Função Departamento Pessoal

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Perfil do Profissional de Departamento de Pessoal Salvador 2012 FACULDADE DOM PEDRO II CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA BATISTA FÁTIMA SANTOS HELEN FLÁVIA HELY LUCY NAIANE VILA VERDE TAÍS FERREIRA SORAIA MENEZES Trabalho apresentado para obtenção de nota total, à Faculdade Dom Pedro Segundo, Curso de Formação Tecnológica De Gestão de Recursos

História: Segundo dados coletados no Portal da Educação o termo “Departamento Pessoal” tem sua origem na história da escravidão, onde os senhores designavam pessoas para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com o passar dos anos, surgiram às empresas, porém, não existiam leis trabalhistas na época, logo os trabalhadores não tinham jornadas diárias definidas e nem os direitos que existem hoje. Depois que foi criada a…

A importância do profissional de DP e de RH e seu perfil atual O profissional de Departamento De Pessoal existe muito antes da área de Recursos Humanos, mas com o passar do tempo acabou virando um departamento dentro da área de R.H, mas vale deixar bem claro que cada área tem um perfil totalmente diferente e ao mesmo tempo uma dependente da outra para que se possa obter o sucesso de uma empresa e a motivação de seus colaboradores.E para que isto aconteça o alinhamento nestas áreas…

sistemas, conforme eram administradas: • Sistema mecanicista – caracterizado por processos bem definidos, pessoal especializado, integração vertical (chefe, subchefe, subordinados, etc.), controle facilitado, sistema fechado, estrutura burocrática. • Sistema orgânico – caracterizado pela transformação constante, decisões fazendo parte de todos os níveis, pessoal com conhecimento generalizado, sistema aberto, desburocratizado. Os sistemas organizacionais formam…

O Processo de Recrutamento Tipos de Recrutamento 4 5 6 6 6 Selecção 7 Os Recursos Humanos na Auto-Ameixoeira Quadro De Pessoal Organograma Processo de Despedimento Razões Para o Despedimento 8 10 11 12 13 Processo de Recrutamento e selecção Recrutamento Interno Recrutamento Externo 14 14 16 Os Novos Recursos Humanos Quadro de Pessoal Organograma 26 26 27 Conclusão Bibliografia Anexo 28 30 32 3 INTRODUÇÃO Na segunda fase desta consultoria à…

DE CARGO ANALISTA/ENCARREGADO DE DP: Missão do cargo Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. Responsabilidade Atender asolicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Orientar as unidades ou setores da empresa sobreprocedimentos do Depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com os…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PLANALTO DE ARAXÁ Projeto para Trabalho de Conclusão de Curso A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Araxá –MG 2013 ANA PAULA FONTES GREGORI A Importância da separação Departamento Pessoal e Recursos Humanos Projeto de Monografia apresentado ao curso de Administração do Centro Universitário do Planalto de Araxá, como exigência para elaboração de monografia. Orientador: ARAXÁ – MG 2013 Agradeço a Deus pela oportunidade

Departamento De Economia Curso De Ciências Econômicas Disciplina: Fundamentos de Administração III Semestre – Manhã DEPARTAMENTALIZAÇÃO NOMES: Juazeiro do Norte - CE Março de 2015 Departamentalização As atividades de uma empresa geralmente estão divididas em departamentos, que, por sinal, é uma das formas de organização de uma firma de um modo mais eficiente e com melhores resultados para os objetivos da companhia. A escolha de qual critério utilizar para efetivar a…

histórica do RH e seu perfil atual Diferentemente do que vemos hoje a área de RH/Departamento De Pessoal, passou por várias evoluções para que ao longo do tempo pudesse alcançar uma visão estratégica, e deixou de ser um departamento que apenas se resumia em admissão, pagamentos e demissão. Conforme o texto analisado este desenvolvimento teve quatro pontos principais à saber: Fase 1 – Gestão de Pessoas como Departamento Pessoal- Como dito anteriormente as atividades do Dp se resumia…

PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 1/65 MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL MANUAL DE NORMAS E PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO PESSOAL Assunto: Manual de Normas e Procedimentos – Departamento Pessoal Cópia Controlada N º: Código: GRHQ 09 Rev.: 08 Emissão: 30/07/09 Folha: 2/65 ÍNDICE CAPITULO I Contratação de…