Função Departamento Pessoal

E.E. RAQUEL SAES MELHADO DA SILVA 3º A DEPARTAMENTO PESSOAL. Professor Eredir Damaceno Campinas - SP Junho/2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 – O QUE É DEPARTAMENTO PESSOAL? 4 REFERÊNCIAS 5 INTRODUÇÃO Departamento Pessoal é o setor responsável pelos funcionários da empresa, desde sua admissão até sua demissão. O

colaborador. Na organização foram criadas o setor e ou departamento de Administração de pessoal ou Administração de Recursos Humanos cuja finalidade é gerenciar os interesses da organização e dos seus empregados. A administração de Recursos Humanos surgiu na década de 60, mas foi a partir da década de 80 que a gestão de pessoas se destaca, pois passou a enfrentar uma serie de desafios, de natureza ambiental e organizacional. Entretanto, a gestão de pessoal esta dividida em 5 fases na…

.....................................................05 2.1 DEPARTAMENTO PESSOAL......................................................................05 2.2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.......................................05 2.3 DEPARTAMMENTO CONTABIL................................................................05 2.4 DEPARTAMENTO FINANCEIRO...............................................................06 2.5 DEPARTAMENTO DE COMPRAS...................................................

Departamento de Pessoal Folha de Pagamento Departamento de Pessoal Jornada de Trabalho e Período de Descanso Departamento de Pessoal Folha de Pagamento Jornada de Trabalho – período em que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial expressamente consignado. ART. 4º CLT Departamento de Pessoal Folha de Pagamento Jornada de Trabalho – Classificação 1- Diurna 2-Noturna Departamento de Pessoal Folha de Pagamento Jornada…

TIPOS DE ABORDAGENS: 1. ABORGAGEM FUNCIONAL É a organização que cria departamentos formados por pessoas especialistas em uma determinada função. a) DEPARTAMENTALIZAÇÃO FUNCIONAL Os departamentos criados são formados por pessoas que possuem habilidades e conhecimentos similares e que participam de atividades e tarefas comuns dentro do processo de trabalho. Os departamentos são formados de acordo com a principal função especializada. Também pode ser denominada de departamentalização pelo uso

DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 Aline Joandreza Dias de Almeida Ra: 911104966 TURMA: 4ºG NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA ACM UNIFORMES PROFISSIONAIS |Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I, apresentado como parte da avaliação do Curso Superior de | |Formação Específica em Administração de Recursos Humanos, sob a orientação da Prof. Mestra Miriam Assunção| |Tazem Salgueiro

ORGANOGRAMA DA ÁREA DE RH MISSÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O Departamento de Recursos Humanos tem como missão criar e manter um clima organizacional saudável para atrair, desenvolver e motivar pessoas que disponibilizem seus talentos para a realização da missão da empresa, aliando a isso o seu crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional. ANÁLISE DO

................................. | 6 | | |2.1 |Tipos de departamentalização ......................................................... | 6 | | |2.2 |Departamentalização por Função ..................................................... |7 | | | | | | | |2.3 …

TRABALHO DE P. E. E ORGANOGRAMA LOJA DE DEPARTAMENTO Presidente: Em geral o presidente de empresa costuma ser o fundador ou a pessoa escolhida para organizar e gerenciar os demais departamentos da empresa. Pode haver uma pessoa escolhida para essa função, ou a função pode ser divida entre os demais sócios ou fundadores, sendo denominados como Diretor Executivo, Diretor Financeiro, Diretor Administrativo, entre outros. O presidente de uma empresa é a pessoa que possui maior…

LEGISLAÇÃO E PRÁTICA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL LEGISLAÇÃO E PRÁTICA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL CONTRATAÇÃO CONTRATAÇÃO MANUTENÇÃO RESCISÃO CONTRATUAL SENA, M.C.P. LEGISLAÇÃO E PRÁTICA DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MODALIDADES CONTRATUAIS  CT POR PRAZO INDETERMINADO  CT POR PRAZO DETERMINADO  CT DE TEMPO PARCIAL  CT POR PRAZO DETERMINADO ESPECIAL (LEI 9.601)  LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA  TRABALHO TEMPORÁRIO  ESTAGIÁRIOS (LEI 11.788/2008) SENA,…