Gestão de carreiras

Gestão de Carreiras Tendências Atuais Introdução Venho por meio deste, falar o que eu penso sobre o assunto Gestão de Carreiras- Tendências atuais. Para falar sobre esse assunto, pesquisei sobre o tema, e encontrei dois artigos interessantes no qual irei comentar e falar o que penso dos mesmos. O Primeiro Artigo fala sobre a gestão de carreiras no geral, e o segundo artigo fala sobre a gestão de carreiras e o motivo dela ter que começar na faculdade. Considero um trabalho interessante, e espero mostrar as minhas idéias de forma clara. Desenvolvimento: Pensando na Gestão de Carreira ainda na Universidade Antes de um profissional se inserir no mercado, ele precisa começar a pensar na gestão de carreira antes mesmo de começar a atuar na área do seu curso, ou seja, pensar nisso quando ainda está se preparando para atuar na área do seu curso, na Universidade. Além de dedicar-se aos estudos, e saber o que o seu curso faz, e onde ele atua no mercado, o estudante precisa elaborar um plano estratégico de carreira, construir uma rede de relacionamentos, estudar as tendências de mercado, criar um programa de desenvolvimento de competências, e promover-se no mercado de trabalho. Precisa saber se é isso que quer fazer pelo resto da vida, e ter capacidade de automotivação, criatividade, bom humor, relacionamento interpessoal, produzir conhecimentos, saber liderar, e o mais importante, saber sonhar, ter esperança e PACIÊNCIA. Organizações e Gestão de Carreiras…

Carreiras Sem Fronteiras: Um Novo Olhar para o Comportamento Humano e Organizacional RESUMO O cenário econômico e social brasileiro é de aquecimento para as oportunidades de emprego e os trabalhadores seguem à procura de melhores oportunidades e condições de trabalho que estejam alinhadas com suas expectativas e ambições. A palavra de ordem que por algum tempo foi planejamento dá lugar à mobilidade e flexibilidade. Em um ambiente de grandes mudanças, maior complexidade de relações…

Gestão de carreiras nas organizações A expressão "Gestão de carreira", nas organizações, sempre corre o risco de ser interpretada como algo antiquado, retrógrado, que interessa aos funcionários e, principalmente, sindicatos, mas que na prática das empresas, não traz benefícios, pelo contrário, a imagem é de elevação de custos de mão de obra, de forma desnecessária e automatizada ao longo do tempo. Nesta visão de carreira, existe aquela perspectiva de promoções e aumentos salariais…

ALUNO (A): __________________________________________ MUNICÍPIO: __________________________________________ Sumário 1 CARREIRA: DEFINIÇÃO DE PAPÉIS E COMPARAÇÃO DE MODELOS 3 1.1 TIPOS DE PLANOS DE CARREIRA 4 1.2 PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.3 RESPONSABILIDADE PELO PLANEJAMENTO DE CARREIRAS 6 1.4 GESTÃO DE CARREIRA A PARTIR DA ERA DO CONHECIMENTO 7 1.4.1 Evolução Histórica da Era do Conhecimento 8 1.4.2 Características do Profissional da Era do Conhecimento 8 1.4.3 Gestão de…

PLANO DE CARREIRA 1 ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. CONCLUSÃO......................................................................................................... 16 CASOS DE SUCESSO ........................................................................................... 14 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ......................................................... 14 CAPACITAÇÃO PROFISSIONAL…

Construção da Carreira e Habilidades Sociais Projeto de Vida e Construção da Carreira Projeto de Vida • Muitas vezes, nos deparamos com questões pessoais relativas ao futuro: – O que queremos ser, que objetivos iremos atingir, se vamos casar, constituir família, trabalhar numa determinada empresa, alcançar um determinado cargo. • Algumas pessoas não estruturam e nem planejam estes passos e acabam se frustrando. Projeto de Vida • Somos hoje o fruto de nosso pensamento,…

Construção da Carreira e Habilidades Sociais Projeto de Vida e Construção da Carreira Projeto de Vida • Muitas vezes, nos deparamos com questõespessoais relativas ao futuro: – O que queremos ser, que objetivosiremos atingir, se vamos casar, constituir família, trabalhar numa determinada empresa, alcançar um determinado cargo. • Algumas pessoas não estruturam e nem planejam estes passos e acabam se frustrando. Projeto de Vida • Somos hoje o fruto de nosso pensamento,…

ASPECTOS DA EMPREGABILIDADE NA GESTÃO DE CARREIRA Naraline Martins Machado1 Resumo O estudo trata da Gestão de Carreira e das Estratégias da empregabilidade entendendo como progredir na carreira e manter-se empregável, como planejar sua carreira e qual o melhor método a ser adotado. A principal dificuldade encontrada é saber que o planejamento não é suficiente para manter-se empregável, para trilhar sua carreira é preciso que o profissional da era do conhecimento tenha uma educação…

expressão "Plano de carreira", nas organizações, sempre corre o risco de ser interpretada como algo antiquado, retrógrado, que interessa aos funcionários e, principalmente, sindicatos, mas que na prática das empresas, não traz benefícios, pelo contrário, a imagem é de elevação de custos de mão de obra, de forma desnecessária e automatizada ao longo do tempo. Nesta visão de carreira, existe aquela perspectiva de promoções e aumentos salariais decorrentes simplesmente do tempo de casa,…

WEB AULA 11 Unidade 1 Primeiramente vamos falar um pouco sobre CENÁRIO ORGANIZACIONAL E DE MERCADO de trabalho, relacionado à evolução e transformação que as empresas passam antes de abordamos o tema propriamente dito de carreira. É sabido por todos nós que o sucesso de ontem não garante mais o sucesso no futuro, as empresas tem sofrido influências diversas que afetam diretamente o seu funcionamento, como o demonstrado no esquema abaixo. Assim, se as empresas sofrem…