Gerente Recursos Humanos E Departamento Pessoal

GESTÃO DE PESSOAS O termo RH ou Gestão de Pessoas pode ter três significados diferentes: 1. RH como função ou departamento: RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios, etc. 2. RH como práticas de recursos humanos: RH se refere ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, etc. …

Curricular: Recursos Humanos: Equipe e Liderança. Orientadora de Curso: Jaqueline Borges Moura. Curso: TA – 23. Dê acordo com o capítulo 1 do livro: Gestão de Pessoas; responda os questionamentos abaixo: 1- Defina os três significados do termo RH. RH como função ou departamento, com atuação nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, comunicação, higiene, segurança do trabalho e benefícios. RH como um conjunto de práticas de recursos humanos,…

pelo escritório de advocacia dos Doutores Roberto e Ana Claudia. Para a realização de exames admissional, demissional e periódicos a Plantão Médico conta com a colaboração do Instituto Paulista. Quando o assunto são os documentos fiscais, departamento de pessoal, alvará de funcionamento e licenças municipais e estaduais, entra em ação a Irko Contabilidade. O logo da Plantão Médico (vide anexo II) que é representado por um relógio (significa 24h de operação) é elaborado na empresa Marca e…

A historia da área de gestão de pessoas mostra a evolução de um antigo departamento de pessoal burocrático e que priorizava o apontamento de horas e o pagamento da tarefa, sem preocupação com a satisfação do trabalhador nem com a sua permanência na empresa. A partir da década de 1950, surgiu nos Estados Unidos o departamento de Recursos Humanos, com o desenvolvimento das ciências sociais (Psicologia). Para Chiavenato (2003), a Psicologia do trabalho passou por duas etapas em seu…

Consultoria Empresarial, Contábil e Fiscal Ltda. – São Paulo – SP. - Gerente Administrativo Financeiro / Tributário - 01/12/2008-23/03/2012 – 3 anos e três meses. – 11 colaboradores. Gestor Administrativo no Escritório da empresa dos setores Contábil, Fiscal, Recursos Humanos, Departamento Pessoal, contencioso Jurídico. Assessoria e Consultoria Administrativa, Financeira, Contábil Tributária / Fiscal, Departamento Pessoal e Recursos Humanos em 93 clientes do escritório, dentre eles…

Disciplina: ESTRATÉGIAS DE RECURSOS HUMANOS Estratégia é a maneira ou ação formulada e adequada para alcançar, preferencialmente de maneira diferenciada e inovadora, os objetivos, desafios e metas estabelecidas, de acordo com a situação da empresa. É planejar ações que acompanhem o desenvolvimento organizacional e assim atingir os resultados esperados. Segundo Andrews (1971), apud Rebouças (2014, 32ª Ed. p. 190): Estratégia é um conjunto de objetivos, finalidades, metas, diretrizes…

Identificação Data: 14/04/2008 Título do Cargo: Gerente Geral Departamento: Gerência 2. Missão do Cargo Determinar, organizar e controlar programas estratégicos e administrativos da empresa. 3. Descrição das Tarefas Gerenciar programas de atuação de toda área administrativa; desenvolvendo meios de estar sempre muito bem informado, de exatamente tudo o que acontece na empresa; Manter uma boa comunicação com todos os Gerentes e Supervisores, formalmente e…

DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: Gerente de Recursos Humanos FUNÇÃO: Gerente de Recursos Humanos ÁREA PROFISSIONAL OU DEPARTAMENTO?: Recursos Humanos NÍVEL HIERÁRQUICO OU HIERARQUIA?: Reporta-se ao: Diretor Geral Administrativo Financeiro SALÁRIO: R$ 15.850,00 COMPETÊNCIAS Escolaridade: Mínimo Graduação Administração de Empresas, Psicologia ou Engenharia de Produção. Desejável Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Experiência: Mínimo 5 anos comprovados em…

Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de Formação Específica em Recursos Humanos, sob a orientação da Profª. Ms. Maria Aparecida Campos UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO CARTA DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO São Paulo, 19 de maio de 2012. Ilmo. Sr(a). Coordenador (a) Prof. Carlos Roberto Cano Do curso de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos…

no processo de departamento pessoal para práticas de gestão de pessoas Proposed restructuring of an organization: Change in the process of department personnel management practices for people Adriane MATTOS 1, Daiane Rodrigues da CUNHA 2, Evandro Lau de ANDRADE 3, Juliano José da SILVA 4, Luciane Cristina Ribeiro dos SANTOS 5, Sidele WOEHL 6, Paulo Fernando MARTINS 7 y Anderson CATAPAN 8. Recibido: 21-10-2013 - Aprobado: 22-11-2013 Contenido 1. Introdução 2. Departamento Pessoal 3.…