Organograma

consideração as informações disponíveis pelos departamentos e assessorando seus respectivos diretores. Cabe a ele cuidar das estratégias da empresa e por ser o responsável por todas as decisões tem em si uma enorme responsabilidade pois suas decisões impactam em todos os colaboradores e resultados da empresa, portanto é a pessoa com a maior responsabilidade e poder de decisão. ______________________________________________________________________ Diretores: Responsável administrar seus departamentos. Cabe a ele saber tudo o que é feito em seu departamento, coordenando ações indesejadas. Todas as informações de atividades realizadas devem ser dirigidas a ele para assim tomar as cabíveis decisões, monitorando a eficiência e os resultados gerados. Cada diretor possui uma time de gerentes que respondem diretamente a ele, descentralizando e facilitando a operação dos setores/equipes. Diretor de Administrativo/Financeiro: Responsável por selecionar as melhores pessoas para atuar nas diversas áreas sobre sua responsabilidade. Assim como acompanhar, coordenar e fiscalizar todos os envolvidos do mesmo. Cabe a ele administrar recursos, acionistas, contratação. Deve permanecer ciente de tudo que está acontecendo no financeiro de sua empresa, pois assim poderá decidir que postura estratégica tomar para melhoras ou manter ações que levará a resultados financeiro satisfatórios. Diretor de EHS: Diretor de Engenharia de Produção: Responsável por projetar, implantar e…

contábil, supervisor e coordenador contábil. Nível de Gerência – Os cargos neste nível são aqueles com funções gerenciais, como gerente de contabilidade, gerente de controladoria, controller e gerente financeiro. Neste nível podem-se também enquadrar os cargos de diretoria, tais como: Diretor de Controladoria e Diretor Financeiro. Almejo chegar ao cargo de diretor financeiro, mas para isso é necessário todo um processo de hierarquia no qual se sobe gradativamente, sendo necessário…

O diretor da empresa Veloso Ltda. encaminhou a seus gerentes e supervisores um e-mail, solicitando-lhes o preenchimento de questionários enviados em anexo, que versavam sobre a avaliação do desempenho de seus subordinados. A conclusão da avaliação seria a classificação dos mesmos em ruim, regular, bom e muito bom. O resultado da avaliação foi fixado nos diversos quadros de aviso da empresa, criando uma insatisfação geral entre os funcionários. Cerca de 90% discordaram, apresentando como…

O principal mercado da empresa em questão é o local. A empresa é composta por 9 lojas e um quadro pessoal de 604 funcionários. II PASSO - ANÁLISE DO AMBIENTE EXTERNO DE RH A empresa tem como particularidade a política de contratar por indicação, acarretando assim uma tendência a contratação de familiares, podendo ocorrer problemas futuros em re7200003200400QUADRO DE PESSOAL DIRETOR VICE-DIRETOR GERENTE COMERCIAL ALECRIM 1 ALECRIM 2 CID. ALTA 1 CID. ALTA 2 CID. ALTA 3 CID. ALTA 4…

FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ADMINISTRAÇÃO, VENDAS E FINANÇAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS ANALISTAS…

Área geral Área específica Cargo Valor Engenharia Engenharia Diretor de Engenharia R$ 21.967 Engenharia Engenharia Gerente de Engenharia R$ 12.766 Engenharia Engenharia R$ 8.935 Engenharia Engenharia Coordenador, Supervisor ou Chefe de Engenharia Engenheiro Sênior Engenharia Engenharia Engenheiro Pleno R$ 6.325 Engenharia Engenharia Consultor de Engenharia R$ 5.944 Engenharia Engenharia Engenheiro…

que os processos de recrutamento, seleção e contratação se fundamentem em perfis e descrições de cargos autorizados.  Garantir a adequada administração do “staffing guide” conforme o orçamento e a ocupação do hotel.  Integrar e registrar na base de dados (intranet RH) as fontes de recrutamento que são utilizadas.  Planejar, executar e controlar o orçamento de Recursos Humanos.  Planejar, coordenar e controlar os processos de recrutamento, seleção e contratação de colaboradores de…

fundada em 1965 pelo empresário Bertil Hult, um dos responsáveis pela Faculdade Norte America Hult Business School, que é especializada em MBA e pós-graduação, sendo EF responsável por ensino e intercâmbios diversos e a Englishtown por curso de idiomas online. 1.3 EAD – Educação a Distância do ramo de língua estrangeira. 1.4 Médio Porte, em torno de 300 funcionários. 1.5 Informática em geral (computadores, internet, E-mail, Sistema de atendimento e sistema de aulas), Telefone. 1.6 A…

| | | NÍVEIS SALARIAIS | CARGOS | | PONTOS | STEP 1 | STEP 2 | STEP 3 | STEP 4 | STEP 5 | Diretor de Vendas | GRAU SALARIAL 5 | 945 | 6.325,00 | 7.590,00 | 9.108,00 | 10.929,60 | 13.115,52 | Diretor Administrativo | | 926 | | | | | | Diretor de Recursos Humanos | | 867 | | | | | | Gerente de Marketing | | 858 | | | | | | Gerente Administrativo-Financeiro | | 784 | | | | | | Gerente de Recursos Humanos | | 751 | | | | | | …

sta atividade. Importante: Fiquem atentos ao principal, à interpretação e comp reensão da atividade para a sua vida cotidiana prof issional. ATIVIDADE PROPOSTA Titular do cargo Prováveis Substitutos Modelo- Gráfico de Substituição de Funcionários Fonte: Pontes, 2001. DIRETOR UNIDADE Z A. Silva (53) T. Alves (42) B. Souza (40) 4D 4C S GERENTE UNIDADE Y B. Souza (40) C. Fernandes (39) 4D GERENTE UNIDADE W T. Alves (42) N. Camargo (42) V. Antunes (35) 4D 3D…