Gerações Baby Boomers X Y E Z

O Marcelo também apresentou um vídeo sobre ser proativo. A próxima palestra foi Sandra Teresinha, que teve como assunto, as gerações, ela disse que quando chegarmos carreiras pode dar de cara com chefes que pensam diferentes de nós, porém aponta que isso é comum, pois, isso varia da geração que cada um tem, e que o melhor é saber e entender o jeito de todas as gerações assim sabendo como agir com ela usou o exemplo de nossa família como os avós que mal sabem ligar um computador, até do país que

DESCONHECIDO, ANO 2011). Processos Administrativos ÉTICA PROFISSIONAL Código de ética do administrador público e privado Código de conduta ESTRATÉGIA E DINÂMICA COMPETITIVA GERAÇÕES BABY BOOMERS X Y Z Descrição: Pessoas nascidas entre 1940 e 1960, após a 2ª Guerra Mundial, criados com rigidez e disciplina. Descrição: Pessoas nascidas entre 1960 e 1980, se caracterizam por ter presenciado fatos históricos e…

reflexos que impactam na área de recursos humanos das organizações. Durante a realização da revisão da literatura, retomou-se o contexto histórico, evolução, composição de mensagem, meios, canais e ruídos de comunicação, bem como os impactos nas gerações do século XX até os dias de hoje. Na sequência, discorreu-se sobre a teoria e aplicação das principais ferramentas da literatura administrativa. Em etapa posterior, após definição de uma situação-problema hipotética de comunicação como objeto de

aspectos gerais da administração. UNIDADE I AS ORGANIZAÇÕES E AS PESSOAS Diferenças entre as Gerações nas Organizações Baby boomers a geração que trouxe em sua cultura a priorização da carreira em relação à família e a qualidade de vida, buscando a fidelidade à empresa, em troca de segurança e confiabilidade (nascidos entre 1945 e 1960 – idades entre 50 e 65 anos). Geração X aquela que se preocupa com o conhecimento e experiência. Trouxe a busca pela alta…

o mundo. Tendo em vista a evolução tecnológica, que é acompanhada pela evolução de gerações humanas, historicamente influenciada pelas ferramentas de comunicação do meio em que vivem, em pleno século XXI, nota-se uma tendência de mobilidade da informação, fortemente reforçada pela internet e smartphones, notada no comportamento das gerações Y e Z, aperfeiçoando uma característica humana aguçada através de gerações, a busca por um status social. O Roaders, explorará a competitividade…

trabalho / ter responsabilidade ética e social / saber responsabilizar-se e comprometer-se. Visão do Negócio / Domínio Tarefa ou processo / Foco no cliente / Orientações e Resultado / Inovação / Gestão do conhecimento / Capacidade de Análise Gestor x Líder Gestores mantem a estabilidade e o "status quo", já os líderes, são pessoas transparentes, fala com clareza, é seguido pelos demais pois contamina positivamente as pessoas. Habilidades de um líder: paixão pelo trabalho e desafio,…

condições de trabalho). A Escola do Comportamento Humano é desdobramento da escola das Relações Humana, detendo – se com maior profundidade na representação do comportamento humano no trabalho. É também uma oposição à Teoria Clássica. As Teorias X e Y foram uma notável contribuição de Mc Gregor para o estudo do comportamento humano. A Teoria das necessidades de Maslow surgiu como fator de obediência às necessidades dos operários da época. Também a Teoria de Frderick Herzberg, que…

estratégia competitiva a ser adotada e, por consequência, o desempenho da empresa. Tabela as principais características de cada geração assim como os possíveis pontos fortes e fracos de cada geração dentro das empresas. VETERANOS BOOMERS GERAÇÃO X GERAÇÃO Y Nascidos entre 1922 e 1945 Nascidos entre 1945 e 1965 Nascidos entre 1965 e 1977 Nascidos entre 1977 e 2000 Cresceram entre duas guerras mundiais e foram educados para a disciplina rígida e o respeito às hierarquias. O amor à pátria

4 2.5 Gestão de Pessoas ....................................................................................................... 5 3 A GESTÃO DE PESSOAS NO BRASIL ........................................................... 5 3.1 O perfil das gerações nesses últimos 80 anos (1930 – 2010) ..................................... 6 4 CADA GESTOR É UM GESTOR DE PESSOAS ................................................ 7 5 SUBSISTEMA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

questionando se há de fato esta idade “ideal” para liderar. Como metodologia tem-se uma pesquisa de revisão bibliográfica embasada por artigos, livros e informativos da área de Gestão de Pessoas. Palavras-chave: Liderança. Liderança Jovem. Geração Y. SUMÁRIO 1 Introdução 7 2 fundamentação teórica 9 2.1 Liderança: CONCEITUAÇÃO E CONTEXTUALIZAÇÃO 9 2.2 perspectivas e desafios para liderança jovem 10 3 Considerações Finais 14 4 REFERÊNCIAs 15 1…