Geração Y Rh

empresas que desejam ser objetos de desejo têm que ficar atentas as características que os jovens procuram nelas, os jovens da chamada geração Y, também conhecida como a geração do milênio ou geração da internet, não é definida precisamente pela data de nascimento das pessoas e sim pelas características e/ou comportamentos que permitirá a identificação dessa geração. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 VISÃO GERAL O artigo Empresas dos sonhos se trata de…

fazendo com que se tornem pessoas felizes e motivadas. 2) Leia atentamente o texto a seguir: Diretora de Rh diz que ambiente de trabalho é prioridade para "Geração Y" "Sofia Esteves, 49, fundadora e presidente do Grupo DMRH, de recursos humanos, diz que salário está em sétimo lugar na lista de prioridades dos jovens no mercado de trabalho hoje. Os aspectos mais valorizados pela chamada "geração Y" - dos nascidos de 1978 ou 1980 (não há consenso entre pesquisadores) a 2000- são bom…

“Geração Y – O paradoxo da rotatividade no emprego” Nos últimos meses a crescente rotatividade de pessoal, principalmente na faixa de jovens entre 20 e 30 anos, tornou-se uma das grandes preocupações para os RH nas empresas. Tem sido comum encontrar gestores perplexos com os novos comportamentos e expectativas profissionais que os jovens apresentam. O que mais impressiona é a semelhança nos depoimentos que classificam estes novos profissionais. Em diversos segmentos empresariais tenho…

A chegada da geração Z no mercado de trabalho Autor: Caio Lauer More Sharing ServicesCompartilhe|Share on emailShare on print Crianças e adolescentes que já nasceram em contato direto com a internet, a velocidade da informação e as novas tecnologias. Nascidos em meados dos anos 90, essa faixa etária é chamada por especialistas como geração Z. A letra que dá nome a esse grupo vem do termo “zapear”, ato de trocar de canal de TV constantemente pelo controle remoto. Então, essa noção de…

os “baby boomers”, a “Geração X” e, a famosa “Geração Y”. Estes jovens trabalhadores que estão cada vez mais aumentando a composição do capital humano das empresas já são conhecidos pela hiperatividade, familiaridade com tecnologias e ambição. Agora, uma vez reconhecido o potencial destas características dentro de uma corporação, como oferecer o que esses jovens desejam e obter deles o que as empresas desejam? Este trabalho tem como objetivo estudar os desafios da Geração Y no mercado…

INTRODUÇÃO As empresas desenvolvem uma moderna concepção de organização de trabalho e desenvolvimento dos recursos humanos. O colaborador é valorizado como individuo e profissional. Mostrando as mudanças e transformações nestes últimos tempos, com a geração x e y. Mostrando porque os jovens estão sendo escolhidos para trabalharem nas empresas dos sonhos. Toda e qualquer organização é criada para sempre, pois uma das suas realidades é que ela transcende as pessoas que a criam, ou que…

Qual é o perfil da geração Y, que está entrando no mercado de trabalho? Como entender essas pessoas cuja familiaridade com a internet e o computador lhes permitiu desenvolver competências e características tão diferentes das gerações anteriores? Embora as datas que marcam as gerações variem um pouco para diferentes autores, podemos considerar Baby Boomers as pessoas nascidas entre 1948 e 1963; a geração X, entre 1964 e 1977; a geração Y entre 1978 e 1994. Várias gerações convivem na família,

culturais caracterizam a geração daqueles que são nascidos até 1964, chamados Babyboomers, formada por filhos daqueles que viveram a segunda Guerra, os quais foram educados num ambiente corporativo onde a liderança é sinônimo de comando e controle. Têm como valor a lealdade à empresa em que trabalham, preocupam-se pouco com qualidade de vida e têm foco em resultados. O conflito torna-se claro quando ocorre a entrada de novos gerentes brasileiros, em específico o novo gerente de RH, o…

Remuneração Variável: A recompensa que pode reter a geração Y Nome: Iolanda de Jesus Silva RA 755618 – 6ªetapa ADM GUARUJÁ – SP – BRASIL DEZEMBRO / 2012 ESTRUTURA DO PRÉ-PROJETO DE PESQUISA 1- TEMA Remuneração Variável: Um caminho que pode reter talentos na Geração Y. 2- FORMULAÇÃO DO PROBLEMA DE PESQUISA Como a Remuneração Variável pode reter talentos na Geração Y. 3- FORMULAÇÃO DA HIPÓTESE…

transformando a forma como as empresas praticam o marketing Os 140 caracteres. Milênio. Perfil Neymar. Consumidor 3.0. Geração Y... Muitas são as denominações utilizadas para definir o jovem do século XXI. Escolha uma delas e embarque conosco nesta viagem ao mundo das pessoas nascidas entre as décadas de 1980 e 1990. Nas próximas páginas você vai descobrir como e porquê essa nova geração está transformando a forma como as empresas praticam o marketing Fernando Hausser…