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QUESTIONARIO DE ORGANIZAÇÃO

RESPONSABILIDADE, AUTORIDADE E DELEGAÇÃO
Responsabilidades: é a obrigação de se empenhar da melhor forma possível na realização das funções que a essa pessoa foram atribuídas.
Autoridade: direito de decidir, de dirigir os outros na execução das tarefas necessárias á prossecução dos objetivos.
Autoridade tem três características fundamentais que são:
• Autoridade que é um direito.
• Exercício da autoridade que envolve a tomada de decisões, o exercício de ações ou o desempenho de deveres.
• Autoridade é garantida com a finalidade de prossecução dos objetivos da organização.
Todo e qualquer gestor, qualquer que seja o seu nível, tende a ter alguma autoridade para que possa organizar e dirigir o uso dos recursos a sua disposição. São as relações de autoridade que tornam possível o funcionamento da organização, facilitam as atividades dos dive4rsos departamentos e proporcional a coordenação da empresa. Se a responsabilidade de uma pessoa aumenta deve ser-lhe conferido um maior nível de autoridade, a responsabilidade e a autoridade são como as duas faces de uma moeda, devendo variar no mesmo sentido.
Delegação: é o processo que permite a alguém agir em nome de outrem a responsabilidade do exercício de uma atividade e a correspondente autoridade necessária para o efeito
A delegação também constitui um risco, pois, senão for feita na pessoa certa e na dose certa, pode constituir uma fonte de problemas, eventualmente com consequências muito negativas para toda a empresa.
Contudo qualquer que seja o grau da responsabilidade que é dada pelo gestor, essa responsabilidade que foi dada não traduz qualquer redução de responsabilidade do gestor que deu a tarefa (responsabilidade).
É por isso que alguns gestores deixam de dar a responsabilidade a outrem e preferem eles próprios executarem as tarefas de maneira a evitar certos riscos, o que acaba por contrariar um princípio básico na gestão, que é, o de que nenhum gestor deve fazer a tarefa