Gerações Em Trabalho

as novas tecnologias e com as novas gerações de pessoas. Geração Y – nascidos entre 1980 e 1999. Uma característica marcante no comportamento dos jovens da nova geração é a de serem curiosos, famintos por informações. Ter fome de conhecimento nos direciona para todo tipo de situações e possibilidades. A tecnologia tem grande influência na educação dos jovens de hoje. Entretanto, suas formas de influência se alteraram significativamente em relação às gerações anteriores. Um ponto…

INTRODUÇÃOApresentação do tema e do problema de pesquisaAo longo das últimas décadas, distintas gerações foram nomeadas por pesquisadores e pela sociologia em geral, com o intuito de classificá-las e entende-las. Tais gerações marcaram épocas, influenciaram suas economias, a educação de seus filhos e o seu modo de viver em geral. Estes divergem quanto às datas de início e fim das diferentes gerações, mas a mais difundida é que os Tradicionais são os nascidos até 1947; os Baby Boomers são pessoas

Qualidade de Vida no Trabalho – entrevista com doutora Ana Cristina Limongi-França Doutora em Administração e Mestre em Psicologia Social, coordenadora do Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (NEP/GQVT-FEA USP) e membro fundador da Associação Brasileira de Qualidade de Vida (ABQV), Ana Cristina Limongi-França fala sobre Qualidade de Vida no Trabalho. Saiba mais sobre o assunto clicando aqui. Jornal Santuário: Como conceituar Qualidade de Vida no…

o que são as gerações X, Y e Z? Discuta sobre a história das gerações e mostre como ela é apresentada dentro do pensamento sociológico. Objetivos Entender e analisar o conceito de geração no pensamento sociológico. Tempo estimado Duas aulas Material necessário Cópias da reportagem "A geração coisa nenhuma" publicada em Veja (Edição 2267, de 2 de abril de 2012) para todos os alunos. Desenvolvimento Aula 1 Comece solicitando a divisão da classe em grupos de trabalho e,…

Nesse cenário, como fica o mercado de trabalho? Este trabalho de conclusão de curso procura relacionar a atual questão do envelhecimento da população brasileira com a inserção do idoso no mercado de trabalho. Nele foram destacados os temas mais relevantes e os pontos de vista de vários autores e pesquisas de órgãos governamentais. Realizando também pesquisa em campo, com entrevistas com pessoas com mais de 50 anos e que continuam no mercado de trabalho. Foram feitas pesquisas também em…

A geração Y no trabalho: Um desafio para os gestores - por Maria Tereza Maldonado (*) Qual é o perfil da geração Y, que está entrando no mercado de trabalho? Apenas mais um rótulo dos especialistas em marketing, preocupados em fidelizar consumidores inconstantes? Reflexo da vertiginosa mudança em que o mundo mergulhou a partir da década de 60? Conseqüência de uma cultura da impermanência, do descartável? Como definir a geração X e a geração Y, com sua dificuldade de se manter…

ChipandoO Orientador: __________________________Guilherme Gaspar Luanda/2012 Angola, Abertura ao atlântico - Impacto inicialO Orientador: __________________________Guilherme Gaspar Luanda/2012 Dedicatórias Nós dedicamos este trabalho aos nossos pais e o professor Guilherme Gaspar pela colaboração graças a ele este trabalhose tornou uma realidade. Agradecimentos Primeiramente queremos agradecer ao Deus nosso pai e…

SÃO PAULO 2011 ETEC PROFESSOR APRÍGIO GONZAGA EXTENSÃO CEU QUINTA DO SOL Liderança Geração X e Y Trabalho de Conclusão de Curso Técnico de Administração, orientado pelo Professor Robson Fernando, como requisito parcial para obtenção do Certificado de Conclusão do Curso de Técnico em Administração. SÃO PAULO 2011 Este Trabalho de Conclusão de Curso foi julgado adequado e aprovado pela Banca Examinadora constituída pelos seguintes professores: …

A COMUNICAÇÃO ASSERTIVA: UMA NECESSIDADE PARA ADEQUADA INTERLOCUÇÃO ENTRE AS DIFERENTES GERAÇÕES DE COLABORADORES DENTRO DAS EMPRESAS 1 Gisele Cristina Silva RESUMO Este artigo aborda o fenômeno da comunicação, no ambiente interno organizacional, onde há, muitas vezes, falta de uma linguagem comum ás diversas gerações de funcionários (Baby Boomer, X, Y a sub-gerações W e Z). Entre estes grupos existem algumas variáveis lingüísticas, que possibilitam diversas aberturas de sentidos, que…

vezes não entende as reações de alguns de seus colegas de trabalho. Super ativos, imediatistas, querem feedback a todo momento e rápido reconhecimento, não gostam de horários rígidos, adoram navegar na Internet, são ousados, amam trabalhar, mas não querem que o trabalho seja sua vida. Essas são algumas das características da Geração Y, composta por jovens de até 30 anos, que atingem posições de lideranças cada vez mais cedo. As gerações têm levado em média 20 anos para se formar. Cada…