Gerações Baby Boomers X Y E Z

BOTARO MARCOS LACERDA DE SOUZA SILVIA CAMALIONTE DA SILVA SIMONE GOMES DA SILVA MARCAS PRÓPRIAS: Relação entre Gerações no Ambiente de Trabalho, SÃO MANUEL - SP 2014 ALEXANDRE GOMES DA SILVA KARINA EDUARDA BOTARO MARCOS LACERDA DE SOUZA SILVIA CAMALIONTE DA SILVA SIMONE GOMES DA SILVA MARCAS PRÓPRIAS: Relação entre Gerações no Ambiente de Trabalho, Projeto de pesquisa apresentado como exigência para a…

levando em consideração a geração “Y’’, dentro de uma organização. Assim, o diferencial desta pesquisa consiste em detectar as falhas na retenção de talentos, evidenciando as peculiaridades da geração “Y” dentro da organização em questão, e criar um projeto que possa solucionar e evitar os problemas que são diretamente ligados com tal política ineficiente de retenção de talentos. Esta pesquisa quer destacar quais as principais características dos profissionais da geração “Y”, e o que…

possa acompanhar o desenvolvimento da concorrência se faz necessário a implementação de uma série de mudanças. Como lidar com a resistência às mudanças por parte dos funcionários de uma forma ética? 11 2.7 Diferenças entre as Gerações BB, X, Y e Z e os Conflitos de Gerações nas Empresas 15 2.8 Conceitos e impactos da Tecnologia na sociedade, nos indivíduos e nas empresas 19 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 5 ANEXOS 24 1 INTRODUÇÃO A Gestão de…

Semestre/2015  Informações Gerais Comportamento Humano nas Organizações Rosária Aragon Critério de Avaliação NP1: Somente Nota da Prova (10,0 pontos). NP2: Trabalho NP2 T b lh em Equipe E i (Valendo (V l d de d Zero Z a 2,0) 2 0) + Prova P I di id l (Valendo Individual (V l d de d Zero Z a 8,0) 8 0) = 10,0 10 0 pontos. As Notas serão somadas. Exemplo: NP2 = 1,0 (Trabalho) + 6,0 (Prova) = 7,0 Importante: ● O Trabalho em Equipe será realizado em sala de aula, em data e horário…

GERAÇÃO PONTO FORTE PONTO FRACO COLABORADOR BABY BOOMER Assume posição de chefia, gostam de emprego fixo e priorizam o trabalho. Não sabe lidar com inovações e mudanças. Beto e Felícia. X Não aceita mudanças facilmente, tranquilos e equilibrados. São inseguros em perder seu emprego. Joaquim. Y Se adapta facilmente ao novo, tem habilidades para praticar mais de uma tarefa ao mesmo tempo. Gosta do novo, e sempre quer mudar o novo com inovações. Gertrude. Z Sempre conectados, odeiam tarefas…

(Cortella, 2010). O intervalo entre uma geração e outra caiu para 10 anos, isso significa que mais pessoas diferentes estão convivendo em casa, na escola, no mercado de trabalho, completa Cortella. Diante disso, cresceu a necessidade de nomear as gerações de forma a não alinhar com a mesma característica individuo de épocas diferentes. Ate ha pouco tempo, quando se referia as, adolescentes ou pessoas de meio ou terceira idade generalizava-se comportamento e características,…

refletem nas gerações posteriores, quebrando os famosos tabus, crenças e costumes. Trazendo assim novos modos de comportamento para a sociedade, onde todos tem que se adaptar. O jornalista Ranieri Lima discute em sua obra sobre o conflito de valores entre as gerações, que gera atualmente uma dificuldade para os políticos entrarem em sintonia com os eleitores mais jovens. Após a Segunda Guerra Mundial, cria-se uma discussão em torno das gerações. Primeiro vieram os baby-boomers,…

solteiros, estudantes e recém-formados, Geração moram com os pais, geração Y, Renda renda familiar média de 10 salários mínimos. Gerações •Baby boomers: 1946 / 1964 (44 a 64 anos) grandes consumidores, hedonistas e voltados para valores e causas. •Geração X: 1966 / 1977 (31 a 42 anos) Mais alienados e individualistas. •Geração Y: 1977 / 1994 (14 a 30 anos) Impacientes, urbanos, mais idealistas que a geração X. •Geração do milênio: 1995 / 2002 (6 a 13 anos)…

do mercado de Moda Tecnologia Têxtil / E-Commerce / No PDV / Redes Sociais Público-Alvo (Segmentação Psicográfica + Gerações): Gerações: Baby Boomers / X / Y / Z Moda e Mercado : ecologia, sustentabilidade. Inovação em Moda. Gerenciando Marcas: Consumidor do Século XXI: . Mídia Tradicional x Redes Sociais / A Moda na Mídia x outras indústrias 01/06 4 Oportunidades e Ameaças x Tendências Fechamento da matéria O Mercado de Moda em Números . Tamanho do Mercado 5º maior…

PERCEPÇÕES E EXPECTATIVAS PROFISSIONAIS DA GERAÇÃO Y NA BAIXADA SANTISTA PERCEPTIONS AND EXPECTATIONS OFF Y GENERATION’S PROFESSIONALS FROM BAIXADA SANTISTA Roberta Trigo Especialista em Administração e Marketing UNIBR rptrigo@hotmail.com Resumo O presente artigo discute as percepções e expectativas dos profissionais pertencentes à geração Y perante o mercado de trabalho na Baixada Santista. Hoje, temos a maior diversidade de gerações presentes em um mesmo ambiente de…