Ganhos Trabalhistas Dos Empregados Domésticos

Período de Apuração do Fato Gerador (FG) Mês da prestação do serviço " " " " Reclamatória Trabalhista - NIT/PIS/Pasep Data de vencimento do tributo na época Reclamatória Trabalhista - CEI da ocorrência Reclamatória Trabalhista - CEI - pagamento exclusivo para outras do fato gerador entidades (Sesc, Sesi, Senai, etc.) (vide art. 11 do Reclamatória Trabalhista - CNPJ ADE Codac nº 20 Reclamatória Trabalhista - CNPJ - pagamento exclusivo para outras de 2012) entidades (Sesc, Sesi, Senai,…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: A importância do conhecimento da legislação trabalhista1 RESUMO: Este artigo apresenta-se como parte dos estudos e pesquisas desenvolvidos na Atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI), com o tema “Contabilidade no Contexto Internacional”. Buscamos apresentar através deste artigo a importância da harmonização das regras contábeis, mostrando assim

serem deixados de lado nos aposentos do próprio lar, podendo desenvolver a depressão. A PEC das domésticas foi aprovada. Milhares de pessoas deixaram de ser trabalhadores domésticos. Com menos trabalhadores domésticos, o salário da categoria valorizou e contratar um empregado domestico para cuidar dos velhinho deixou de ser uma opção. Em meio a esse cenário, abrir uma casa de repouso parece ser uma boa oportunidade para aqueles que…

que a Justiça do Trabalho deveria ser inserida no quadro do Poder Judiciário. No entanto, acabou prevalecendo, nesse aspecto, a tese do deputado Levi Carneiro, que considerava que a mentalidade judiciária era inadequada à solução dos conflitos trabalhistas. Considerava o parlamentar que juízes leigos despidos de senso jurídico e de formalismos decidiriam mais prontamente as controvérsias laborais. E assim o nome Justiça do Trabalho surge na Constituição de 1934, "primeira Constituição…

- INTRODUÇÃO 1. DEFINIÇÃO Os conceitos de Direito do Trabalho poderão ser reunidos em três categorias, intituladas subjetivas, objetivas ou mistas: ½ Conceito Subjetivista – Realçam a condição do empregado como o economicamente fraco na relação jurídica, com enfoque nos sujeitos das relações trabalhistas. “O sistema jurídico de proteção aos economicamente fracos”. ½ Conceito Objetivista – Firmam enfoque na matéria de conteúdo. Tem como referência a prestação do trabalho subordinado,…

PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR em grupo “Contabilidade Empresarial e Rotinas Trabalhistas – 2º Semestre” GAMA - DF 2013 keila ribeiro peres, jussara Ferreira da silva, ronaldo peixoto gomes PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR em grupo “Contabilidade Empresarial e Rotinas Trabalhistas – 2º Semestre” Trabalho apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade

O atendimento especializado do hotel-residência permite ainda que pessoas, que teriam de permanecer longos períodos internados em hospitais, possam se recuperar em um ambiente mais familiar, com ganho na qualidade de vida. Uma casa de repouso deve ser organizada de forma a atender o idoso da melhor maneira possível, fazendo com que não se sinta em um hospital, mas num clube de lazer.

seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Recursos Humanos é o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organização. Mas poderíamos chamar de: Departamento que ocupa a função de adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores das Empresas.  ONDE O RH E DP SE CONFUNDEM A empresa, o Recursos Humanos e…

[pic] CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ FACULDADES CEARENSES CIÊNCIAS CONTÁBEIS LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALISTA TURMA: CC0042 - NOITE Trabalho apresentado ao Professor Jorge Filho da disciplina Legislação Social e Trabalhista da turma CCO042- turno Noite do curso de Ciências Contábeis. FORTALEZA - CE 06/2011 SUMÁRIO 1. Trabalho e suas definições.....................................................................................2 2. Fontes…

.............................53 Parte 3 - Admissão do Empregado e o Contrato de Trabalho 3.1 - Relação de Emprego .....................................................................................................................................61 3.2 - Contrato de Trabalho .....................................................................................................................................74 3.3 - Admissão do Empregado .......................................................