Gerência Líder

Transacional Definição Liderança transacional e um estilo de liderança baseado em gestões de subordinados através de definições de metas e objetivos específicos, seguido pelo uso de recompensa ou punição para incentivar ou motivar o seu desempenho. Um líder transacional recebe a autoridade para liderar um grupo de pessoas, que concordam em segui-lo na organização de uma atividade pré-determinado, em troca de um resultado especifico, como uma recompensa. Esta compreende a “transação”…

demais recursos. Em contraste com o Líder, o administrador ou gerente... • Dirige o trabalho dos demais e é responsável pelos resultados Liderança (M. Tchy) • o líder é aquele que reflete os atributos específicos da liderança: IDÉIAS  VISÃO  VALORES  INFLUÊNCIA SOBRE AS PESSOAS  TOMA DECISÕES VITAIS PARA A ORGANIZAÇÃO E SEUS SUBORDINADOS Gerência X Liderança Gerência Liderança • Aprimora o presente • Cria o futuro • Vê as árvores • Vê a floresta • Gerencia a mudança •…

se trata de fazer a coisa certa. Ele define liderança como sendo o posto de gerência, dizendo que gerência é o que fazemos e Liderança é o que somos. Liderar é a capacidade de influenciar as pessoas para o bem, fazendo com estas contribuam com entusiasmo de preferência com o coração, a mente, a criatividade, a excelência e outros recursos. E se tornem as melhores que são capazes de ser. Liderança não é sinônimo de gerência, mas sim de influência, influência esta que faz com as pessoas…

Quais as principais características do líder moderno? Qual seria, para o autor, a diferença entre liderança e autoridade? Quando tentamos trazer à memória os líderes que nos marcaram, tanto sociais como empresariais, nos deparamos em pessoas que tinham ou tem algo cativante, diferente. Embora existam múltiplas definições para a liderança, é possível encontrar dois elementos comuns em todas elas: por um lado é um fenômeno de grupo e, por outro, envolve um conjunto de influências interpessoais

alguns os “líderes” são os que produzem a verdadeira transformação, para outros, o foco no indivíduo não permite enxergar a verdadeira essência das mudanças. Existem diferentes conceitos dados à mesma palavra. Nesse contexto a liderança é considerada para alguns como sendo um conjunto de fatores atribuídos a uma pessoa; para outros, ela remete à ideia dos resultados alcançados e ao desempenho organizacional; a liderança na maioria das vezes é vista por um todo como sinônimo de…

do Rio de Janeiro Centro Biomédico Faculdade de Enfermagem Departamento Fundamentos de Enfermagem Administração do Processo de Trabalho e da Assistência de Enfermagem II Tópicos de discussão Conceitos Administração, organização, gestão, gerência  Eficiência, eficácia  Organizações  Teorias da Administração Escolas e teorias administrativas  Trabalho e sociedade  Administração (Conceito) Ad=Direção para / Tendência Minister = subordinação / obediência  …

outras cinco pessoas também líderes em suas funções, sendo ministrado em aulas diárias por Simeão com o objetivo de ajudar o grupo a colocar as ideias no lugar e descobrir as causas das dificuldades em desempenhar seus papéis. O personagem do frade procura deixar claro que liderança e gerência são coisas diferentes e mostra o porquê dele usar as palavras líder e liderança e não gerente e gerencia. Ele diz que gerencia não é algo que você faça para os outros, você gerencia talão de…

Detalhamento do Projeto 3. Descrição da Solução Objetivo do Projeto • Estruturar uma solução de apoio às atividades de desenvolvimento de software interno e externo (fábrica) utilizando ferramentas da plataforma Jazz da IBM com foco nos processos de Gerência de Configuração, Testes, Requisitos e Medições, tendo como metas: Substituir a SUÍTE atual de ferramentas (IBM) de apoio ao desenvolvimento Apoiar na gestão das Fábricas de Desenvolvimento e Testes Apoiar na gestão das demandas…

ao mesmo resultado. É uma das formas amenas do autoritarismo: “Você terá tudo o que quer desde que obedeça às ordens, sem discussão”. Nenhum administrador se reconhecerá nessa postura, certamente. Como explicar tal situação? Constatou-se que as gerências não estavam transmitindo a suas equipes as informações relevantes, nem estimulando o trabalho em equipe. A organização verticalizada – qualquer desvio era definido como indisciplina, passível de punição. Os conflitos domésticos devem…

DEDICATÓRIA Dedico este trabalho ao meu marido , meus pais e meus filhos e todos aqueles que direta ou indiretamente contribuíram para conclusão deste trabalho. 5 RESUMO Este trabalho tem por objetivo identificar e analisar o papel dos líderes e suas qualidades a fim de exercer uma liderança eficiente na gestão de projetos como também nas equipes de trabalho dentro das Organizações. A busca da excelência na qualidade de liderar é essencial para uma otimização dos…