Gerente Administrativo Desenho Do Cargo

movimentos: .................................. 8 Estudo da Fadiga Humana: .............................................................................. 9 Divisão do Trabalho e Especialização do Operário: ......................................... 9 Desenhos de cargos e tarefas: ......................................................................... 9 2 TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO ................................................... 10 2.1 Princípios Gerais da Administração para…

exemplo de organização social e essa organização pode ser classificada como formal (é aquela descrita nos organogramas) ou informal (forma-se a partir de amizades). Segundo, a organização é tida como função administrativa e parte do processo administrativo, cabendo, portanto, estruturar e integrar os recursos e os órgãos, estabelecendo relação entre eles. É por meio da organização que a empresa reúne e integra os seus recursos, define a estrutura de órgãos que deverão administrá-los, estabelece

TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Capítulo 7 Autor: Idalberto Chiavenato ASPECTOS ABORDADOS: 1. 1-CARACTERÍSTICAS DA TEORIA 2. 2-ADMINISTRAÇÃO COMO TÉCNICA SOCIAL 3. 3-ASPECTOS ADMINISTRATIVOS COMUNS ÀS ORGANIZAÇÕES 4. 4-CENTRALIZAÇÃO X DESCENTRALIZAÇÃO 5. 5-FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR 1- CARACTERÍSTICAS DA TEORIA NEOCLÁSSICA 1. -Ênfase na prática da Administração- enfatiza os as aspectos instrumentais/ação administrativa 2. -Reafirmação de postulados clássicos…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PROCESSOS ADMINISTRATIVOS CLELIA APARECIDA MIRANDA RODRIGUES (394612) DULCINÉIA P. MAGALHÃES SILVA (394096) LORENA DOS SANTOS QUINTELA ATAYDE (395855) MESAQUE VIANA ( WALTER GUEDES (403410) PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PROF. ª MSC MÔNICA SANTOLANI Porto Seguro 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP CIÊNCIAS CONTÁBEIS – PROCESSOS ADMINISTRATIVOS CLELIA APARECIDA MIRANDA…

ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS PROESSOR: ANTONIO SÁVIO SANTOS ARACAJU/2013 OBJETIVOS : 1) Abordar o tema Administração de Cargos e Salários, de modo a mostrar as etapas de elaboração de um plano de classificação de cargos e salários, seus conceitos, procedimentos, vantagens e desvantagens, fórmulas estatísticas e sua utilização prática. 2) Abordar a Pesquisa Salarial, mostrando as etapas do projeto, conceitos e procedimentos, bem como um conjunto de relatórios…

1) O modelo Clássico de desenho dos cargos aumenta a eficiência e diminui os custos de produção. O fundamento dessa abordagem é simples: o trabalhador e o seu cargo são tratados como maquina. Entretanto, os beneficios originalmente esperados com a aplicação da racionalização do trabalho não chegaram a realizar-se integralmente. O operário passou a ser confinado em um cargo isolado, no qual a tecnologia, os controles administrativos, regras e imposições e o próprio comando do supervisor…

Desempenho Humano. Os Processos de Desenvolver Pessoas Gestão de Pessoas Processos de Agregar Pessoas Processos de Aplicar Pessoas Processos de Recompensar Pessoas Processos de Desenvolver Pessoas * Orientação das Pessoas * Desenho Organizacional e Desenho de Cargos * Avaliação do Desempenho Humano Processos de Manter Pessoas Processos de Monitorar Pessoas Que Nota Você Daria? 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10…

eficiência, estudo de tempos e movimentos; padronização, Ford modelo T cor preto (H.Ford); Na ESTRUTURA ORGANIZACIONAL: organização por cargos e departamentos, hierarquia por importância, Funções administrativas, técnicas, comerciais, financeiras, contábeis, segurança, Fayol; Burocracia por Max Weber; Até aqui a Engenharia predominava na elaboração de conceitos administrativos Nas PESSOAS: Presença da psicologia, trabalho com grupos sociais, administração de conflitos, comunicação ,…

organização; 2. Políticas: diretrizes que orientam e integram os processos da organização; 3. Processos: métodos usados para execução das várias atividades e obtenção dos resultados desejados; 4. Estilo de gestão dos gerentes: modelos de comportamento e relacionamento. 5. O desenho organizacional, a estrutura específica de organização do trabalho e a forma pela qual o serviço é prestado aos clientes também são elementos constituintes do modelo. Para a construção de um modelo de…

de Avaliação 25 3. CARGOS E SALÁRIOS 27 3.1 CARGOS 27 3.2 SALÁRIOS 33 3.2.1 Política Salarial 34 4. METODOLOGIA: APLICANDO CONCEITO 36 4.1 PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS PARA A EMPRESA GS AUTO CENTER.........................................................................................................................36 4.1.1 A empresa 36 4.1.2 Política Salarial 37 4.1.3 Organograma dos Gerentes 38 4.2 FUNÇÕES DA GERÊNCIA 38 4.3 OS GERENTES DA EMPRESA GS AUTO CENTER 39 4.3.1 Gerente…