Gerente De Rh

DESENVOLVIMENTO DE RH Prof.ª Maria de Lourdes Seixo de Brito EXERCÍCIOS DE REVISÃO 1 - Defina o termo Gestão de Pessoas ou RH É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. 2 - Quais os principais objetivos da ARH? Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e…

intuito de tornar os gerentes de cada setor um gestor de RH. Logo, é necessário inserir novos valores na empresa para que funções, antes desemprenhas pelo RH, sejam aceitas pelos gerentes. Consequentemente, esses não serão apenas comandantes, mas sim líderes responsáveis por capacitar e aperfeiçoar suas equipes. Modelos estratégico de GP: se fundamentam na abordagem do diagnóstico. Analisar as condições internas e externas -> definir visão e objetivos -> definir uma estratégia de…

tendência atual é que a a função de RH funcione como uma consultoria interna. Ela deverá preparar o gestores de linha para estes sim tomem decisões em relação aos recursos humanos. Sendo assim o papel do RH é fazer com que tais decisões sejam alinhadas à identidade da empresa. Cada vez mais é comum o setor de RH ficar descentralizado na empresa, ou seja serve apenas de consultoria para os gerentes de linha. Descentralizando o RH fica nas mãos de cada gerente a ARH, o que faz com que cada setor

Humanos. ORIENTAÇÃO Buscar casos de sucesso de empresas voltadas para o aprendizado e identificar as melhores práticas de gestão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Principais Tendências nos Processos de Desenvolvimento de RH Os processos de desenvolvimento de RH estão passando por grandes transformações. As principais tendências são as seguintes: • Forte ênfase em agregar valor às pessoas e à organização. A antiga tradição das empresas em extrair o máximo possível dos…

Tanto as pessoas como as organizações devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social. Os processos de gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de Pessoas? É saber: planejar,…

Apostila de O que é Recursos Humanos. Definição A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. Quando surgiu RH? A Administração de Recursos Humanos tem origem desde o início do século XX, que surgiu a partir da complexidade…

 reinstrução com regularidade;  responsabilidade do gestor pelo desenvolvimento de sua equipe de trabalho e coresponsabilidade do empregado pelo seu autodesenvolvimento;  apoio, liderança, envolvimento e exemplos dos dirigentes e gerentes;  sinalização da continuidade do trabalho. c) Aspectos operacionais:  controle dos gastos de tempo e/ou de dinheiro;  o volume de técnicas e de conhecimentos que se pode transmitir proveitosamente a todos os…

rogerio.romualdo@autoliv.comAUTOMETAL33. rosangelagorete@autometal.com.br34. autometal@autometal.com.br35. selecao@autometal.com.br36. ri@autometal.com.br37. acvcruz@autometal.com.br38. eakemi@autometal.com.br39. abraguim@autometal.com.brAVIBRAS40. rh@avibras.com.br41. gspd@avibras.com.br42. qualidade@avibras.com.br43. dp@avibras.com.brAERNNOVA44. ariane.correa@aernnova.com45. ursulacarla.pereira@aernnova.com46. andreza.fabiana@aernnova.com47. liliane.prudencio@aernnova.com48.…

interno;intensificação dos investimentos em benefícios sociais Mercado de Rh- conjunto de indivíduos aptos para o trabalho numa determinada época e lugar. Situação da oferta- excessiva quantidade de candidatos;competição entre candidatos ;diminuição de pretencoes salariais ;maior fixação a empresa;diminuição da rotatividade e absenteísmo ;aumento de pretencoes salariais;menor fixação a empresa;aumento da rotatividade O mercado de rh funciona como espelho do mercado de trabalho…

essa situação? Identifique e hierarquize três causas para o problema. Terceirização Você acaba de assumir a direção do departamento de RH da empresa. Como primeiro desafio, o presidente lhe pede que analise a possibilidade de reduzir os custos da folha de pagamento em 20 por cento. Isso significará, sem dúvida, a continuação de um desgaste muito grande da área de RH e da própria organização junto aos seus colaboradores. Há poucos meses a empresa passou por uma fase difícil de…