Geração Y Monografia

Cargos e Salários 61 Figura 3.13: Benefícios sociais não monetários para os funcionários 61 Figura 3.14: Resultado macro da comparação das empresas 62 SUMÁRIO INTRODUÇÃO... .................. 7 CAPÍTULO 1 ....10 GERAÇÕES 10 1. 1 Geração Y 10 1. 2 Aspectos Motivacionais 14 CAPÍTULO 2 18 O RELACIONAMENTO ENTRE LÍDERES E COLABORADORES 18 2. 1…

ARTIGO DE INVESTIGAÇÃO Fraude e plágio em pesquisa e na ciência: motivos e repercussões Fraud and plagiarism in research and in science: reasons and repercussions Fraude y plagio en la investigación y la ciencia: razones y repercusiones Marta Sauthier* Antonio José Almeida Filho** Mariana Pereira Matheus*** Patrícia Matheus Lopes da Fonseca**** Resumo Têm sido publicadas em revistas e jornais de grande circulação, no Brasil e no exterior, notícias e reportagens sobre fraudes e plágios…

orientação da professor Professor| Rio de Janeiro, out 2011 RESUMO Devido ao conflito de gerações, este trabalho vem falar sobre o conflito de gerações que ocorre dentro das organizações, pois a geração X costumam ser mais autocráticos e impositivos, já a geração Y costumam ser extremamente democráticos e liberais. Assim, dentro desta ótica, como você, sendo o consultor da empresa, faria nesta situação? Pesquisas feitas em sites com o objetivo de observar as…

| 1 M A N U A L P A R A E L A B O R A Ç Ã O 2 D E 3 M O N O G R A F I A FORTALEZA – CE, 2006 Comissão responsável pela atualização do Manual para Elaboração de Monografia da FEAAC / UFC (designada pela Portaria nº 25, de 8 de julho de 2005, da Diretoria da FEAAC): Professor Augusto Cézar de Aquino Cabral Professora Joana D’Arc de Oliveira Professora Márcia Nogueira Brandão Professora Sandra Maria dos Santos

PITÁGORAS BETIM Graduação em Psicologia Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Betim 2013 Lorena Ferreira Vidotti CHOQUE ENTRE GERAÇÕES E SEUS IMPACTOS NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada à disciplina de TCC II do Curso de Psicologia, 10º período, da Faculdade Pitágoras – Campus Betim/MG, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Psicologia. Orientadora:…

GESTÃO DE NEGÓCIOS BNP PARIBAS CARDIF DO BRASIL ANDRÉ REZENDE FREDERICO AUGUSTO CLAUDINO BARBOSA PASIN COMPORTAMENTO E TENDÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA COMPRA DE SEGUROS São Paulo - SP 2013 FUNDAÇÃO DOM CABRAL ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS ANDRÉ REZENDE FREDERICO AUGUSTO CLAUDINO BARBOSA PASIN COMPORTAMENTO E TENDÊNCIA DA GERAÇÃO Y NA COMPRA DE SEGUROS Trabalho apresentado à Fundação Dom Cabral como requisito parcial para a conclusão do Programa…

impotentes para domar a greve. * Huelga y cierre patronal. Este trabalho está de acordo com as regras traçadas pelo ilustre companheiro Emílio Morgado Valenzuela. Sua base é o Tratado Elementar de Direito Sindical, do autor, 2ª ed., pp. 250-297. 227 228 JOSÉ MARTINS CATHARINO Greve e lock-out, modalidades opostas de conflito, são amiúde tratados juntos, na doutrina e na legislação, embora a primeira tenha muito mais importância. Há monografias com o mesmo título deste…

MERCADO E-BUSINESS LEON BEDUSCHI SANTANA CURITIBA / PARANÁ 2012 LEON BEDUSCHI SANTANA DESENVOLVIMENTO DAS ESTRATÉGIAS DE MARKETING DIGITAL AOS EMPREENDEDORES NO MERCADO E-BUSINESS Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação Lato Sensu TeleVirtual como requisito parcial à obtenção do grau de especialista em Gestão Estratégica de Negócios. Universidade Anhanguera-Uniderp Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes …

Ciências Exatas e Tecnológicas Curso de Engenharia Civil Carlos Felipe Barbosa Susevind “REUSO DAS ÁGUAS PLUVIAIS EM EDIFICAÇÕES RESIDENCIAIS” Monografia Volume I Autoria Nova Iguaçu-RJ, 2015 Carlos Felipe Barbosa Susevind “REUSO DAS ÁGUAS PLUVIAIS EM EDIFICAÇÕES RESIDENCIAIS” Volume I Monografia apresentada para obtenção do título de Bacharel em Engenharia Civil. UNIG, Universidade Iguaçu, Faculdade de Ciências Exatas e Tecnológicas.…

CAROLINE LEITE CÉU PERCEPÇÃO DE UM GRUPO DE TRABALHADORES DA GERAÇÃO Y QUANTO ÀS EMPRESAS ONDE ATUAM Relatório de Conclusão de Curso aprovado, apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, no Centro de Ciências Empresariais e Sociais Aplicadas, como requisito parcial para a obtenção do título de Gestora de Recursos Humanos