Gerencia X Liderança

Trabalho Final da Disciplina Liderança e Gestão de Equipes Rio de Janeiro 2014 Suzana Alves Barbosa de Farias Estudo de Caso Um Dia na Vida de um Lider e sua Equipe Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Rio de Janeiro 27/02/2014 ROTEIRO DO TRABALHO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Comparação da Liderança de Mario com de…

 Fundamentos de Administração   Conteúdo Programático - Papel, perfil e competências do Administrador - Evolução das formas de administração - Cultura Organizacional - Tomada de Decisão Gerencial - Liderança - ISO, Responsabilidade Sócio-ambiental - Gerência de Processo - Gerência de Projetos 2 Regras de Convivência - Respeito Reflexão Avaliação Diária - Por que estou aqui?  - O que aprendi hoje? - Como posso relacionar esses conceitos a outras disciplinas do…

— X 2. Liderança X — 3. Avaliar a situação X X 4. Assumir riscos — X 5. Foco e resultado X X 6. Motivação X __ 7. Julgar os fatos __ __ 8. Aplicar o conhecimento X

através do planejamento permite antever problemas e corrigir rumos. Ela não se aprofunda nos níveis do planejamento (estratégico/Tático/operacional), faz menção ao planejamento operacional e dá dicas de procedimento. “Veja o futuro antes dos outros x “O desafio do administrador do futuro”. Os artigos de Paulo Barreto dos Santos e Roberto Shinyashiki são diferentes porem complementares. Enquanto Roberto fala da necessidade de estarmos atentos as oportunidades que se apresentam…

características dos estilos de liderança autocrático, democrático e liberal? Autocrática: centralização das decisões e imposição das ordens. É dominador, e pessoal nos elogios e críticas; Democrática: conduz e orienta o grupo, incentiva a participação democrática das pessoas, procura ser um membro da equipe; Liberal: delega totalmente as decisões ao grupo, sem controle algum, falta de participação do líder. 19- Como um líder define qual estilo de liderança é o mais adequado? A liderança…

funções gerencias em todas as áreas da empresa, determinadas de acordo com as orientações do Dr.João. Competências e Habilidades de cada Gestor: Segue abaixo uma tabela para identificar melhor o perfil de Paulo e Iran. Quadro do perfil de cada gestor: HABILIDADES E COMPETENCIAS PAULO IRAN AMPLO CONHECIMENTO X X TRANSMITIR CONHECIMENTO X _ APLICAR O CONHECIMENTO …

Assumir responsabilidades X ---- Capacidade de gerenciamento X ---- Capacidade de transferir conhecimentos ---- X Capacidade de trabalhar em equipe X X Caráter ético X X Digerir conflitos X ---- Liderança X ---- Senso Crítico ---- ---- Pensar estrategicamente (empresa como um todo) ---- X Tomada de decisão X ---- Espírito empreendedor X X Caráter inovador ---- X Habilidades em negociações X ---- Atuar preventivamente X ---- Habilidades em negociações X ----…

/ __ / __ CARGO DEPTO Função: _______________________________________________________ ______________________________ NÍVEL DO FUNCIONÁRIO AVALIADO  Nível Gerencial  Supervisão  Encarregados  Operacional/Adm Coloque um “X” na nota mais apropriada, use os critérios do próximo quadro FATORES / GRAUS 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1.Disciplina 2.Colaboração com a equipe de trabalho 3.Interesse

Técnico x Tecnólogo x Engenheiro Curso técnico: é um curso de nível médio que objetiva capacitar o aluno com conhecimentos teóricos e práticos nas diversas atividades do setor produtivo. Acesso imediato ao mercado de trabalho é um dos propósitos dos que buscam esse tipo de formação, além da perspectiva de requalificação ou mesmo reinserção no setor produtivo. É aberto a candidatos que tenham concluído o Ensino Fundamental. Para a obtenção do diploma de técnico, é necessária a conclusão…

caminhos com muita paz, amor, saúde e prosperidade. A minha mãe, por todo amor e dedicação. A minha esposa. Foi minha companheira nos momentos difíceis, paciente e compreensiva durante as minhas ausências. “Liderança requer muito conhecimento e sabedoria. Liderar é persuadir sem impor, opinar sem mandar, mas o diferencial do líder é a Habilidade em como fazer tudo isso.” Wilsiane Santos Resumo Essa pesquisa vem buscando aproximar o gestor cada