Função Departamento Pessoal

3 Resumo O pressente trabalho tem por objetivo demonstrar a importância e a evolução do Departamento de Gestão de Pessoas nas organizações. Para tanto, faz um breve relato histórico desde quando o profissional era chamado de “chefe de pessoal”, no seculo XIX, até aos dias atuais, onde o profissional de recursos humanos tem que ser qualificado, organizado e eficiente. Ajudar a organização a organizar seus objetivos

1- A Organização 4 2- Área da Administração: gestão de pessoas 5 2.1- Como são feitos os recrutamentos e seleção de pessoal 5 2.1.1 - Principais atividades do departamento de pessoal 5 2.1.2 – Posição do departamento na estrutura organizacional 6 2.1.3- Parceria gerentes e departamento de RH 6 2.1.4- Competências 6 2.1.5- Com que freqüências são realizados os treinamentos 7 2.1.6 – Plano de carreira

qual a melhor opção a sugerir ao seu cliente. 1.2 Análise do Caso •Sistemas de Informações Contábeis; •Sistemas existentes no mercado; •Conhecer a parametrização do SI (Sistema de Informação); •Identificar as principais características do SI Pessoal/ Contábil e Fiscal. •Analisar os resultados comparando-os e acrescentar conclusões que julgar pertinente; 1.2.1 Sistema de Informação (SI) Segundo Nakagwa (1993), um sistema é considerado um processo de combinação de pessoas,…

traço forte de identidade dessa função é a contradição,o duplo compromisso com as pessoas e o negócio.Ora oscilando para a qualidade de vida,motivação no trabalho,ora busca de resultados e alinhamento estratégico. As primeiras noticias de gestão de pessoas no Brasil datam no final do século XIX e começo do século XX. Predominavam as empresas familiares, paternalistas e autocráticas, e a gestão de pessoas apresentava grandes variações caso a caso. O departamento de pessoal, ainda em…

o torne impróprio para uso; Submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadora; V - RISCOS AMBIENTAIS São considerados RISCOS AMBIENTAIS os agentes físicos, químicos e biológicos existentes no ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição são capazes de causar danos à saúde do trabalhador, conforme classificação a seguir: a) Riscos Físicos - todas as formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores,

o torne impróprio para uso; Submeter-se aos exames médicos previstos nas normas regulamentadora; V - RISCOS AMBIENTAIS São considerados RISCOS AMBIENTAIS os agentes físicos, químicos e biológicos existentes no ambiente de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição são capazes de causar danos à saúde do trabalhador, conforme classificação a seguir: a) Riscos Físicos - todas as formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores,

MAIARA GOMES DE OLIVEIRA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I PETROLINA-PE 2015 MAIARA GOMES DE OLIVEIRA EMPRESA: JGOMES Contabilidade ÁREA DE ATUAÇÃO: Departamento de Pessoal TOTAL DE HORAS: 220 HS NOME DO ORIENTADOR DA EMPRESA: Adma Ferreira Costa CARGO: Auxiliar de Departamento de Pessoal FORMAÇÃO ACADÊMICA: Contabilidade RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I Relatório de Estagio supervisionado do Curso de Ciências Contábeis…

Notícias, 33 2500-176 Caldas da Rainha Sector de actividade Fabricação de produtos à base de carne (CAE 10130) Horário de laboração Pessoal administrativo: De Segunda-feira a Sexta-feira: 9h às 18h Departamento de produção 1º Turno – 6h às 14h. 2º Turno – 14h às 22h. Sábados e Domingos: Turno único: 9h às 17h Número de trabalhadores: O departamento de produção (que foi alvo desta avaliação de necessidades de formação) tem um total de 80 trabalhadores, sendo que dois…

para a obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Cidade 2013 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................5 1. A FUNÇÃO DO CONTABILISTA............................................................6 1.1 DEPARTAMENTO FISCAL..................................................................8 2. ATENDIMENTO AO CLIENTE.............................................................10 3. RECURSOS FÍSICOS E…

TECNICAS DE ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Nomes: RA XXXXXXX RA XXXXXXX RA XXXXXXX RA XXXXXXX RA XXXXXXX Tutor Presencial..... Tutor a DistÂncia..... Campinas 2014 Tecnologia de Recursos Humanos TECNICAS DE ADMINSTRAÇAO DE PESSOAL Campinas 2014 1.INTRODUCAO 1.1 SOLICITACAO DE DOCUMENTO 1.2 CONTRATOS DE TRABALHO 2. FOLHA DE PAGAMENTO 2.1 FGTS,INSS