Gerações X E Y Recursos Humanos

Planejamento de recursos humanos A área de RH deixa de ser centro de custos para ser centro de lucros ou de investimentos; Ela passa a ser encarada como unidade de negócios; Os recursos humanos na organização são vistos como capital; Utilização de ferramentas matemáticas para comparar o investimento em pessoas com a estratégia organizacional. 2 – Quais são as três principais gerações que existem hoje no mercado de trabalho? Elabore um quadro simples, colando nas colunas os nomes…

Carreira em Y: Acomodação ou valorização profissional Cada vez mais as organizações sentem a importância de medir e alinhar as habilidades e competências técnicas e pessoais de seus colaboradores com seu planejamento estratégico. A gestão de competências e habilidades trouxe de volta a expressão "plano de carreira" ao identificar metodologicamente a existência daqueles profissionais técnicos especializados sem perfil gerencial, mas que são fundamentais para o sucesso dos negócios. A…

INTRODUÇÃO Impactos nas relações interpessoais do choque de gerações são assuntos pertinentes diariamente,assim como as questões culturais e sociopolíticas do conjunto de pessoas nascidas pela mesma época. A partir desta análise sucinta iremos perceber o modelo de cada geração,quais os conflitos que podem despontar, e como a comunicação pode confundir as organizações ou contribuir para o desenvolvimento da empresa. Em uma avaliação, a psicóloga Marianita…

vida profissional das pessoas. Neste trabalho focaremos nossos olhares para o plano de carreira em Y. 2. GERAÇÕES: BABY BOOMER, X e Y. Gerações são conceitos que caracterizam pessoas nasceram em diferentes épocas. A geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial; a geração X consiste em pessoas que nasceram no final dos anos 60 até o início dos anos 70; a geração Y é composta por pessoas que nasceram no final nos anos 80. Cada geração é influenciada…

FADERGS LIDERANÇA DA GERAÇÃO Y: OS DESAFIOS DO MERCADO DE TRABALHO Gabriela de Oliveira Figueiró1 Andréa Müssnich2 RESUMO Entende-se, atualmente, que equipes de trabalho que possuem líderes preparados são equipes que tendem a apresentar melhores resultados. Fala-se bastante da importância da força de trabalho, para que o negócio tenha êxito, e, por isso, torna-se cada vez mais necessária a discussão a respeito da gestão destas equipes e o acompanhamento dos profissionais, visando ao…

....................................................................................6 4 BIBLIOGRAFIA 7 INTRODUÇÃO Nesta produção textual encontram-se informações sobre os perfis do Brasil e os desejos profissionais das gerações x e y. Contendo informações sobre empresa ideal para se trabalhar segundo opinião dos jovens. E seus ideais sobre a sua capacitação profissional e a retenção em determinadas empresas, segundo a qualidade de trabalho que disponibilizam a…

0 UNIVERSIDADE FEEVALE VIVIANE FLECK DIAS GERAÇÃO Y E SEU COMPORTAMENTO COMO CONSUMIDOR NOVO HAMBURGO 2011 1 VIVIANE FLECK DIAS GERAÇÃO Y E SEU COMPORTAMENTO COMO CONSUMIDOR Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Moda pela Universidade Feevale. Orientador (TCC I): Prof. Esp. Ida Helena Thön Professores (TCC II): Prof. Me. Ana Maria Argenton Woltz Prof. Me. Emanuele Biolo Magnus Prof. Dra.…

Carreiras Sem Fronteiras: Um Novo Olhar para o Comportamento Humano e Organizacional RESUMO O cenário econômico e social brasileiro é de aquecimento para as oportunidades de emprego e os trabalhadores seguem à procura de melhores oportunidades e condições de trabalho que estejam alinhadas com suas expectativas e ambições. A palavra de ordem que por algum tempo foi planejamento dá lugar à mobilidade e flexibilidade. Em um ambiente de grandes mudanças, maior complexidade de relações…

de integração e desintegração, que se não neutralizadas, provocam resistências à mudança do status quo. A mudança no contexto organizacional engloba alterações fundamentais no comportamento humano, dos padrões de trabalho e nos valores em resposta a modificações ou antecipando alterações estratégicas, de recursos ou de tecnologia. Considera que a chave para enfrentar com sucesso o processo de mudança é o gerenciamento das pessoas, mantendo alto nível de motivação e evitando…

Teorias da Administração Semestre: 1º Teorias da Administração e de Recursos Humanos Processos Administrativos – Prof. Dirceu Casa Grande; Comportamento Organizacional; - Profª Elisete Zanpronio de Oliveira Disciplinas.: Gestão de Pessoas – Profª Daniele Pedrosa Fioravante Introdução a Economia – Prof. Wilson Salvalagio Seminário I - Profª Marilúcia Ricieri Produção Textual Interdisciplinar Individual Caro aluno, Faça um resumo do artigo ”Empresas dos Sonhos”…