Gestão de carreiras

Gestão de
Carreiras
Tendências Atuais

Introdução Venho por meio deste, falar o que eu penso sobre o assunto Gestão de Carreiras- Tendências atuais. Para falar sobre esse assunto, pesquisei sobre o tema, e encontrei dois artigos interessantes no qual irei comentar e falar o que penso dos mesmos. O Primeiro Artigo fala sobre a gestão de carreiras no geral, e o segundo artigo fala sobre a gestão de carreiras e o motivo dela ter que começar na faculdade. Considero um trabalho interessante, e espero mostrar as minhas idéias de forma clara.

Desenvolvimento:
Pensando na Gestão de Carreira ainda na Universidade
Antes de um profissional se inserir no mercado, ele precisa começar a pensar na gestão de carreira antes mesmo de começar a atuar na área do seu curso, ou seja, pensar nisso quando ainda está se preparando para atuar na área do seu curso, na Universidade. Além de dedicar-se aos estudos, e saber o que o seu curso faz, e onde ele atua no mercado, o estudante precisa elaborar um plano estratégico de carreira, construir uma rede de relacionamentos, estudar as tendências de mercado, criar um programa de desenvolvimento de competências, e promover-se no mercado de trabalho.
Precisa saber se é isso que quer fazer pelo resto da vida, e ter capacidade de automotivação, criatividade, bom humor, relacionamento interpessoal, produzir conhecimentos, saber liderar, e o mais importante, saber sonhar, ter esperança e PACIÊNCIA.

Organizações e Gestão de Carreiras nas organizações
As organizações bem estruturadas utilizam a prática de gestão de carreiras a favor delas, fazendo com que a organização atinja seus objetivos. Os funcionários que possuem um plano de carreira que os agrada, produzem mais, levam o trabalho mais a sério, fazendo com que a empresa que eles trabalham produza e lucre mais. A organização precisa saber aproveitar as competências e as habilidades dos seus funcionários, para que isso funcione, é necessário um bom plano estratégico, definir