Gerações X E Y Recursos Humanos

DO CONSUMIDOR RELACIONADO AO USO E COMPRA DA TECNOLOGIA: UMA ABORDAGEM ENTRE DIFERENTES GERAÇÕES Paraíso do Tocantins – TO 2015 UNIÃO EDUCACIONAL DE ENSINO SUPERIOR DO MÉDIO TOCANTINS FAP – FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA DE PARAISO DO TOCANTINS – TO THAYSA RIBEIRO MIRANDA O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR RELACIONADO AO USO E COMPRA DA TECNOLOGIA: UMA ABORDAGEM ENTRE DIFERENTES GERAÇÕES. Monografia apresentada a FAP - Faculdade de Administração de Empresas de…

anos e a comparação entre profissionais jovens (geração Y) e profissionais maduros (geração X).No contexto de que hoje os jovens estão demorando mais para iniciar sua carreira para que possam se especializar mais e competir com bons profissionais. Palavras-chave: Desemprego, Geração X, Geração Y. ABSTRACT Key-words: Este artigo tem por objetivo verificar se há alguma correlação entre índice de desemprego em São Paulo versus geração X e Y. Antes de definir o período temporal a…

quanto a sucesso e liderança, chegando a resultados desafiadores a atuais práticas de gestão de pessoa. Dentre as quatros gerações ouvida, a geração Y é a que sobressai. A pesquisa foi realizada pela Cia de Talentos, que pertence ao grupo DMRH que atua há 22 anos no mercado, em parceria com a NextVien, empresa especializada em mapear tendencias para a área de recursos humanos, e a TNS, empresa global de pesquisa do mecado. 2. DESENVOLVIMENTO: 2.1 VISÃO GERAL Jovens querem…

Marilúcia Ricieri Hoje não só no Brasil, más em todos os países, os jovens saem cada vez mais à procura da empresa dos sonhos, estes jovens fazem parte de uma geração que vem se destacando cada vez mais, são conhecidos como a geração Y. Nascidos na década de 1980 e distinguem dos veteranos no ambiente do trabalho, porque tendem a ser independentes, com poder sobre a própria carreira e desejar agendas flexíveis. Modificam as regras, adaptando o trabalho a vida…

funcionários desmotivados, que possuem certa resistência a inovações e outras mudanças, e é neste cenário que motivação, inovação e outras ferramentas entram em cena fazendo a diferença e diminuindo conflitos. ETAPA3 Origens e conflitos das diferentes gerações no contexto profissional O início das classificações Antigamente uma geração era definida a cada 25 anos, porém, nos dias de hoje, já não se espera mais um quarto de século para se instaurar uma nova classe genealógica.…

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 Série Quarto semestre Disciplina: Gestão do Conhecimento Professor EAD: Ademir Cavalheiro Leite PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1: Criação do Conhecimento Organizacional Os pontos de maior relevância desse tema, estão relacionados com a criação do conhecimento. Francis Scott Fitzgerald abordou o conceito de inteligência diferenciada e Joseph…

diferente do primeiro, perdura a médio e longo prazos. Segundo o dicionário Aurélio, estimular é sinônimo de encorajar, animar. Já motivar é equivalente a despertar o interesse, o entusiasmo. Por mais que muita gente confunda, consultores de Recursos Humanos são unânimes em afirmar que, mesmo tênues, as diferenças entre os dois termos existem e são fundamentais quando o assunto é produtividade e bem-estar dos funcionários. - A motivação é intrínseca ao indivíduo. Quando o empresário…

RESUMO EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria da Administração e de Recursos Humanos. Prof. Dirceu Casa Grande Salvador 2011 1 INTRODUÇÃO: Atualmente vivemos em um mundo globalizado, tecnológico, competitivo e capitalista, uma época de grandes transformações e desafios…

exigem na hora de se contratar um funcionário, ou seja, existe uma exigencia muito maior, dentro das organizações, em relações ao conhecimento, habilidades e atitudes do candidato a vaga oferecida pela empresa. Mas, apesar dessa inserção de novas gerações nas organizações, temos a preocupação de que segundo pesquisas realizadas pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE), houve um aumento da expectativa de vida no Pais de cerca de três anos entre 1999 a 2009. Não…

organizações buscavam e ofereciam, o estudo A empresa dos sonhos dos jovens, veio contribuir para que essa distância seja encurtada, e também, para dar subsídios capazes de fazer com que os gestores entendam melhor essa nova geração de profissionais –a geração Y- e trabalhar para que tenha uma relação saudável e producente. 2.2 – PERFIS DO BRASIL Após a análise de um questionário que foi distribuído pela internet, e feito com mais de 35 mil estudantes…