Função Departamento Pessoal

constantes mudanças ocorridas nas normas legais se intensifica devido ao crescimento da competitividade entre as organizações e da complexidade nas atividades empresariais. Dentre as especialidades da profissão contábil que evoluem ativamente, o departamento de pessoal se destaca. Uma boaadministração nesta área é indispensável às empresas, evitando-se assim falhas administrativas e prejuízos futuros. Neste contexto, o estudo em questão visa verificar se as rotinas do referido setor em…

Diferença entre Departamento Pessoal X Recursos Humanos Vou iniciar este artigo explicando que o departamento de Recursos Humanos das empresas é o responsável por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na seleção de candidatos, no treinamento dos funcionários. Atua também no planejamento sobre as remunerações e benefícios, também tem a função de pesquisar e melhorar o clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos é o responsável por tornar a empresa um ambiente agradável para

GOVERNO DO ESTADO DE SÃO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAÇÃO COORDENADORIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL CENTRO DE INGRESSO E MOVIMENTAÇÃO DIRETORIA DE ENSINO – REGIÃOSERTÃOZINHO Edital de Abertura de Inscrição Processo Seletivo Simplificado Regional para contratação de Agente de Organização Escolar/2015 A Comissão Especial de Contratação por Tempo Determinado – CE – CTD da Diretoria de Ensino - Região Sertãozinho, com fundamento no inciso…

ORGANIZAÇÃO INDUSTRIAL CAPÍTULO 3 3.1- Organogramas É a representação gráfica da estrutura organizacional de uma empresa ou de um departamento. Representa graficamente a organização, ou seja, a distribuição de funções, de departamentos, de repartições de trabalho, bem como as relações entre esses órgãos. São dois os tipos fundamentais de estruturas organizacionais: o Hierárquico e o Funcional. Podendo ainda haver outras formações combinadas e derivadas. São representações…

OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 CAROLINE LOIERZO BASTOS portfólio 1 OPERAÇÕES DO DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho apresentado ao Curso de Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Operações do Departamento Pessoal

Campo Grande/MS Junho/2013 RESUMO O presente trabalho tem por objetivo comentar sobre a importância do departamento de recursos humanos em uma empresa. O recurso utilizado para coleta de informações foi uma entrevista feita em forma de questionário realizada com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos da empresa Prime Clean Service, que possibilitou

que ficamtrancados, dentro do Departamento Pessoal. ATESTADO / EXAMES OCUPACIONAIS 4. Todo trabalhador é submetido aos exames: Admissional? ○ não ● sim Mudança de Função? ○ não ● sim Retornoao Trabalho? ○ não ● sim Periódico? ○ não ● sim Demissional? ○ não ● sim 5. Onde é arquivado o “atestado de saúde ocupacional”? R: O Atestado de Saúde Ocupacional de todos osempregados são arquivados uma via nos prontuários de cada um deles no Departamento Pessoal, e uma via nos…

mesma possui estrutura organizacional. Esta é dividida em três tipos de decisões mais importantes no processo organizacional: divisão do trabalho, na qual são atribuídas as tomadas de decisões sobre como dispor responsabilidade, que são as obrigações, função, papéis, deveres ou tarefas das pessoas ou grupos de trabalho; autoridade, na qual consiste o poder de tomar decisão de investir em uma pessoa ou grupo, que possibilite mobilizar o comportamento alheio para realização de tarefas; e a…

Brasil........................................................................................................................4 2.2 Departamento Pessoal...........................................................................................5 2.3 Departamento Contábil...........................................................................................5 2.4 Departamento Fiscal..............................................................................................6 2.5…

atividade gerencial. SURGIMENTO: O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características a inflexibilidade, o estrito seguimento das leis e eram conhecidos por serem donos de uma frieza incalculável, principalmente na hora de demitir funcionários. Ao ser comunicado que deveria ir ao Departamento de Pessoal, o trabalhador…