Função Da Pesquisa De Clima Organizacional Dentro De Uma Empresa

RESUMO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar a influência que o clima organizacional exerce sobre a produtividade de uma empresa, avaliando os aspectos gerais que envolvem todos os setores e colaboradores de uma organização. O estudo de caso apresentado demonstrará a realidade de uma empresa do setor sucroalcooleiro que, em função das características do mercado, precisou realizar o processo de downsizing. O estudo realizado demonstra por meio de analise da situação, as…

2.10 Clima Organizacional.........................................................................................7 3 CONCLUSÃO....................................................................................................8 4 REFERÊNCIAS..................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de conhecer e analisar o ambiente de trabalho dentro de uma organização, a…

AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NO GRUPO IDEAL. Cleito Jose Xavier¹ resumo O presente trabalho tem como objetivo avaliar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Grupo Ideal através de uma pesquisa de clima, com foco nas relações humanas no ambiente de trabalho. Diante desse contexto, o presente estudo teve como objetivos específicos:levantar o perfil dos colaboradores do Grupo IDEAL; avaliar na percepção do colaborador…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 DESENVOLVIMENTO 04 3 CONCLUSÃO 05 REFERÊNCIAS......................................................................................................... 06 INTRODUÇÃO A Psicologia Organizacional é usada como ferramenta indispensável na área de recursos humanos para aqueles que lidam com questões como liderança, motivação, formação de equipes, seleção e desenvolvimento de pessoas entre outras. Conciliar características de pessoas e grupos

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Florianópolis/ SC Fevereiro/2013 Antonio Jorge Salum Neto – 112005284 Luciana Cariolatto Pereira– 112004623 Wendel Sender – 112005081 Suelen Fontoura - 112007285 A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA NO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Projeto Integrador de Valores

Clima e Cultura Organizacional Nome: Isabelle Ingrid n° 19 Nome: Ligia Santos n° 25 Nome: Winicius Santos n° 39 Nome: Alan Carlos n° 41 Sala: 1A2 Data: 14/06/2012 Professora: Josineide Índice Introdução............................................................... 04 Clima Organizacional............................................... 05-06 Hierarquia das necessidades humanas..................... 06 Metodologia de pesquisa......................................

INTRODUÇÃO O Trabalho tem como objetivo estruturar o setor de Recursos Humanos na empresa Bem Estar Produtos Naturais. Através de ferramentas de gestão realizamos uma pesquisa de clima organizacional entre os colaboradores e tivemos um relato dos aspectos favoráveis e desfavoráveis encontrados no ambiente organizacional, visando sua melhoria. Este levantamento foi feito através de questionário e foram avaliados dados quantitativos e qualitativos, a fim de examinar as causas dos problemas…

momento e conduzida por meio da comunicação entre os colaboradores para alcançarem seus objetivos .Parte superior do formulárioNo decorrer deste artigo objetivou-se apresentar a relação entre o tipo de liderança e a satisfação dos colaboradores da empresa Mecasul Auto Mecânica S .A. Os dados foram tratados quantitativamente e qualitativamente , tendo sido coletados por meio de questionários aplicados aos colaboradores e aos gestores .Com isso concluímos que a relação entre líder e…

pessoas que trabalham numa empresa provavelmente não saberá definir cultura da organização, tanto no abstrato como no caso concreto da sua empresa. Mas por alguma razão prefere trabalhar na empresa A em vez de o fazer na empresa B ou C, eventualmente mesmo na hipótese de receber um salário inferior. A razão por que preferimos a empresa A ao invés da empresa B tem que ver naturalmente com as características de cada uma das empresas, e certamente porque o que caracteriza a empresa A tem…

AÇÃO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Objetivos do trabalho Para manter empresas saudáveis e competitivas, estabelecer políticas de permanente atualização tecnológica, equilíbrio econômico-financeiro, atualização profissional e treinamento pessoal, é essencial uma política que se preocupe com o Clima Organizacional da Empresa e na qualidade de vida dos funcionários. Os resultados obtidos com a implantação das ações de melhoria do Clima Organizacional devem ser mensurados através de um aumento na…