Geração Y Conceito

trabalho. Trabalho Final de Curso, apresentado em atendimento às exigências para a conclusão do curso de Psicologia da Universidade São Marcos. Orientador: Célia Maria Mota Amaral. SÃO PAULO 2011 RESUMO Com a recente chegada da Geração Y ao mercado de trabalho, as organizações têm assistido a uma grande mudança na relação entre seus funcionários. Diferentes gerações sempre dividiram o ambiente de trabalho. Mas o ritmo da evolução tecnológica nas últimas décadas,…

relação de trabalho, pois a empresa é boa empregadora, como sabemos o criador do conceito lovemak afirma que grandes marcas se estabelecem em nossas vidas e identidade. Não tem como não ver e constatar que a mídia possui muita influência na formação de imagem de uma empresa, fazendo com que seus colabores, satisfeitos, contribuam da melhor maneira possível para construção de grandes marcas, esse conceito de marketing está cada vez mais presente na área de recursos…

denominado geração, que é uma etapa que será sempre sucedida por outra, isso ocorre para manter a sobrevivência de todas as espécies. Para a espécie humana é considerado um período de 25 anos, onde os pais representam uma geração e os filhos outra (FERREIRA, 2004). A primeira geração apresentada é a “Belle Époque”, os nascidos entre 1920 e 1945, que cresceram em meio a uma crise econômica e aprenderam a ser solidários às dificuldades enfrentadas pelas famílias da época. Em seguida, a…

INTRODUÇÃO Nestes escritos você encontrará um resumo do artigo “Empresas dos Sonhos”, no qual mostra um estudo realizado em cima das tendências para o mercado profissional e, como se porta a nova geração e também as gerações que já atuam há algum tempo e como encaram esse novo paradigma. Também serão encontradas as “apreciações”, momento onde está feito o correlacionamento do tema sugerido e resumido com as disciplinas estudadas até aqui na Universidade

INTRODUÇÃO 3 2 “QUEM É A GERAÇÃO Y” . RESUMO 4 3 CENÁRIOS MACROECONÔMICOS 7 4 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO QUE FORAM INFLUENCIADA PELAS GERAÇÕES 8 5 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS REQUERIDAS EM CADA GERAÇÃO 9 6 LIDERANÇAS VS GERAÇÕES 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 INTRODUÇÃO Trabalho criado a partir do artigo “QUEM É A GERAÇÃO Y”, enfatizando o comportamento das gerações Baby-boomers, geração X e principalmente a geração Y, mediante aos…

Mercado de Trabalho x Gerações Os jovens (geração Y) possuem várias características interessantes para o mercado. São estão cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. A desvantagem é que justamente por não terem experiência anterior, estes mesmos jovens possuem algumas limitações relacionadas á comunicação, dificuldade em…

dos jovens, então, vem contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova geração de profissionais –a geração y– e estabeleçam com ela uma relação mais saudável e producente. Os jovens e os mais maduros desejam o mesmo, a diferença é o modo de lutar por tudo isso, “os representantes da geração y estão muito mais perto de conseguir o que todo mundo quer” – e essa é uma das causas do incômodo entre gerações. Outra questão…

marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. A pesquisa realizada pela Cia de Talentos identificou uma grande lacuna entre o que os jovens desejam e o que as organizações buscam e oferecem por meio de programas para estagiários ou trainees. O estudo “A empresa dos sonhos dos jovens”, vem então contribuir para que tal descompasso seja reduzido, fornecendo subsídios para que os gestores compreendam melhor a nova…

Geração X e Y O foco do texto é expôr as peculiaridades e especificidades conceituais do estudo de Pílar Garcia, Guido Stein e José Ramon sobre o comportamento e motivações dos profissionais nascidos em duas gerações distintas. A Geração X no período entre 1965 à 1983 e a Geração Y de 1984 à 1990. Entretanto, a mera proximidade de idade não basta para considerar um grupo parte da mesma geração. É necessário identificar um conjunto de vivências históricas compartilhadas –obviamente, de caráter

uma explanação sobre a gestão de recursos humanos que permitiu o desenvolvimento do referencial sobre o modelo de gestão de pessoas por competência e sobre a gestão de talentos, além de um breve relato a respeito dos profissionais da chamada Geração Y. Foi possível verificar uma relação entre competências e gestão de talentos, sendo que os termos que implicam em competência são utilizados para caracterizar talentos e a gestão destes é feita com base em programas que representam um…