Gc Aplicado Na Empresa

| | |IMPLANTAÇÃO DO GERENCIAMENTO POR CATEGORIAS EM PEQUENAS EMPRESAS: UM ESTUDO DE CASO | | | |

de administração pública – imap, curitiba 2008 GESTÃO DO CONHECIMENTO A gestão do conhecimento (GC) pode ser entendida, basicamente, como “a arte de gerar valor a partir de bens intangíveis da organização”. Ou seja, sua função é gerar riqueza e valor a partir do gerenciamento de elementos que estão fora do contexto habitual de terra, capital e mão-de-obra, visão esta compartilhada por Drucker (1993). A GC é “uma estratégia que transforma bens intelectuais da organização - informações…

Embora a Gestão do Conhecimento (GC) seja função comum nas organizações, muitas não têm visão clara de como incorporá-la e transformá-la em vantagem competitiva. A escassez de estudos comprovando que a GC faz diferença no desempenho organizacional, e a cultura, talvez sejam os fatores mais influentes na promoção ou inibição de práticas de GC. Há empresas que usam ferramentas de Tecnologia da Informação (TI) como fator de competitividade, confundindo-as com GC. Outras acreditam que…

perfeição. Aprimorar a GC é explorar o desconforto, inconformismo. Sempre dando ênfase aos paradoxos, discordância faz parte da evolução em busca do conhecimento. As empresas vivem de mudanças, para isso as contradições de seus funcionários servira para inovar. Socializando os colaboradores. Conhecimento tácito: invisível, pois se trata de experiência. Conhecimento explicita registrados, manuais, especificações. - Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? Não há…

contextualização do mercado atual, as empresas estão cada vez mais competitivas, e a busca de novos conhecimentos para fomentar a inovação esta sendo um fator chave para o estimulo da criatividade e diferenciação no mercado. Assim, este projeto visa analisar as práticas de gerenciamento da inovação aberta e identificar a utilização de sistemas de gestão de conhecimento inseridos na inovação aberta. O método proposto é o estudo de caso, limita-se a analisar empresas que utilizam…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Criação e Dialética do Conhecimento Parte I Prof. Esp. Sergio Caldas O que é Gestão do Conhecimento (GC)??? • De acordo com Murray (1996), GC é uma estratégia que converte os bens intelectuais das organizações (informação e talentos – bens intangíveis), em maior produtividade, novo valor e aumento da competitividade. “Empresa moderna precisa conhecer, compreender e valorizar o seus bens intangíveis” 2 Quais são os bens intangíveis de uma organização??? •

Gestão do conhecimento: Construção e avaliação das qualidades psicométricas do GC Leonor Cardoso, A. Duarte Gomes e Teresa Rebelo∗ Resumo O presente artigo focaliza o processo de construção e avaliação das qualidades psicométricas do GC, instrumento que visa a avaliação organizacional de processos relacionados com a geração e gestão do conhecimento. Apresentam-se, assim, os procedimentos adoptados na sua construção, bem como aqueles que conduziram à avaliação das suas qualidades…

conhecimento, devido ao avanço da Tecnologia de Informação (TI) e a Globalização Empresarial. Diz-se que a Gestão do Conhecimento (GC) é estruturada pela capacidade de relacionar as informações regradas em constantes modificações, aplicando-a através do individuo no ambiente empresarial. Relacionamos a diferença entre os conhecimentos Tácitos e Explicito e como são aplicados. Fora destacado, o Modelo SECI, ou Aspiral SECI, e seus tópicos: Socialização, Externalização, Combinação e…

pouco mais sobre a realidade das atividades desenvolvidas pelas empresas , para efetivar as dimensões da GC. Descrição de forma detalhada, numa linguagem simples e direta, focada em destacar minuciosamente cada detalhe das principais características e das atividades desenvolvidas. Palavras chaves:, Gestão do Conhecimento Sumário Introdução 5 Justificativa 6 Objetivo Geral 7 Objetivos específicos 7 Descrição da empresa 8 Conclusão 15 Introdução A…

representam um problema de saúde mundial. Dentre o conjunto de medidas para controle dessas alterações está a prática de exercício físico em ambiente ocupacional que pode ser realizada no próprio setor de trabalho ou em ambientes à parte, mas dentro da empresa. Entretanto, há controvérsias quanto à efetividade e à forma de aplicação desse tipo de intervenção. Objetivos: Avaliar a efetividade e fornecer evidências a respeito da prática de exercício físico no ambiente ocupacional para o…