Geracao Y Estudo De Caso

Os jovens (geração Y) possuem várias características interessantes para o mercado. São estão cheios de vontade, querem iniciar sua vida profissional, não possuem vícios e normalmente aceitam propostas nem sempre tão atrativas devido a não terem experiência e desejarem ter um bom emprego. A desvantagem é que justamente por não terem experiência anterior, estes mesmos jovens possuem algumas limitações relacionadas á comunicação, dificuldade em relacionamento interpessoal em alguns casos e…

Todas as teorias administrativas são válidas, embora cada qual valorize uma ou algumas das funções administrativas. Na realidade, cada teoria administrativa surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época. E, neste caso, todas elas formam bem – sucedidas ao apresentarem soluções específicas para tais problemas. De certo modo, todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais, e o administrador precisa conhece – lá bem para ter à sua…

ADRIANA PAIVA CESAR CATARINE ALVES VALÉRIO GERAÇÃO Y: AS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE SÃO PAULO JUNHO/2013 ADRIANA PAIVA CESAR - RA 910115721 CATARINE ALVES VALÉRIO - RA 910117632 GERAÇÃO Y E OS CONFLITOS COM A GERAÇÃO X Trabalho de Conclusão de Curso apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel…

ROTEIRO DE ESTUDO Curso: Tecnologia em Recursos Humanos Período Letivo: 2º bimestre 2012/2 Série Quarto semestre Disciplina: Gestão do Conhecimento Professor EAD: Ademir Cavalheiro Leite PONTOS IMPORTANTES ABORDADOS NA DISCIPLINA NO DECORRER DO BIMESTRE Tema 1: Criação do Conhecimento Organizacional Os pontos de maior relevância desse tema, estão relacionados com a criação do conhecimento. Francis Scott Fitzgerald abordou o conceito de inteligência diferenciada e Joseph…

dessa forma um amplo campo de conhecimento e oportunidades. Por esta razão cada vez mais se exige uma boa capacitação profissional. 2.3 QUERO SER LIDER NA VERSÃO LIGHT Os profissionais precisam ter competências que sejam canalizadas para a geração de negócios para a empresa. São pré-requisitos: agilidade, coletividade e capacidade de gerar valor agregado ao produto. O profissional hoje precisa ser multifuncional, ter habilidade para trabalhar em equipe e ter uma atitude…

Pré-Requisitos: Não há Introdução à Computação 2 Objetivos de aprendizagem Ementa Procedimentos e algoritmos fundamentais de sistemas computacionais; Introduzir a programação de computadores através do estudo de uma linguagem algorítmica e de exercícios práticos Estudo pormenorizado dos recursos de linguagens de alto nível; Desenvolvimento e implementação de programas; Modularidade, testes, depuração e documentação de programas. Introdução à Computação 3…

nas empresas e organizações, abordando os principais enigmas e avanços, sucessos, desafios e possíveis e/ou não aceitações desse público que a cada dia vem se tornando mais desafiador e inovadores. Pretende-se com este estudo, viabilizar e demonstrar como a geração Y, assim como são chamados pelos lideres de várias empresas de sucesso de nosso país, estão ocupando espaço, modificando regras, preparando seus colaboradores, redirecionando o trabalho com a vida pessoal,…

Administração e Ciências Contábeis - AdCont 2012 9 a 11 de outubro de 2012 - Rio de Janeiro, RJ O Estudo do Fenômeno da Liderança Sob a Ótica dos Líderes das Gerações Y, X e Baby Boomers Luanna de Meneses Araújo - Graduanda em Administração UNIABEU luannaangra@gmail.com Marcello Vinicius Doria Calvosa – Doutor em Administração Prof. Adjunto DCAC – UFRRJ mvcalvosa@yahoo.com.br Resumo O objetivo principal do estudo é analisar a percepção dos líderes empresariais nas empresas de…

Tanto uma como a outra variam intensamente e uma não existia sem a outra. O estudo relativo ao comportamento do ser humano já foi observado desde a Grécia antiga, onde os filósofos buscavam respostas sobre as origens do homem e sua relação com a natureza, passado, é claro pelas questões e diferenças de comportamentos com o passar da idade, de uma civilização para outra, assim por diante, até chegar aos dias atuais, onde os estudos abordam diversos conflitos organizacionais,…

A GERAÇÃO Y E O DILEMA DAS EMPRESAS E DAS RELIGIÕES Alkíndar de Oliveira Uma nova geração está chegando com muita força no meio empresarial e religioso. É conhecida como Geração Y. E ao contrário do que muitos líderes empresariais e religiosos pensam, não são irresponsáveis, são, sim, questionadores. Não aceitam a liderança imposta, aceitam a liderança conquistada. Não trabalham para fazer carreira numa empresa e ali trabalhar por toda a vida, mas, sim, trabalham para fazerem…