Funções Do Departamento Pessoal

de elementos dinamicamente inter-relacionados e interdependentes na qual desenvolve uma atividade para atingir um propósito. Esses subsistemas são: Relações trabalhistas e Sindicais, medicina do trabalho, recrutamento e seleção, administração de pessoal, segurança do trabalho, benefícios, treinamento e desenvolvimento e cargos e salários. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Entende-se por recrutamento todos os esforços da empresa em trazer para si novos colaboradores. Dessa forma: Recrutar…

acontecimentos e as mudanças ocorrem nas organizações e no seu ambiente. A administração de RH teve várias nomenclaturas decorrente dos papeis que desempenhava ou a que lhe estavam designados, tais como: • Departamento Pessoal; • Departamento de Relações industriais; • Departamento de pessoas; • Departamento de recursos humanos; • Gestão de pessoas; • Administração de RH Assim como a ARH evoluiu algumas denominações, as pessoas também evoluíram as suas denominações como: •…

a empresa, dentro dos seus poderes legais, junto aos orgãos públicos e privados; Organiza; Contrata pessoal; Estabelece normas e procedimentos; Nomeia e indica procuradores e representantes da empresa; e assina cheques, delibera pagamentos; Faz planejamentos; Contrai obrigações, bens, bem como ceder direitos conforme seus poderes. DEPARTAMENTO PESSOAL A função do departamento pessoal é administrar as relações entre empregador e colaborador, objetivando dá a este…

QUESTIONARIO DE ORGANIZAÇÃO RESPONSABILIDADE, AUTORIDADE E DELEGAÇÃO Responsabilidades: é a obrigação de se empenhar da melhor forma possível na realização das funções que a essa pessoa foram atribuídas. Autoridade: direito de decidir, de dirigir os outros na execução das tarefas necessárias á prossecução dos objetivos. Autoridade tem três características fundamentais que são: • Autoridade que é um direito. • Exercício da autoridade que envolve a tomada de decisões, o exercício…

ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL CAPÍTULO 3 3.1- Organogramas É a representação gráfica da estrutura organizacional de uma empresa ou de um departamento. Representa graficamente a organização, ou seja, a distribuição de funções, de departamentos, de repartições de trabalho, bem como as relações entre esses órgãos. São dois os tipos fundamentais de estruturas organizacionais: o Hierárquico e o Funcional. Podendo ainda haver outras formações combinadas e derivadas. São representações…

LEI COMPLEMENTAR Nº 37 DE 3 DE OUTUBRO DE 2000, DISPÕE SOBRE O ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS DO MUNICÍPIO DE PORTO FERREIRA, DAS AUTARQUIAS, FUNDAÇÕES E CÂMARA MUNICIPAL, ESPECIALMENTE SOBRE REORGANIZAÇÃO DA ESTRUTURA ADMINISTRATIVA; QUADRO DE PESSOAL PERMANENTE, SUPLEMENTAR OU PROVISÓRIO; GRATIFICAÇÕES; REGIME DE TEMPO INTEGRAL; SALÁRIO FAMÍLIA E OUTRAS PROVIDÊNCIAS”. Maurício Sponton Rasi, Prefeito do Município de Porto Ferreira, Estado de São Paulo. Faço…

Instituto Federal de Educação Ciência e Tecnologia Acadêmico: Ricardo Silva Amorim Docente: Guilherme Bizarro Disciplina: TEORIA GERAL DA GESTÃO PÚBLICA DEPARTAMENTALIZAÇÃO: CONCEITO, FUNÇÕES, OBJETIVOS, ORGANOGRAMA UFT – CAMPI GURUPI. Palmas, 04 de Junho de 2014. INTRODUÇÃO Departamentalização tem suas origens na Teoria Clássica, corrente filosófica administrativa iniciada pelo teórico francês Henri Fayol, que pregava a ênfase na Estrutura Organizacional como forma de…

contribuinte e este sair satisfeito com o serviço dado. Tem-se como justificativa a estabilidade e o seu entendimento pelos servidores públicos, pois ela foi criada para fortalecer o servidor público, dando amparo legal e uma forma de tranqüilizá-lo em suas funções, a estabilidade nem sempre é interpretada da forma correta e com isso, acaba gerando um ambiente de trabalho adverso, a falta de motivação e animosidade do tratamento com a chefia, vem acarretar desvio de conduta do servidor,…

Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13 Salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase…

DEPARTAMENTO DE MARKETING ( Aplicação do Marketing na Estrutura de uma Empresa ) SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 - ORGANIZAÇÃO DA EMPRESA PARA O MARKETING 2 - A EVOLUÇÃO DO DEPARTAMENTO DE MARKETING 2.1 Os estágios da evolução 3 - PROPOSTA PARA TORNAR UMA EMPRESA ORIENTADA PARA O MARKETING 3.1 – A importância da departamentalização em marketing 4 - ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE 5 - PREENCHIMENTO DE 5.1 – Descrição de 5.2 – O organograma de 5.3 – Relação…