Função Departamento Pessoal

finalidade principal deste trabalho é propor a inserção do setor de recursos humanos na empresa em questão. Para isso foram realizados alguns levantamentos e pesquisas para que se pudesse chegar ao modelo mais adequado atendendo a cultura da organização. A função de recursos humanos (RH) hoje está amplamente ligada aos objetivos e metas da empresa, dando suporte a todas as áreas, fazendo com que os funcionários estejam sempre motivados e integrados a esse plano. O RH também atende as…

Departamento Pessoal Aluno: Wellington Luis de Araujo. Turma: G.S.N 1 O que é o Departamento Pessoal. Departamento Pessoal, na prática, realiza as atribuições do setor de recursos humanos (RH) da empresa. Fazer contratação de pessoal, arquivo de documentos, cálculo de folha de pagamento, dispensa de trabalhadores e tudo o que diz respeito à relação entre a empresa e seus funcionários é de responsabilidade do departamento pessoal (DP). Na verdade, o conhecimento do DP hoje…

rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo. 3.1 – CÁLCULO DE TURNOVER Trata-se de um cálculo simples, que pode variar conforme a necessidade da empresa, podendo ser aplicado em departamentos e linhas de produção diferentes, sempre avaliando a taxa de índice aceitável. A fórmula utilizada para o cálculo do índice de rotatividade baseou-se em Chiavenato (2002): |INDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL

Epígrafe: RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR Empresa: Control Contabilidade Período de Realização: 01/10/2013 A 31/03/2014 Total de Dias: 180 dias Total de Horas: NOME DO ORIENTADOR: Ivson Função: Contador Formação Profissional: Bacharel Em Ciências Contábéis Paulista 2014 Agradecimentos: Agradeço a Deus por todas as oportunidades que me foram dadas, a todos os professores da Universidade Facoor , que me transferiram parte de seus conhecimentos, pois foi através destes que…

novos medicamentos; - Opiniões de clientes; - Site da empresa. 5- Elaboração de normas e procedimentos para técnicos e usuários Ambas as empresas poderão delimitar o recebimento e envio de arquivos de seus funcionários. Não haverá caráter pessoal com os recursos e meios eletrônicos fornecidos pela empresa; Todos os códigos e senhas fornecidos pela empresa para que os mesmos possam utilizar dos equipamentos, são estritamente confidenciais, devendo o funcionário tomar todas as…

Você sabe qual a diferença de Recursos Humanos para o Departamento Pessoal? Quando abordamos o assunto Departamento Pessoal e Recursos Humanos muitas vezes surge-nos uma certa confusão em relação as tarefas exercidas por cada um desses departamentos. Antes de avançarmos no estudo destes institutos vamos diferencia-los separadamente para que torne bastante claro quais as tarefas exercidas por cada um deles. Departamento Pessoal É um órgão da empresa, encarregado de tarefas e…

outro funcionário em função da grande quantidade de horas-extras, ou da saída de um funcionário. Para atender a essa necessidade, ele precisa preencher os formulários adequados e obter as aprovações necessárias. Atividade 2. As pessoas encarregadas revisam a requisição de um novo funcionário e aprovam ou rejeitam. Essa aprovação pode provocar um acréscimo no orçamento adicional (budget). Depois das aprovações necessárias, a requisição aprovada é encaminhada ao Departamento de Recursos…

.....................................................05 2.1 DEPARTAMENTO PESSOAL......................................................................05 2.2 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.......................................05 2.3 DEPARTAMMENTO CONTABIL................................................................05 2.4 DEPARTAMENTO FINANCEIRO...............................................................06 2.5 DEPARTAMENTO DE COMPRAS...................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA - UNIDADE CAMPO LIMPO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA SÃO PAULO-SP ABRIL/2014 RESUMO Neste Plano de Trabalho veremos as principais atividades no departamento pessoal das organizações, suas obrigações, a sua importância para o bom funcionamento de uma empresa. Apresentaremos também os tipos de contratos de trabalho

DESCRIÇÃO DE CARGOS Titulo do Cargo: Assistente de Departamento Pessoal Nível: I CBO: 4110-30 Unidade: Departamento Pessoal Descrição Sumária Atuar prestando auxilio a área de Administração de Departamento de Pessoal. Descrição Detalhada Executar tarefas relacionadas a administração de pessoal da empresa. Atuar com suporte ao setor de departamento pessoal, folha de pagamento, férias, demissão, admissão, controle de ponto, benefícios Passar as informações ao colaboradores