Gestão De Competencias

ocupa lugar de destaque nas organizações. A forma de gerir pessoas tem se aprimorado lado a lado com as diversas práticas de gestão empresarial, surgindo assim um novo conceito dentro da Administração de Recursos Humanos – O Sistema de Gestão de Pessoas por Competências. A Gestão de Pessoas por Competências visa fornecer à empresa uma metodologia lógica para a condução da gestão de seus Recursos Humanos, mantendo o foco nas pessoas e no seu desempenho e consequentemente nos resultados…

| |Disciplina |Gestão por competência | |Professor |Silvia | |Aluno |Reginaldo Batista da Silva | |Turma |Gestão pessoas…

por intensas transformações que, consequentemente, resultaram em mudanças na área de Gestão de Pessoas. Com relação aos desafios enfrentados pela Gestão de Pessoas da atualidade, destacam-se as seguintes afirmativas: I. Um desafio para a Gestão de Pessoas é o desenvolvimento das competências das equipes de trabalho para alcançarem o autoempreendedorismo através da educação continuada; II. Um desafio da Gestão de Pessoas é fazer com que a organização centralize seus negócios,…

CASO DE INOVAÇÃO FIAT AUTOMÓVEIS GESTÃO DE COMPETÊNCIAS PARA INOVAÇÃO ESTUDO DE CASO: GESTÃO DE COMPETÊNCIA NO DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA EXPERIMENTAL DA FIAT Sumário 1. Introdução .................................................................. 1.1. Sumário Executivo ......................................... 2. Finalidade ................................................................................

Proposta de Implantação de Gestão por Competências Empresa: LKJ Confecções Segmento: Industrial Cargos Avaliados: Gestores e Encarregados 1. Quanto à abordagem inicial com os profissionais (relacionamento). Na implantação da Gestão por Competências, para que tenha sucesso, é fundamental obter o envolvimento e o apoio das pessoas chave da empresa. A sensibilização deste público na busca do comprometimento deve fazer parte da estratégia inicial ao processo, sem isso dificilmente…

Redalyc Sistema de Informação Científica Rede de Revistas Científicas da América Latina o Caribe, a Espanha e Portugal Bauer Feldman, Liliane; Ruthes, Rosa Maria; Olm Cunha, Isabel Cristina Kowal Criatividade e inovação: competências na gestão de enfermagem Revista Brasileira de Enfermagem, vol. 61, núm. 2, marzo-abril, 2008, pp. 239-242 Associação Brasileira de Enfermagem Brasília, Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=267019607015…

6814006479 GESTÃO DE DESEMPENHO SÃO PAULO 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO CRISTIANO DA SILVA ANDRADE - RA 6491293985 ENI MOREIRA NAKAZONI - RA 6619364988 MARIA JUCÉLIA DE SOUSA - RA 6276280698 MARIA SUELY DE LIMA - RA 6659431802 MILENA MENDES DA SILVA - RA 6435266691 NATHALLY M. GUTIERREZ - RA 6814006479 GESTÃO DE DESEMPENHO Este trabalho faz parte da Atividade Prática Supervisionada - Etapa 3 e 4 da disciplina de…

PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Gestão de Competências e Conhecimento Tarefa II da WebQuest Integrantes: Adriano Correa Diogo Araujo Helcio Phillipe Raquel Miranda Professor: José Fernando Pereira Junior Belo Horizonte, 26 de Agosto de 2011. Gestão do Conhecimento surgiu no início da década de 90 e, segundo SVEIBY (1998, p. 3), “a Gestão do Conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional. Faz parte da estratégia…

PROGRAMA AVANÇADO EM GESTÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS MARIA CECILIA ARAUJO DA SILVA GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO CASA CIVIL EGAP- FUNDAP OUTUBRO DE 2004 Gestão por Competências Agenda Temas em discussão  Conceitos  Por que Gestão de Competências?  Exemplos  Implantação  Outputs  Educação Corporativa  Case Companhia Vale do Rio Doce Maria Cecilia Araujo – Gestão por Competências Competência..., o que é? Qualidade de quem é capaz de…

B – Dados do Sistema de Gestão de Pessoas por Competências 1. Assinale abaixo os grupos de cargos em que o sistema de Gestão de pessoas por competências é aplicado: ( ) administrativos ( ) operacionais ( ) supervisão/gerenciais ( ) técnicos (x) todos 2. O sistema de Gestão de pessoas por competências da empresa avalia: ( ) Competências Humanas (confiabilidade, lealdade, honestidade, criatividade, liderança, trabalho em equipe, flexibilidade) (x) Competências técnicas…