Gerente Administrativo Desenho Do Cargo

organizacional, mantendo-a firme e competitiva no mercado do ramo de material para construções e reformas em geral. 2 SUMÁRIO 1. Resumo 3 2. Sumário 4 3. Introdução 5 4. Administração de cargos e salários 4.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa 6 4.2 Desenho de cargos da organização 6 4.3 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa 6 5. Avaliação de desempenho 5.1 Desenhar o…

Em seu trabalho, cada administrador — seja ele, um diretor, gerente, chefe ou supervisor — desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar. A ARH está relacionada a todas essas funções do administrador. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber: 1. Análise e descrição de cargos. 2. Desenho de cargos. 3. Recrutamento e seleção de pessoal. 4.…

motivação dos colaboradores da empresa e inexistência de uma estrutura organizacional. Diretoria executiva compreendeu, a partir do resultado da consultoria, que a profissionalização é primordial, mas para isto foi preciso contratar um novo diretor administrativo, para desenvolver a modelagem da estrutura; capacitação, desenvolvimento de competências gerenciais nos níveis operacional, tático e estratégico e motivação para o pessoal operacional. 1.2. Definindo uma nova estrutura…

de Assis Jennifer Cardoso Nunes Empresa 1 Nome da Empresa Duuctil Ferros Ltda. Identificação da Empresa Empresa de porte médio Ramo de Atuação Tubulações em aço fundido Nome do entrevistado Adriano Tavares Vieira – Assistente Administrativo Local onde funciona Avenida Visconde de Inhaúma 134, 15º andar sala 1519. Tempo de funcionamento A empresa funciona há treze anos. Missão, políticas e negócios Missão Respeitar a legalidade, o meio ambiente, a saúde e a segurança do trabalho,

MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES RIO DE JANEIRO, DEZEMBRO DE 2001. UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO A VEZ DO MESTRE PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU REENGENHARIA E GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS FABIANA VAZ SOARES Projeto apresentado à Universidade Cândido…

para alcançar eficácia. O trabalho passou de um fim em si mesmo para constituir um meio de alcançar metas e obter resultados. Essa reformulação representa uma revolução na teoria administrativa: uma mudança no panorama gravitacional no universo administrativo. Isto porque as pessoas e as organizações estavam mais preocupadas em executar e trabalhar do que produzir resultados. Idalberto Chiavenato – Teoria Geral da Administração Administração por Objetivo (APO) pág. 347 A…

“pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. ARH é a função administrativa devotada à aquisição, treinamento, avaliação e remuneração dos empregados. Todos os gerentes são, em um certo sentido, gerentes de pessoas, porque todos estão envolvidos em atividades como recrutamento, entrevistas, seleção e treinamento. ARH é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influenciam a eficácia dos…

Área Temática: Recursos Humanos DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES: O PROCESSO INICIAL DE ESTRUTURAÇÃO DE UM DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO AUTORES DENIS RENATO DE OLIVEIRA Universidade de São Paulo denis.oliveira@usp.br MARCELA SOARES PACHECO Universidade de São Paulo marcela.sp@terra.com.br RESUMO A busca pela excelência na prestação de serviços e a manutenção de uma estrutura formalmente organizada requer transparência e organização dos processos internos, mas, para

DISCIPLINA PROCESSOS ADMINISTRATIVOS PROF. JULIO FERNANDES 2013.1- TURMAS D20/N20/D30/N31/N32 ORGANIZAO DA AO EMPRESARIAL CAPTULO 10 DESENHO ORGANIZACIONAL 03/2013 INTRODUO A FUNO DE ORGANIZAO NO NVEL INSTITUCIONAL TRATA A EMPRESA EM SUA TOTALIDADE , ISTO , COMO UM SISTEMA ABERTO E INTEGRADO. RECEBE O NOME DE DESENHO ORGANIZACIONAL. A PALAVRA DESENHO DENOTA UMA FORMA, UM PADRO, UMA

Reinaldo Mestra em Educação Resumo na Língua Vernácula Níveis Organizacionais O administrador é essencial para uma organização, qualquer que seja o seu tamanho ou tipo. E dentro da organização o administrador pode ser um presidente ou diretor, um gerente ou supervisor, dependendo do nível que ocupa. Em cada um dos níveis organizacionais (Estratégico, Gerencial, Operacional), seu papel é diferente. a) Nível Estratégico É o nível mais elevado da organização. É constituído pelo…