Gareth Morgan Organizações Como Cultura

industrial. 1. Problema de Pesquisa O comprometimento e o desenvolvimento dos colaboradores dependem muito das organizações em oferecer uma melhor qualidade no ambiente de trabalho. A motivação e entrosamento dos funcionários em relação as empresas só são possíveis em ambientes em que transpareçam confiança e lealdade, e que estes estejam no centro das relações nas organizações, onde prevalecem a ética e o respeito mútuo. Este é um aspecto extremamente importante nos últimos…

sobre o sistema de gestão de pessoas praticado nas organizações e suas contribuições para a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho. Palavras-chaves: Gestão de Pessoas, Qualidade de Vida e Qualidade de Vida no Trabalho. 1. Introdução “A imagem de um organismo procurando adaptar-se e sobreviver num ambiente em mudança oferece uma perspectiva valiosa para os administradores que querem ajudar suas organizações a fluir com a mudança.” (MORGAN, 2002, p. 53) Administrar uma empresa requer muito

expunha: “Nada dura exceto a mudança”. Neste contexto, as organizações diferem entre si em muitas características, sejam elas relativas as metas; a quem elas servem; às suas funções sociais; ao seu processo decisório; à tecnologia utilizada; ao próprio ambiente que as cerca etc. Em anos recentes uma outra “revolução” se nos apresenta: a revolução da informação. O impacto desta mudança na economia impacta diretamente às organizações o que fez surgir à chamada indústria do…

FEEVALE BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estudo do comportamento dentro das organizações Novo Hamburgo 2011 BRUNA DE OLIVEIRA FONSECA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Estudo do comportamento dentro das organizações Universidade Feevale Instituto de Ciências Sociais e Aplicadas Curso de Administração Projeto de Pesquisa…

O que vem a ser Comportamento Organizacional Cap 2, 26 “O estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas” O que vem a ser Comportamento Organizacional Contribuições interdisciplinares – para o estudo do CO Psicologia - percepção, motivação, aprendizagem e dinâmica dos grupos; liderança, conflitos Sociologia - estudo dos grandes grupos

áreas do conhecimento humano que reivindica uma nova visão de mundo que se propõe a superar a crise epistemológica e psicológica que se abate sobre a ciência e a cultura. Das propostas apresentadas, uma delas é o pensamento sistêmico, que se apresenta como uma abordagem e linguagem prática. Visando a avaliação de sua aplicação em organizações e sistemas de produção, o departamento de engenharia de produção da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul tem avaliado o pensamento…

presente trabalho intitulado tem com objetivo o estudo de caso: Gentileza ou assédio: Conflitos de géneros e de raça nas relações de trabalho. Com descrições dos Personagens, Identificação do Conflito, liderança, Diversidade da Força de Trabalho, Ética, Cultura e Clima Organizacional e Mulher e Economia. A organização é uma coletividade formada por pessoas que: tem a função de produzir bens e prestar serviços, bem como atender as necessidade de seus participantes, e possui uma estrutura…

a infância e juventude de F. Taylor, Morgan (1996, p. 210) a descreve como conturbada, uma pessoa excêntrica, extremamente preocupada com a idéia de controle. “Era possuidor de um caráter obsessivo e compulsivo, movido por insaciável necessidade de domar e dominar todos os aspectos da sua vida”. Esta abordagem retrata que o controle, posteriormente apregoado e implantado nas organizações, por F. Taylor, não era algo recente, mas sim, era inerente à cultura de uma família tradicional…

do curso de mestrado acadêmico em administração- CMA Ad/UECE (oliveira@secrel.com.br)- Orientador DAVIDOW (1991) o uso de novas tecnologias e o aprimoramento de outras nas empresas têm muitas vezes moldado à estrutura e o funcionamento dessas organizações e em alguns casos as têm transformado. As empresas estão inseridas num contexto de alta competitividade, onde novas tecnologias emergem a cada dia, criando a necessidade de atualização e pesquisas constantes. De acordo com WALTON…

organizacionais. Rio de Janeiro, Fundação Getúlio Vargas, v. 35, n. 2, abr. 2001. Resumo: A RAP concentra esforços para servir de instrumento indispensável para a profissionalização continuada de executivos comprometidos com a modernização das organizações. Sua missão é estabelecer e acompanhar a agenda das principais temáticas contemporâneas e prospectivas de gestão, promovendo o encontro entre o universo conceitual em evolução e as demandas da prática gerencial cotidiana de…