Geração Do Conhecimento

produção de uma linha de atuação junto a Administração, e quais serão os requisitos de conhecimentos exigidos. Por meio procuramos evidenciar as melhores práticas para tal Administração, e assim realizamos pesquisas de modo descritivo. Identificadas em sites de internet e livros relacionados ao assunto. Que os resultados dessas pesquisas, associados a conceitos já vistos. E assim no que diz respeito aos conhecimentos técnicos, gerais, habilidades e competências comportamentais…

OS DESAFIOS NA TRANSIÇÃO DA GERAÇÃO X PARA A Y NA EMPRESA DORI LTDA. THE CHALLENGES IN THE TRANSITION OF THE GENERATION X FOR Y IN THE COMPANY DORI LTDA. Carlos Alberto de Mattos – camattos38@gmail.com Paula Bichoffe – paulabichoffe@yahoo.com.br Thais Camargo dos Santos Valenciano – thaisvalenciano@hotmail.com Vanessa de Oliveira Gentile – gentile_vanessa@hotmail.com Prof. Especialista Paulo José Manzoli Godinho – jpgodinho1@yahoo.com.br Prof.ª Especialista Ana Beatriz Lima…

características fundamentais? O senso comum é um tipo de conhecimento popular que tem como fonte a experiência cotidiana, não tendo como base estudos científicos e dados racionais concretos. É passado de geração em geração e auxilia no dia a dia em questões simples e diretas. 2. O que significa bom senso e sabedoria? O bom senso, diferente do senso comum é um conceito flexível que permite o individuo a refletir e questionar com coerência o conhecimento adquirido por herança…

Estrutura Organizacional e Gestão do Conhecimento Autoria: Edoardo Perrotti, Eduardo Pinheiro Gondim de Vasconcellos Resumo: Determinar quais os efeitos dos critérios de departamentalização em estruturas organizacionais na geração e disseminação do conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são…

conhecimento também pode ser caracterizado pelo saber acumulado humano de geração em geração e que pode ser transmitido, fazendo parte da cultura. Primeiramente devemos levar em consideração a existência real, em seguida a evidencia, a conformidade, o êxito e a não contradição. A evidência é algo que, considerando coletivamente, não pode ser recusado como verdade. A conformidade da ideia com o real seria um segundo critério de verdade, a identidade da verdade do conhecimento, é um…

diálogo (pessoalmente ou virtual) com colegas de turmas e tutores. Além disto, pode-se compreendê-lo como um eterno pesquisador, o protagonista de seu fazer-aprendizado. A educação a distância permite que o aluno atue na construção do próprio conhecimento, com competências e habilidades, promove transformações sociais e éticas e o prepara para atuar no mercado de trabalho. A participação e a interação do aluno em ambientes virtuais são elementos fundamentais no sucesso das…

educacional apontada pelos pesquisadores quando abordadas numa perspectiva histórica. 1ª Geração: Avaliação como medida. 2ª Geração: Avaliação como descrição. 3ª Geração: Avaliação como juízo de valor. 4ª Geração: Avaliação como construção social ou negociação. 3) Qual a preocupação da avaliação na geração da medida e qual era a função do avaliador nesse período? A maior preocupação dessa geração era o aperfeiçoamento de instrumentos para medir rigorosamente as…

GERAÇÕES Conceito geração X: caracteriza-se pelas pessoas nascidas a partir do início dos anos 1960 até o final dos anos 1970, podendo alcançar o início dos anos 1980, sem, contudo ultrapassar 1984. O termo, também, foi usado em diversos tempos e lugares para referir-se a várias subculturas e contraculturas diferentes desde 1950. Para a geração X, há diferentes definições de liderança, lealdade e incentivos de reconhecimento, como por exemplo trabalhar não é prioridade número 1 na sua…

TRABALHO 4 OS LÍDERES E A GERAÇÃO Y 6 OS LÍDERES E A GERAÇÃO Z 7 CONCLUSÃO 8 BIBLIOGRAFIA 9 RESUMO Esse trabalho visa discutir o conceito moderno do líder e seu papel perante sua equipe e a corporação como um todo. Com a entrada gerações Y e Z, gerações essas muito dinâmicas e com foco em resultado de curto prazo, esse novo líder se depara com uma grande diversidade em sua equipe e por consequencia com grandes oportunidades e desafios que essa nova geração trará para o…

Valoriza experiência Valoriza tempo de empresa O poder e o saber são importantes Valoriza uma carreira sólida Fidelização ao trabalho 2) Geração X Valorizam a segurança financeira Valoriza o poder Apego à hierarquia, pois consolida o poder Resistência à tecnologia Esperam ascensão e reconhecimento pelo tempo de empresa Busca por conhecimento 3) Geração Y Valoriza o seu próprio prazer Não se apega a um emprego Quer participar das decisões e não somente obedecer Quer uma…