DE TALENTOS. Para a organização alcançar uma posição competitiva, é fundamental o planejamento estratégico e seus objetivos. Objetivos Estratégicos. Objetivos Operacionais. Objetivos Inndividuais. Omodelo de gestão de competencias se baseia em 3 modelos, seguindo uma hierarquia. • Competencias essenciais • Competencias distintivas • Competencias técnicas • Competencias de suporte • Ponto de partida: se baseia em um modelo de Gestão de desempenho, usando um mapa de objetivos. • Mapeamento da Gestão por competencias: é desenvolvido dois tipos de competencias, técnica e suporte. Competencia= Habilidade + Conhecimento+ Atitudes. É o modelo do conceito de competencia. • Avaliação do desempenho: É uma avaliação importante para Gestão do desempenho humano. O monitoramento individual dos colaboradores é fundamental para o desempenho da organização. Usando uma avaliação: Perfil da função, perfil da pessoa, adequação. Pessoa função- Avaliação do potencial de desenvolvimento- Estratégia de cpacitação e desenvolvimento. 2.2 ARTIGO: A CONSTRUÇÃO DE NOVO MODELO DE GESTÃO DP DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA NO GOVERNO DO ESTADO DE MINAS GERAIS: ETAPAS,…

máximo de 15 páginas (incluindo capa). Acessem o link e consultem o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em: <http://www.anhanguera.com/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. DICAS ATPS RH – ETAPA1 Nesta etapa vocês deverão apresentar o entendimento teórico-prático sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e sobre os modelos de Gestão de Pessoas. Assim, irão elaborar um relatório, seguindo os passos desta etapa, que…

INTRODUÇÃO Não é difícil pensar em Comportamento Organizacional, pois é o estudo da estrutura do funcionamento e o desempenho das organizações dos indivíduos, dentro de uma organização, seja ela uma sala de aula, ou uma empresa. É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o proposito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional; É importante compreender que o CO não…

[pic] UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP POLO DE APOIO PRESENCIAL SANTA MARIA CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Natália Garlet – RA 435613 Andreia Taschetto – RA 437192 Dinair Dedavid – RA 436116 Maria Angelica Prates Vargas – RA 437195 Sandra de Fátima Rosa Pinheiro – RA 437141 Trabalho de Prática Supervisionada – ATPS Técnicas de…

............................................ 6 Interpretação dos índices financeiros .................................................................................................. 6 4. Indicadores de Rentabilidade e Viabilidade Econômica (etapa 3) .................................................. 8 Diagrama Estratégico Qualitativo ....................................................................................................... 9 Quadrante Comparativo…

Atps gesto da qualidade Passos 1 Qualidade é um conceito subjetivo, é o modo de ser,é a propriedade de qualificar os mais diversos serviços, objetos, indivíduos etc. Do latim qualitate. Qualidade está relacionado às percepções de cada indivíduo e diversos fatores como cultura, produto ou serviço prestado. Necessidades e expectativas influenciam diretamente nesta definição. Qualidade pode ser qualidade de vida das pessoas de um país, qualidade da água que se bebe ou do ar que se…

Contábeis da Faculdade Anhanguera de Guarulhos, sob a orientação do Professor Rodrigo Pires Lopes. Erika Baptista – 6947469678 Vanessa Maria de Sousa Oliveira – 6944442415 Sumário 1. Análise Vertical e Horizontal (etapa 1) 1 Análise Vertical 1 Análise Horizontal 3 2. Análise de possíveis causas das variações 5 A) Nas vendas 5 B) Nos custos dos produtos vendidos 5 C) Na margem bruta 5 D) Nas despesas operacionais 5 E) Nas contas patrimoniais. 5 3. Índices Econômicos Financeiros…

Curso: Administração 2º e 3º semestre. Disciplina: Processos Administrativos. Indice: Pagina 03 Indice Pagina 04 O que é planejamento? Pagina 05 Gestão Estratégica Pagina 06 Planejamento estratégico de uma para a instituição Pagina 07 O que é Organização? Pagina 08 Organização da ação empresarial, Planejamento empresarial Pagina 09 Organização como a Função Administrativa de organizar…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância de Sobradinho - DF Superior em Tecnologia em Logística Nome: RA: ATPS: Tecnologias de Gestão 2° Semestre de Logística Brasília 2012 Universidade Anhanguera – Uniderp Nome: RA: ATPS: Tecnologias de Gestão 2° Semestre de Logistica Profª Brasília 2012 Etapa 1: Nome: JBA revestimento e pintura Razão Social: Branco…

ETAPA4: ÊNFASE NA COMPETÊNCIA E NA COMPETITIVIDADE; A ADMINISTRAÇÃO HOJE E AS TENDÊNCIAS PARA O FURTURO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: Kim (1993) afirma que as organizações aprendem por meio dos indivíduos que as compõem. Para esse autor, aprendizagem organizacional são as estratégias utilizadas por uma determinada organização para promover o compartilhamento das aprendizagens individuais e grupais. Para que ocorra transferência de aprendizagem, faz-se necessário que existam condições…